ปัจจัยสมรรถนะที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง 2
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับสมรรถนะ (2) ระดับประสิทธิภาพ และ(3) ปัจจัยสมรรถนะที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูล จากกลุ่มตัวอย่าง 150 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ งานวิจัยนี้กำหนดนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับสมรรถนะการปฏิบัติงานโดยภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากที่สุด
(2) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน โดยภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากที่สุด (3) ปัจจัยสมรรถนะ ด้านการมุ่งผลสัมฤทธิ์ ด้านการบริการที่ดี ด้านการสั่งสมความเชี่ยวชาญ ด้านการวิเคราะห์ และด้านวิสัยทัศน์ มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และด้านศักยภาพเพื่อนําการปรับเปลี่ยนมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 สามารถร่วมกันพยากรณ์ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานได้ร้อยละ 81 (R2adj=.81)
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและข้อคิดเห็นของบทความที่ปรากฏในวารสารฉบับนี้เป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน ไม่ถือว่าเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
References
Culture of Ubon Ratchathani Province, Office. (2022). Action Plan and Budget Spending Plan for Fiscal Year 2023 (in Thai). Ubon Ratchathani:
Ubon Ratchathani Provincial Culture Office.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Journal of Education and Psychological Measurement, 30(3),
-610.
Likert, R. (1967). The Method of Constructing and Attitude Scale. In Reading in Fishbeic, M (Ed.), Attitude Theory and Measurement (pp. 90-95). New York: Wiley & Son.
Mager, R., & Beach, K. (1967). Developing Vocational Instruction. California: Pitman Learning.
Maytiemklang, S., & Wongwichit, N. (2021, May-August). The Core Competencies on Efficiency Performance of Employees in the Higher Education Institute (Supporting Staff) of Kalasin University (in Thai). Prae-Wa Kalasin Journal of Kalasin University, 6(2), 290-314.
McClelland, D. C. (1974). Testing for Competence Rather than for Intelligence”. American Psychologist, 29(1), 59–59.
Ministry Regulations Dividing Government Departments in the Office of the Permanent Secretary Ministry of Culture 2019. (2019, December 6). Royal Gazette.
Volume 136, Special Section 134, pp. 3-11. (in Thai)
Mitparean, N. (2019). Core Competency Factors Related to the Performance efficiency of the property valuers in the treasury department. (Master of Business Administration Thesis). Srinakharinwirot University, Bangkok. (in Thai)
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric Theory (2nd ed.). New York: McGraw-Hill.
Office of the Civil Service Commission (OCSC). (2010). A Specific Competency Manual According to the Nature of the Work Performed. Nonthaburi: Bureau of Development of Position Classification and Compensation System. (in Thai)
Office of the National Economic and Social Development Council. (2019). National Strategy 2018-2037 (Summary). (2nd ed.). Bankok: Office of the National Economic and Social Development Council. (in Thai)
Permanent Secretary for Culture, Office. Personnel Management Group. (2022). Personnel Structure of Civil Servants in the Provincial Cultural Office. Retrieved from https://personnel.m-culture.go.th/th/structure-and-power-rating. (in Thai)
Peterson, E., & Plowman, E. G. (1989). Business Organization and Management. Homewood, Illinois: Richard D. Irwin.
Phengcrud, C., & Promrat, P. (2021, July-December). High Performance Organizational Characteristics that Effect Operational Efficiency of Support Personnel, Buriram Rajabhat University. Journal of Research and Development Buriram Rajabhat University, 16(2), 123-133. (in Thai)
Pimpang, C., Phorncharoen, I., & Unchai, T. (2022, January-June). Factors Affecting Work Efficiency of Personnels of Ubonratchathani Primary Educational Service Area office 5. Journal of Human and Society Sisaket Rajabhat University, 6(1), 188-206. (in Thai)
Prommaboon, T. (2020). The Development of Testing System of Core Competency for Learners at the Primary School to Enhance the Quality of Learner in the 21st Century. (Research Final Report). Bangkok: The National Institute of Educational Testing Service (Public Organization). (in Thai)
Renyut, B. C., Modding, H. B., Bima, J., & Sukmawati, St. (2017). The Effect of Organizational Commitment, Competence on Job Satisfaction and Employees Performance in Maluku Governor's Office. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 19(11), 18-29.
Ruamsa, A. (2018). Adaptation that Affects Operational Efficiency in the COVID-19 situation of Trakan Phuet Phon Hospital personnel. Trakan Phuet Phon District Ubon Ratchathani Province. (Master of Business Administration Thesis). Ubon Ratchathani Rajabhat University, Ubon Ratchathani. (in Thai)
Sakulkot, S. (2017). Core Competencies and Psychological Factors of Personnel Affecting Performance Efficiency of the Academic Support Staff in Private Higher Education Institutions in Bangkok Metropolitan. Academic Journal of North Bangkok University, 6(2), 118-124. (in Thai)
Sriubol, D., Harasarn, A., & Phorncharoen, I. (2022). Factors Affecting the Efficiency Performance of Municipal Personnel in Muang Amnat Charoen District Amnat Charoen Province. Humanities and Social Sciences Journal, Ubon Ratchathani Rajabhat University, 13(1), 226-238. (in Thai)
Sukuthai, P., & Maythasuthirat, J. (2021, September-December). Factors Affecting Performance of Employees of the Provincial Waterworks Authority Region 3. Journal of Public Administration Suan Sunandha Rajabhat University, 4(3), 139-153. (in Thai)
Yeti, K. (2022). The Effect of Motivation on Employee Performance. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(2), 995-1002.