องค์กรแห่งความสุขขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอแกดำ จังหวัดมหาสารคาม
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับองค์กรแห่งความสุขและปัจจัยที่มีผลต่อองค์กรแห่งความสุขขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอแกดำ จังหวัดมหาสารคาม รวมถึงศึกษาข้อเสนอแนะในการเสริมสร้างองค์กรแห่งความสุขขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอแกดำ จังหวัดมหาสารคาม กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ บุคลากรที่ปฏิบัติงานในองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอแกดำ จังหวัดมหาสารคาม จำนวน 159 คน โดยคำนวณจากตารางสำเร็จรูปของ Krejcie and Morgan เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามชนิดมาตราส่วนประมาณค่า ได้ค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .97 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน พบว่า 1. องค์กรแห่งความสุขขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอแกดำ จังหวัดมหาสารคาม โดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายข้อ พบว่า อยู่ในระดับมาก 8 ข้อ โดยเรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อยได้ 3 ลำดับคือ ความสุขของครอบครัว (happy family) มีสุขภาพดี (happy body) และการหาความรู้ (happy brain) 2. ปัจจัยที่มีผลต่อองค์กรแห่งความสุขขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอแกดำ จังหวัดมหาสารคาม ได้แก่ ความสัมพันธ์ในที่ทำงาน คุณภาพชีวิตในการทำงาน ความรักในงาน และค่านิยมร่วมขององค์กร 3. ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการส่งเสริมองค์กรแห่งความสุขขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอแกดำ จังหวัดมหาสารคาม ได้แก่ องค์กรควรตระหนักถึงความสำคัญของความสัมพันธ์ในที่ทำงาน และทำการเสริมกิจกรรมที่จะสนับสนุนให้เกิดความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน ซึ่งพนักงานจำเป็นจะต้องได้รับคำแนะนำและเรียนรู้วิธีการทำงานร่วมกันอย่างมีมนุษยสัมพันธ์อันดีต่อกัน มีการช่วยเหลือซึ่งกันและกัน อีกทั้งต้องสร้างความเข้าใจซึ่งกันและกันระหว่างพนักงาน
Article Details
เอกสารอ้างอิง
กริช สืบสนธิ์. (2538). วัฒนธรรมและพฤติกรรมการสื่อสารในองค์การ.กรุงเทพฯ:จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
กัลยารัตน์ อ๋องคณา. (2549). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล การรับรู้คุณค่าในตนสภาพแวดล้อมในงาน กับความสุขในการทำงานของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลเอกชน เขตกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ พย.ม. : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย กรุงเทพมหานคร.
เกรียงศักดิ์ เจริญวงศ์ศักดิ์. (2549). การพัฒนาดัชนีวัดความสุขของประเทศ,สืบค้นเมื่อ 16 มิถุนายน 2555. จาก http//www.thaihealth.or.th/cms/detail.php?id=2068.
ขวัญกมล สาระบุตร. (2543). นักบริหาร: บทความคุณภาพชีวิตในการทำงาน: ปัจจัยสำคัญต่อการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ชนินันทร์ จันทร์สว่าง. (2553). ความสุขในการทำงานของพนักงานบริษัทเดอะแวลลูซิสเตมส์จำกัด.
การค้นคว้าแบบอิสระ.บธ.ม. เชียงใหม่ : มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ชุติมณฑน์ ฟาภิญโญ. (2552). ความสุขในการทำงานของพนักงานบริษัทควอลิตี้เซรามิค จังหวัดลำปาง. ค้นคว้าแบบอิสระ บธ.ม. เชียงใหม่ : มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ทีปกาญจน์ ชัยศิริพาณิชย์. (2549). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานฝ่ายผลิต บริษัท อีทีเอ (ประเทศไทย) จำกัด. ภาคนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิตโครงการบัณฑิตศึกษาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์: สถาบันบัณฑิตพัฒนาบริหารศาสตร์.
นพดล เอมอิ่มธรรม. (2551). คุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารนครหลวงไทย จำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์ รป.ม. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกริก.
นภดล กรรณิกา. (2551). ประเมินความสุขของคนทำงาน (Happiness at Workplace) :
กรณีศึกษาประชาชนอายุ 18-60 ปี ที่ทำงานสถานประกอบการและองค์กรธุรกิจในเขตกรุงเทพมหานคร, สืบค้นเมื่อ 12 มิถุนายน 2552. จาก http://www.ryt9.com/s/abcp/416085.
