การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลของข้าราชการศาลยุติธรรมในศาลชั้นต้น จังหวัดขอนแก่น
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัญหาและอุปสรรค และเสนอแนะแนวทางแก้ไขในการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล ของข้าราชการศาลยุติธรรมในศาลชั้นต้น จังหวัดขอนแก่น กลุ่มผู้ให้ข้อมูลเป็นข้าราชการศาลยุติธรรมในศาลชั้นต้น จังหวัดขอนแก่น จำนวน 27 คน เลือกแบบเจาะจง กำหนดคุณลักษณะของกลุ่มผู้ให้ข้อมูลที่ต้องศึกษา แบ่งเป็น 3 ประเภท คือ ประเภททั่วไป ประเภทวิชาการ และประเภทอำนวยการ เป็นการศึกษาเชิงคุณภาพ ใช้วิธีการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างหรือการสัมภาษณ์แบบเป็นทางการ และเก็บรวบรวมข้อมูลจากตำราเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ระเบียบกฎเกณฑ์ บทความจากหนังสือ เอกสารการวิจัยต่าง ๆ และการสืบค้นข้อมูลจากอินเตอร์เน็ต เพื่อนำมาใช้ประกอบเป็นแนวทางในการศึกษาภายใต้กรอบแนวคิดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 4 มิติ (Gilley and others, 2002 ) ดังนี้ 1) การพัฒนาปัจเจกบุคคล 2) การบริหารผลการปฏิบัติงาน 3) การพัฒนาอาชีพ และ 4) การพัฒนาองค์การ ผลการศึกษาพบว่า ปัญหาและอุปสรรคต่อการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลของข้าราชการศาลยุติธรรมในศาลชั้นต้น จังหวัดขอนแก่น ด้านปัจเจกบุคคล ด้านการบริหารผลการปฏิบัติงาน ด้านการพัฒนาอาชีพ และด้านการพัฒนาองค์การได้แก่ งบประมาณ และนโยบายองค์การ เป็นข้อมูลสำคัญต่อการพัฒนาทั้งสี่ด้าน แม้องค์การจะหาวิธีการหรือรูปแบบต่างๆ ในการพัฒนาให้มีความหลากหลาย และเหมาะสมกับสมรรถนะหรือตำแหน่ง ความรู้ความสามารถของบุคลากรก็ตาม และการศึกษาครั้งนี้ได้มีการเสนอแนะแนวทางแก้ไข ดังต่อไปนี้ 1) ด้านงบประมาณ ควรสนับสนุนงบประมาณด้านทุนการศึกษาให้ครอบคลุมตลอดหลักสูตรต่อเนื่องและทั่วถึง 2) ด้านนโยบายองค์การ ควรเปิดโอกาสให้บุคลากรทุกประเภท ทุกตำแหน่ง มีสิทธิเท่าเทียมกันในเรื่องการขอรับทุนการศึกษาในระดับปริญญาโทและการฝึกอบรม
Article Details
เอกสารอ้างอิง
ชุมพล จันทราทิพย์ และสมลักษณ์ จัดกระบวนพล. (2544). พระธรรมนูญศาลยุติธรรม. กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ธงชัย สันติวงษ์. (2535). การบริหารค่าจ้างและเงินเดือน. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์ไทยวัฒนาพานิช.
ปราณี วิโรจน์วัฒนานนท์. (2547). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาบุคลากรในกระบวนการยุติธรรมสำนักศาลยุติธรรมประจำภาค 1. วิทยานิพนธ์ ศศ.ม. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. กรุงเทพฯ.
ประเวศน์ มหารัตน์สกุล. (2551). การจัดการทรัพยากรมนุษย์: มุ่งสู่อนาคต. พิมพ์ครั้งที่ 2 กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์สเอเชียเพรส.
ทศพันธ์ พงษ์เภตรา. (2544). การศึกษาความต้องการการพัฒนาบุคลากรของสำนักตรวจราชการในการสนับสนุนการตรวจราชการระดับสำนักนายกรัฐมนตรี. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา, บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยบูรพา.
มัลลี เวชชาชีวะ. (2524). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: สำนักวิจัย สถาบันพัฒนาบัณฑิตบริหารศาสตร์, หน้า 1.
พยอม วงศ์สารศรี. (2537). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. พิมพ์ครั้งที่ 5. กรุงเทพมหานคร: คณะวิทยาการจัดการ สถาบันราชภัฏสวนดุสิต.
_____________. (2538). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ : คณะวิทยาการจัดการสถาบันราชภัฎสวนดุสิต, หน้า 1
พรชัย เจดามาน. (2557). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. [สืบค้นเมื่อวันที่ 27 มกราคม 2557]. จาก
http//www.oknation.net/blog/jedaman/2013/03/29/entry-1…
พิรุณ วุฒิพงศ์วรกิจ. (2535). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจไทย . วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐศาสตร์มหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, หน้า 1.
