การศึกษาเรื่องคุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ของพนักงานเทศบาลตำบลในเขตอำเภอเมือง จังหวัดกาฬสินธุ์
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยคุณภาพ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานเทศบาลตำบลในเขตอำเภอเมือง จังหวัดกาฬสินธุ์ และเพื่อศึกษาปัจจัยคุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานเทศบาลตำบลในเขตอำเภอเมือง จังหวัดกาฬสินธุ์ กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานเทศบาลตำบลในเขตอำเภอเมือง จังหวัดกาฬสินธุ์ ปี 2559 จำนวน 200 คน เครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม ได้ค่าเชื่อมั่น 0.977 กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้สูตรทาโร่ยามาเน่เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลใช้ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบเป็นขั้นตอน (Stepwise Multiple Regression Analysis) ผลการวิจัยพบว่า1)พนักงานเทศบาล มีคุณภาพชีวิตการทำงานในภาพรวมอยู่ในระดับ มาก ( x ̅ = 3.73 ; S.D. 0.62)โดยเรียงจากค่าเฉลี่ยจากมากไปน้อย คือ ภาวะอิสระจากงาน ความภูมิใจในองค์กร การพัฒนาศักยภาพของผู้ปฏิบัติงาน สังคมสัมพันธ์ ลักษณะการบริหารมีความยุติธรรม ผลตอบแทนที่ยุติธรรมและเพียงพอ ความก้าวหน้าและความมั่นคงในหน้าที่ หลักความมั่นคงและปลอดภัยในการทำงาน 2) ปัจจัยคุณภาพชีวิต ได้แก่คุณภาพชีวิตในการทำงาน ด้านหลักความมั่นคงปลอดภัยในการทำงาน (X2) ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในหน้าที่ (X4) ด้านภาวะอิสระจากงาน (X7) ด้านความภูมิใจในองค์กร (X8) โดยตัวพยากรณ์ทั้ง 4 ตัว สามารถร่วมพยากรณ์ความผูกพันต่อองค์กรได้ร้อยละ 56.80 โดยมีความคลาดเคลื่อนมาตรฐาน เท่ากับ 0.364 และส่งผลในทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 3) ข้อเสนอแนะเทศบาลควรกำหนดนโยบายให้มีความเหมาะสม จัดสวัสดิการด้านต่างๆ ให้เพียงพอแก่ความต้องการ พนักงานมีการปรับตัวให้ก้าวทันต่อการทำงานที่เปลี่ยนแปลงและควรจัดสิ่งแวดล้อมทั้งภายในภายนอกหน่วยงาน ให้น่าอยู่สวยงาม เครื่องมือที่ใช้ที่มีคุณภาพได้มาตรฐานควรเปิดโอกาสให้พนักงานได้มีส่วนร่วมแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการจัดสวัสดิการ เพื่อจะได้ทราบถึงความเหมาะสม และเป็นการสร้างแรงจูงใจ ซึ่งจะผลให้พนักงานมีความรักและผูกพันต่อองค์กร ช่วยพัฒนาชุมชน และเป็นการสร้างความสามัคคีเพื่อพัฒนาองค์กรให้เจริญยิ่งขึ้นต่อไป
Article Details
เอกสารอ้างอิง
การปกครองท้องถิ่นไทย. (2542). Thai Local Government: โครงสร้างเทศบาล. ค้นเมื่อ 21 พฤศจิกายน 2558, สืบค้นจาก http://kruyos.blogspot.com/p/blog-page_92.html
ชฏาภา ประเสริฐทรง. (2541). ตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรมหาวิทยาลัย หัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ. ปริญญานิพนธ์การศึกษามหาบัญฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ชนิดา เล็บครุฑ. (2554). ผลกระทบของคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายสนับสนุนสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร. ภาคนิพนธ์คณะสถิติประยุกต์, สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
ดารุณี สงวนสิทธิ์. (2559). คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานธนาคารออมสิน เขตฉะเชิงเทรา เขต ปราจีนบุรีและเขตจันทบุรี. ภาคนิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์.
ปวีณา พาสุข. (2547). คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต. บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต.
พชร อิ่มวิเศษ. (2548). ตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี. วิทยานิพนธ์ การศึกษามหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
เพ็ญภัทร รุทธนานุรักษ์. (2547). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การ บุคลิกภาพ การปรับตัวเพื่อสู่ความเป็นเลิศกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานโรงงานอิเล็กทรอนิกส์ในเขตอุตสาหกรรมภาคเหนือจังหวัดลำพูน. การค้นคว้าอิสระ วิทยาสตรมหาบัณฑิต (จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ). เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
วรวรรณ ตอวิวัฒน์. (2555). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ กรณีศึกษข้าราชการกรมศุลกากรที่สังกัดส่วนกลาง (คลองเตย). วิทยานิพนธ์ รัฐประศาสนศาสตร มหาบัญฑิต,มหาวิทยาลัยเกริก.
วิลาวรรณ รพีพิศาล. (2549). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพ ฯ : โรงพิมพ์วิจิตรหัตถกร.
สมนึก ภัททิยธนี. (2544). การวัดผลการศึกษา. กาฬสินธุ์: ประสานการพิมพ์.
สุธีนี เดชะตา. (2551). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทปูนซิเมนต์ไทยจำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
สุภาสินี วิเชียร. (2544). ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสำนักหอสมุดกลางมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. ปริญญานิพนธ์ ศิลปะศาสตร์ มหาบัณฑิต สาขาบรรณารักษ์ศาสตร์และนิเทศศาสตร์, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
อิสราภรณ์ รัตนคช. (2551). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลและคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันองค์การของบุคลากรสายสนับสนุนที่ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์วิทยาเขตปัตตานี. รายงานการวิจัยมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์วิทยาเขตปัตตานี.
อุบล อำพันธ์. (2549). คุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการสังกัดกรมพัฒนาพลังงานทดแทนและอนุรักษ์พลังงาน กระทรวงพลังงาน. บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์.
Maslow, Abraham. (1974). Motivation and Personnality. New Yorw : Harperand and Row.
Whithey, M.J.,& Cooper. (1989). W.H. Predicting Exit, Voice,Lotalty, and Neglect. Administrative Science Quarterly, 34(4), 521 – 539.
Yamane, T.Statistics. (1973). An Introductory Analysis. (2 rded.). New York: Harper and Row
