CASUAL FACTORS OF EFFECTIVENESS OF COMMITTEE OF OCCUPATIONAL SAFETY HEALTH AND WORK ENVIRINMENT OF THE WORKPLACE IN CENTRAL AND EASTERN INDUSTRIAL ESTATE
Article Sidebar
Published:
Jan 21, 2020
Keywords:
Job Attitude Effective Communication Intrinsic Motivation of Team Team Cohesiveness Team Effectiveness Committee of Occupational Safety, Health and Work Environment of the Workplace
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study was to investigate the validity of causal relation model of team effectiveness in manufacturing with empirical data. The sample consisted of 430 employees of the Committee of Occupational Safety, Health and Work Environment of the Workplace, and they were selected by simple random sampling. The tool used to collect data was questionnaire which collected data on: team effectiveness, team cohesiveness, job attitude, effective communication, and intrinsic motivation of team. Data were analyzed by utilizing structural equation model. Results indicated that the structural model was consistent with empirical data. 85.3 % of the variance in associated with was team effectiveness explained by effective communication, job attitude and team cohesiveness. Specifically, team cohesiveness had the strongest direct effect on team effectiveness.
Article Details
Section
Articles
References
- กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน. (2550). คู่มือการฝึกอบรมหลักสูตรคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (คปอ.). กรุงเทพฯ: เรียงสาม กราฟฟิค ดีไซน์.
- การนิคมอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย.(2560). I-EA-T 4.0. รายงานประจำปี 2560 การนิคมอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย, 6(1), หน้า 71-74.
- เครดิต ดําพริก. (2559). ปัจจัยของคุณภาพแรงงานที่มีผลต่อประสิทธิผลทีมงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ โรงงานผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ในนิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง (วิทยานิพนธ์). สาขาการบริหารและพัฒนาอุตสาหกรรม คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, กรุงเทพฯ.
- ทองทิพภา วิริยะพันธุ์. (2553). การบริหารงานและการแก้ปัญหา (พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพฯ : สหธรรมิก.
- บัณฑิต วาสนา และมูลนิธิอารมณ์. (2549). สหภาพแรงงานและ คปอ.กับการมีส่วนร่วมพัฒนาความปลอดภัยในสถานประกอบกิจการ. สืบค้นเมื่อ มกราคม 2562, จาก http://www.wept.org/index.php/contact.
- บุญใจ ศรีสถิตนรากูร. (2555). การพัฒนาและตรวจสอบคุณภาพเครื่องมือวิจัย: คุณสมบัติการวัดเชิงจิตวิทยา. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
- มนตรี พิริยะกุล. ตัวแบบเส้นทางกำลังสองน้อยที่สุดบางส่วน. รายงานการประชุมวิชาการสถิติและสถิติประยุกต์ ครั้งที่ 11 ประจำปี 2553. กรุงเทพฯ: ภาควิชาสถิติ คณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง, 2553.
- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. (2553). การบริหารงานอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (พิมพ์ครั้งที่ 3). นนทบุรี: สุโขทัยธรรมาธิราช.
- เมตต์ เมตต์การุณ์จิต. (2559). ทีมงาน: Teamwork: พลังที่สร้างความสำเร็จ. กรุงเทพฯ: โอ. เอส.พริ้นติ้ง เฮ้าส์.
- ศยามล เอกะกุลานันนต์. (2550). สภาพแวดล้อมภายในทีมและภายนอกทีม และกระบวนการทีมที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของทีมข้ามสายงานในโรงงานอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ (วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต). สาขาวิชาการวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีนครีนทรวิโรฒ, กรุงเทพฯ.
- สิริอร วิชชาวุธ (2553). จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ: ธรรมศาสตร์.
- Amabile T.M. et al. (1994). The Work Preference Inventory: Assessing Intrinsic and Extrinsic Motivational Orientations. Journal of Personality and Social Psychology, (66)5, pp.950-967.
- Barrick et al. (1997). The Relating Member Ability and Personality to Work-Team Processes and Team Effectiveness. Journal of Applied Psychology, (83)3, pp.377-391.
- Carron, A. V. (1982). Cohesiveness in the sport groups: Interpretations and Consideration. Journal of Sport Psychology, n.d.(4), pp.123-138.
- George, J. M. & Jones, G, R. (2005). Understanding and Managing Organizational Behavior (6th). New Jersey: Pearson Education.
- Hackman, J. R. (1987). The design of work teams: Handbook of organizational behavior. Englewood Cliffs NJ : Prentice Hall.