พิทยา ศิริธำรง. (2544). ความต้องการพัฒนาบุคลากรของข้าราชการพลเรือน สังกัดสำนักงานการประถมศึกษา จังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต สาชาการบริหารการศึกษา, บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยบูรพา.
ไพรินทร์ ยศเลิศ. (2552). ปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาศักยภาพทุนมนุษย์ของบริษัท ซี เอฟ พี จำกัด. วิทยานิพนธ์ ศศ.ม. มหาวิทยาลัยศิลปกร.
ไพโรจน์ วายุภาพ. (2554). ระบบศาลและพระธรรมนูญศาลยุติธรรม. พิมพ์ครั้งที่ 8. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์วิญญูชน จำกัด.
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. (2546). การบริหารงานบุคคลภาครัฐ. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, หน้า 23.
วรารัตน์ เขียวไพรี. (2550). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ. กรุงเทพฯ: พิมพ์ลักษณ์, หน้า 18.
วิชัย โถสุวรรณจินดา. (2546). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: VJ.พริ้นติ้ง, หน้า 2.
ศิรภัสสรศ์ วงศ์ทองดี. (2556). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สุจิตรา ธนานันท์. (2550). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: คณะรัฐประศาสนศาสตร์, สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, หน้า 22.
สุรพันธ์ ยะกัณฐะ. (2546). ปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา.
อำนาจ เจริญศิลป์. (2543). การจัดการทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม. กรุงเทพฯ : โอ.เอส.พริ้นติ้งเฮ้าส์, หน้า 1.
อำนวย แสงสว่าง. (2540). การจัดการทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: อักษราพิพัฒน์, หน้า 296.
สำนักงานศาลยุติธรรม. (2553). คู่มือการบริหารทรัพยากรบุคคลแนวใหม่. สำนักงานศาลยุติธรรม : สำนักคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรมสำนักงานศาลยุติธรรม.
__________________. (2553). คู่มือมาตรฐานและแนวทางการกำหนดความรู้ความสามารถทักษะและสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรม. สำนักงานศาลยุติธรรม : สำนักคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม สำนักงานศาลยุติธรรม.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ (2539). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 8 (2540-2544). โรงพิมพ์ชุมนุมสหกรณ์การเกษตรแห่งประเทศไทย.
เอกวินิต พรหมรักษา. (2555). ทฤษฎีองค์การและการจัดการเชิงกลยุทธ์ชั้นสูง. [สืบค้นเมื่อวันที่ 20 มกราคม 2557] จาก http : //promrucsa-dba04.blogspot.com/2012/10/swot-analysis-swot-swot-humphrey-swot-2-html.
_________________. (2553). คณาจารย์ภาควิชาวิจัยและพัฒนาการศึกษา คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม,หน้า 77.
_________________. (2557). ข้อมูลความรู้ การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ งานฝ่ายบุคคล HR HRM. [สืบค้นเมื่อวันที่ 17 มิถุนายน 2557]. จาก http : //www.thaihrwork.com/.
Bacal, R. (1999). Performance Management. New York : Mc Graw. Hill.
Bennis, W. (1969). Organization Development. San Francisco, CA: Berrett. Kochler Publishers, Inc.
Gilley, W. J. and A. S. Eggland. (1993). Principles of Human Resource Development. (6th e.d). Massachusetts : Addison-Wesley Publishing Company.
GILLEY, J.W., Eggland, S.A., and Mayconich, A.G. (1989; 2000; 2002). Principles of Human Resource Development. Cambridge, MA : Perseus Publishing.
Lvancevich, J.M. (2010). Human Resource Development. (11thed). Boston:
Mc Graw. Hill.
Mclean, G.N. (2006). Organization Development. San Francisco, CA: Berrett. Kochler Publishers, Inc.
Megginson, Leon C. (1969). Personnel : A Behavioral Approach to Aaministration, Homewood : Richard D Irwin, P. 157.
Mondy & Noe. (1986). Human Resource Development, Lts Technological Dimension, P. 12.
Nadler, Leonard and Nadler, Zeace. (1980; 1982). Corporate Human Resource Development. New York : Van Nostrand Rcinhoid.
Pace.RW, Smith. (1991). Human Resource Development. New Jersey : Prentlice Hall, P. 7.
Reynolds, A., Sambrook, S., and Stewart, J. (1993). Dictionary of HRD. Hampshire : GOWER Publishing.
Rothenbech, William F. (1982). Career Development: Ask Your Employees for their Opinions. Personnel Administrator Journal. 18 : 43-46.
Woolner, Paul, (1992). The Purposes and Stages of the Learning Organization. Thresholds in Education. Vol. XVII. NOS. 2&3 (May &August).