นิศากร ชุติมันต์กุลดิลก. (2553). ความสุขในการทำงานของพนักงาน กองการผลิต โรงไฟฟ้าแม่เมาะจังหวัดลำปาง. การค้นคว้าแบบอิสระ บธ.บ. มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
บุญจง ชวศิริวงศ์. (2550). “ความสุขในที่ทำงาน (Happy Workplace),” วารสารพัฒนาสังคม. 9(2) : 61-63; ธันวาคม.
บุญแสง ธีระภากร. (2533). การปรับปรุงคุณภาพชีวิตการทำงาน. จุลสารพัฒนาข้าราชการพลเรือน.
ปริญญา ศิริรักษ์. (2551). คุณภาพชีวิตในการทำงาน (Quality of Work Life) Logistics Time. กรุงเทพฯ : อักษรสารการพิมพ์.
ผจญ เฉลิมสาร. (2545). คุณภาพชีวิตการทำงาน, สืบค้นเมื่อ 6 พฤศจิกายน 2550. สืบค้นจากhttp ://www.infosquare.in/innovation/htrm14.doc.
พสุ เดชะรินทร์. (2552). ผู้นำตามหลักพระพุทธศาสนา. คอลัมน์มองมุมใหม่. 28 เมษายน 2552.
พัชราพร เดชะศิริพงษ์. (2550). ความสุขของบุคลากรด้านสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี. ค้นคว้าแบบอิสระ บธ.ม. เชียงใหม่ : มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
เพ็ญพัชชา ตั้งมาลา. (2553). ความสุขในการทำงานของพนักงานกองบำรุงรักษากลางโรงไฟฟ้าแม่เมาะ จังหวัดลำปาง. ค้นคว้าแบบอิสระ บธ.ม. เชียงใหม่ : มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ภรณี มหานนท์. (2529). การประเมินประสิทธิผลขององค์การ. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์โอเดียสโตร์.
รวมศิริ เมนะโพธิ. (2550). เครื่องมือวัดการทำงานอย่างมีความสุข กรณีศึกษา นักศึกษาภาคพิเศษระดับปริญญาโท สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สารนิพนธ์ วท.ม. กรุงเทพฯ : สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
ศิริจรรยา บุญกล่ำ. (2553). ความสุขในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจท่องเที่ยวกองกำกับการ 4 กองบังคับการตำรวจท่องเที่ยว. ค้นคว้าแบบอิสระ บธ.ม. เชียงใหม่มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ศูนย์วิจัยความสุขชุมชน. (2550). ประเมินความสุขของคนทำงาน (Happiness at Workplace) กรณีศึกษา ประชาชนอายุ 18-60 ปี ที่ทำงานในสถานประกอบการและองค์กรธุรกิจในเขตกรุงเทพมหานคร. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ.
สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ. (2553). มาสร้างองค์กรแห่งความสุขกันเถอะ. กรุงเทพฯ : สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ.
สำนักงานกองทุนสนับสนุนการวิจัย. (2541). คุณภาพชีวิตของประชาชนโครงการปีรณรงค์คุณภาพ ชีวิตของประชาชนในชาติ. กรุงเทพฯ : สำนักงานกองทุนการวิจัย (สกว.).
อภิชาต ภู่พานิช. (2551). การใช้ดัชนีวัดระดับความสุขในการทำงานของบุคลากร สังกัดสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต คณะสังคมสงเคราะห์ศาสตร์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
อรพินทร์ ชุชม และคณะ. (2542). การพัฒนาแบบวัดแรงจูงใจภายใน.รายงานการวิจัยฉบับที่ 70. กรุงเทพฯ : สถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
อัศวิน จิตต์จำนง. (2550). Happy Workplace: HR Competency การบริการคน. กรุงเทพฯ: บุ๊คแบงค์.
Arthur, P.B. (1981). Managing Job Stress. Boston : Life, Brown and Company.
Davis, L.E. (1977). Enhancing Quality of Working Life. International Labor Review. 161 (July-August).
Herzberg, F.B. (1959). The Motivation to Work. New York : John Wiley and Sons.
Husc, E.F.and T.G. Cummings. (2001). Organization Development and Change. (7th ed).Australia: South – Western College Publishing.
Manion, J. (2003). Joy at Work: Creating a Positive Workplace. Journal of NursingAdministration. 33 (12) : 652 -655.
Warr, P. (1990). The Measurement of Well- Being and Other Aspects of Mental Health. Journal of Occupation Psychology. 63 : 193-210.
Wollack, S.J. and G. Witjing, and P.Smith. (1971). Development of the Surer of Work Values.Journal of Applied Psychology, 55, 331-338.