- Hackman, J. R. & Walton, R. E. (1986). Leading groups in organizations. San Francisco, CA: Jossey-Bass.
- Hair, J. F., Jr., et al. (1998). Multivariate data analysis. 5th ed. New Jersey: Prentice Hall.
- Hair, J. F., Jr., et al. (2010). Multivariate Data Analysis: A Global Perspective (7th). Upper Saddle River, NJ: Pearson Education.
- Huang, Chi-Cheng. (2009). Knowledge sharing and group cohesiveness on performance: An empirical study of technology R&D Teams in Taiwan. Journal of Technovation, 4(3), pp.786-797.
- Jones, G. R. & George, J. M. (2007). Essentials of Contemporary Management (2nd). Chicago: Irwin.
- Jouanne et al. (2017). Correlates of team effectiveness : an exploratory study of firefighter’s operations during emergency situations. Journal of Applied Ergonomics, 61(n.d.), pp.69-77.
- Judge, T. A. & Kammeyer-Mulleller. (2012). Job Attitude. Journal of The Annual Review of Psychology, (63)14, pp.344-367.
- Kreitner, R. & Kinicki A. (1995). Organizational Behavior (3rd). Chicago: Irwin.
- Luthans, F. (2011). Organizational Behavior (12th). New York: McGraw-Hill.
- MacCoun, R. (1993). Sexual Orientation and U.S. Military Personnel Policy: Options and Assessment. Santa Monica: RAND.
- MacCoun, R. & Hix, W. M. (2010). Sexual Orientation and U.S. Military Personnel Policy. Santa Monica: RAND.
- Mikalachki, A. (1969). Group cohesion reconsidered. London: Western Ontario. National Institute of Agricultural Extension Management, (n.d.). Training Program on Effective Communication. India: The Ministry of Agriculture.
- Ormrod, J. E. (2004). Human learning (4th). Upper Saddle River, NJ: Pearson Merrill Prentice Hall.
- Othman, A. K., Abdullah, H. S. & Ahmad, J. (2009). The influence of work motivation on emotional intelligence and team effectiveness. Journal of Business Perspective, 13(4), pp.1-14.
- Peterson, A.J. S. & Martens, R. (1972). Success and residential affiliation as determinants of team cohesiveness. Journal of Research Quarterly, 4(3), pp.62-75.
- Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2009). Organizational Behavior (13th). New Jersey: Pearson Education.
- Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15th). New Jersey: Pearson Education.
- Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2016). Essentials of Organizational Behavior (15th). New Jersey: Pearson Education.
- Salas, E. (2015). Measuring Team Cohesion: Observation from the Science. Journal of Human Factor, 57(3), pp.365-374
- Tubbs, S. L. & Moss, S. (2006). Human Communication: Principles and Context (10th). Boston: McGraw Hill.
- Wiley, J. & Sons. (1996). Management and Organizational Behavior. Canada: England Book.
- การนิคมอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย.(2560). I-EA-T 4.0. รายงานประจำปี 2560 การนิคมอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย, 6(1), หน้า 71-74.
- เครดิต ดําพริก. (2559). ปัจจัยของคุณภาพแรงงานที่มีผลต่อประสิทธิผลทีมงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ โรงงานผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ในนิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง (วิทยานิพนธ์). สาขาการบริหารและพัฒนาอุตสาหกรรม คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, กรุงเทพฯ.
- ทองทิพภา วิริยะพันธุ์. (2553). การบริหารงานและการแก้ปัญหา (พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพฯ : สหธรรมิก.
- บัณฑิต วาสนา และมูลนิธิอารมณ์. (2549). สหภาพแรงงานและ คปอ.กับการมีส่วนร่วมพัฒนาความปลอดภัยในสถานประกอบกิจการ. สืบค้นเมื่อ มกราคม 2562, จาก http://www.wept.org/index.php/contact.
- บุญใจ ศรีสถิตนรากูร. (2555). การพัฒนาและตรวจสอบคุณภาพเครื่องมือวิจัย: คุณสมบัติการวัดเชิงจิตวิทยา. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
- มนตรี พิริยะกุล. ตัวแบบเส้นทางกำลังสองน้อยที่สุดบางส่วน. รายงานการประชุมวิชาการสถิติและสถิติประยุกต์ ครั้งที่ 11 ประจำปี 2553. กรุงเทพฯ: ภาควิชาสถิติ คณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง, 2553.
- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. (2553). การบริหารงานอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (พิมพ์ครั้งที่ 3). นนทบุรี: สุโขทัยธรรมาธิราช.
- เมตต์ เมตต์การุณ์จิต. (2559). ทีมงาน: Teamwork: พลังที่สร้างความสำเร็จ. กรุงเทพฯ: โอ. เอส.พริ้นติ้ง เฮ้าส์.
- ศยามล เอกะกุลานันนต์. (2550). สภาพแวดล้อมภายในทีมและภายนอกทีม และกระบวนการทีมที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของทีมข้ามสายงานในโรงงานอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ (วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต). สาขาวิชาการวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีนครีนทรวิโรฒ, กรุงเทพฯ.
- สิริอร วิชชาวุธ (2553). จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ: ธรรมศาสตร์.
- Amabile T.M. et al. (1994). The Work Preference Inventory: Assessing Intrinsic and Extrinsic Motivational Orientations. Journal of Personality and Social Psychology, (66)5, pp.950-967.
- Barrick et al. (1997). The Relating Member Ability and Personality to Work-Team Processes and Team Effectiveness. Journal of Applied Psychology, (83)3, pp.377-391.
- Carron, A. V. (1982). Cohesiveness in the sport groups: Interpretations and Consideration. Journal of Sport Psychology, n.d.(4), pp.123-138.
- George, J. M. & Jones, G, R. (2005). Understanding and Managing Organizational Behavior (6th). New Jersey: Pearson Education.
- Hackman, J. R. (1987). The design of work teams: Handbook of organizational behavior. Englewood Cliffs NJ : Prentice Hall.
- Hackman, J. R. & Walton, R. E. (1986). Leading groups in organizations. San Francisco, CA: Jossey-Bass.
- Hair, J. F., Jr., et al. (1998). Multivariate data analysis. 5th ed. New Jersey: Prentice Hall.
- Hair, J. F., Jr., et al. (2010). Multivariate Data Analysis: A Global Perspective (7th). Upper Saddle River, NJ: Pearson Education.
- Huang, Chi-Cheng. (2009). Knowledge sharing and group cohesiveness on performance: An empirical study of technology R&D Teams in Taiwan. Journal of Technovation, 4(3), pp.786-797.
- Jones, G. R. & George, J. M. (2007). Essentials of Contemporary Management (2nd). Chicago: Irwin.
- Jouanne et al. (2017). Correlates of team effectiveness : an exploratory study of firefighter’s operations during emergency situations. Journal of Applied Ergonomics, 61(n.d.), pp.69-77.
- Judge, T. A. & Kammeyer-Mulleller. (2012). Job Attitude. Journal of The Annual Review of Psychology, (63)14, pp.344-367.
- Kreitner, R. & Kinicki A. (1995). Organizational Behavior (3rd). Chicago: Irwin.
- Luthans, F. (2011). Organizational Behavior (12th). New York: McGraw-Hill.
- MacCoun, R. (1993). Sexual Orientation and U.S. Military Personnel Policy: Options and Assessment. Santa Monica: RAND.
- MacCoun, R. & Hix, W. M. (2010). Sexual Orientation and U.S. Military Personnel Policy. Santa Monica: RAND.
- Mikalachki, A. (1969). Group cohesion reconsidered. London: Western Ontario. National Institute of Agricultural Extension Management, (n.d.). Training Program on Effective Communication. India: The Ministry of Agriculture.
- Ormrod, J. E. (2004). Human learning (4th). Upper Saddle River, NJ: Pearson Merrill Prentice Hall.
- Othman, A. K., Abdullah, H. S. & Ahmad, J. (2009). The influence of work motivation on emotional intelligence and team effectiveness. Journal of Business Perspective, 13(4), pp.1-14.
- Peterson, A.J. S. & Martens, R. (1972). Success and residential affiliation as determinants of team cohesiveness. Journal of Research Quarterly, 4(3), pp.62-75.
- Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2009). Organizational Behavior (13th). New Jersey: Pearson Education.
- Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15th). New Jersey: Pearson Education.
- Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2016). Essentials of Organizational Behavior (15th). New Jersey: Pearson Education.
- Salas, E. (2015). Measuring Team Cohesion: Observation from the Science. Journal of Human Factor, 57(3), pp.365-374
- Tubbs, S. L. & Moss, S. (2006). Human Communication: Principles and Context (10th). Boston: McGraw Hill.
- Wiley, J. & Sons. (1996). Management and Organizational Behavior. Canada: England Book.