ความพอใจในงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้นี้มีความมุ่งหมายเพื่อศึกษาว่าบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ดมีความพอใจในงานมากน้อยเพียงใด เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความพอใจในงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด และเพื่อเสนอแนะแนวทางในการส่งเสริมความพอใจในงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด   การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงบูรณาการโดยใช้ทั้งระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณและระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ บุคลากรที่ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด ประจำปี 2556  จำนวน 188 คน กลุ่มผู้ให้ข้อมูล คือ บุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด โดยแบ่งตามสายงาน 7 ประเภท ประเภทละ 3 คน รวมเป็น 21 คน และการศึกษาเอกสารที่เกี่ยวข้อง คือ 1) แบบประเมินผลการปฏิบัติงานในรอบ 1 ปี  2) ข้อมูลเชิงสถิติของการลางานและการลาออก สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยปรากฎดังนี้ 1. บุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ดส่วนใหญ่มีความพอใจในงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก 2. ปัจจัยที่มีผลต่อความพอใจในงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด ได้แก่  ด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ด้านลักษณะของงาน     ที่ปฏิบัติ ด้านความสัมพันธ์กับบุคคลอื่น ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านความมั่นคงในการทำงาน และด้านความรับผิดชอบ 3. ข้อเสนอแนะสำหรับนำผลวิจัยไปใช้ คือ มหาวิทยาลัยควรจัดทำแผนการปรับตำแหน่งที่ชัดเจน มหาวิทยาลัยควรมีการมอบหมายงานให้เหมาะสมกับภาระหน้าที่ มหาวิทยาลัยควรมีการประชุมชี้แจงนโยบาย เป้าหมาย และแผนงานต่างๆ ให้ทุกคนได้ทราบอย่างสม่ำเสมอ เป็นต้น