อิทธิพลของคุณลักษณะการเป็นพลเมืองอาเซียนต่อความได้เปรียบทางการแข่งขันของธุรกิจในนิคมอุตสาหกรรมภาคเหนือ จังหวัดลำพูน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาคุณลักษณะการเป็นพลเมืองอาเซียนและความได้เปรียบทาง การแข่งขันของธุรกิจในนิคมอุตสาหกรรมภาคเหนือ จังหวัดลำพูน 2) เพื่อตรวจสอบความสอดคล้องกลมกลืนของสมการโครงสร้างกับข้อมูลเชิงประจักษ์ และ 3) เพื่อสร้างรูปแบบความสัมพันธ์โครงสร้างเชิงเส้นปัจจัยเชิงสาเหตุ ที่มีอิทธิพลต่อความได้เปรียบทางการแข่งขันของธุรกิจ ประชากร คือ บริษัทที่ทำธุรกิจเกี่ยวข้องกับการค้าระหว่างประเทศหรือมีการนำเข้าและส่งออกในเขตการนิคมอุตสาหกรรมภาคเหนือ จังหวัดลำพูน จำนวน 90 แห่ง ผู้ให้ข้อมูล คือ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ เครื่องมือ คือ แบบสอบถามที่มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.964 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา การวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ การวิเคราะห์ความสอดคล้องของตัวแบบกับข้อมูลเชิงประจักษ์ และวิเคราะห์สมการโครงสร้างด้วยเทคนิค AMOS ผลการวิจัย พบว่า 1) คุณลักษณะการเป็นพลเมืองอาเซียน ด้านยึดมั่นหลักสามัคคีและมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีกับผู้อื่นมีค่าสูงที่สุด รองลงมา คือ ด้านมีจิตสำนึกรักษาทรัพยากรธรรมชาติ สิ่งแวดล้อมและวัฒนธรรมในภูมิภาค และด้านเคารพความแตกต่างระหว่างบุคคลและสังคม ตามลำดับ ส่วนกลยุทธ์ความได้เปรียบทางการแข่งขัน พบว่า กลยุทธ์การเป็นผู้นำด้านต้นทุนมีค่าสูงที่สุด รองลงมา คือ กลยุทธ์มุ่งเน้นที่จุดสนใจ และกลยุทธ์ด้านการสร้าง ความแตกต่าง ตามลำดับ 2) ผลการตรวจสอบความสอดคล้องกลมกลืนของสมการโครงสร้างกับข้อมูลเชิงประจักษ์ พบว่า มีค่าดัชนีความกลมกลืน 2 = 60.652, df = 48, 2/df = 1.264, p-value = 0.104, GFI = 0.882, AGFI = 0.809, RMSEA = 0.064 และ 3) คุณลักษณะการเป็นพลเมืองอาเซียนในภาพรวมมีความสัมพันธ์เชิงสาเหตุตามรูปแบบความสัมพันธ์โครงสร้างเชิงเส้น และมีอิทธิพลทางตรงต่อความได้เปรียบทางการแข่งขันของธุรกิจในนิคมอุตสาหกรรมภาคเหนือ จังหวัดลำพูน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์เส้นทาง 0.69
Article Details
ทัศนะและข้อคิดเห็นของบทความที่ปรากฏในวารสารฉบับนี้เป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน ไม่ถือว่าเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
References
Company Limited in Amata Na Korn Industrial Estate Chonburi Province. Journal of Management Science Chiangrai Rajabhat University. 11(2), 49-70. (in Thai)
Boonyapitak, S., Thammachoto, J. & Daengsuwan, K. (2015). The innovation of student teachers development to enhance teaching competency for learning to live together. Bangkok : Thailand Research Fund (TRF). (in Thai)
Buakhamsri, T. (1997). Area mobility and health risks of workers in the northern industrial estate. Master of Science in Geography, Graduate school, Chiang Mai University.
Danthamrongkun, W. (2006). The heart of service. Bangkok : SE-ED Ucation. (in Thai)
Kobjaiklang, C. (2018). A study of competitiveness performances, problematic factors on doing business and opportunities of industrial expansion in ASEAN markets. Journal of Community Development Research (Humanities and Social Sciences). 11(3), 89-103. (in Thai)
Lalitsasivimol, W. (2016). The structure equation model human capital development affecting the competitive advantage for performance success of private businesses in Songkhla province. MUT Journal of Business Administration. 13(2), 79-99. (in Thai)
Maharatsakul, P. (2007). Managing human resources: looking to the future. Bangkok : Pimtawan. (in Thai)
Ministry of Foreign Affairs. Department of ASEAN Affairs. (2017). Thailand and the preparation for the ASEAN community: progress and direction in the future. Retrieved September, 18, 2017, from https://www.mfa.go.th/asean/contents/files/asean-media-center-20170418-160330-711791.pdf (in Thai)
National Strategy Committee. (2016). National strategy framework for 20 years (2017-2036). Retrieved September, 30, 2017, from https://policebudget.go.th/sites/default/files/ยุทธศาสตร์ฯ ระยะ 20 ปี 60 - 79.pdf (in Thai)
Navikarn, S. (2005). Strategic management and business policy. Bangkok : Bannakit. (in Thai)
Nukkaasem, W. & Bamreab, P. (2017). Competitive advantage entrepreneurs in Samutprakarn province to ASEAN economic community. Journal Dhonburi Rajabhat University. 3(2), 59-92. (in Thai)
Office of the Civil Service Commission. (2012). Integration into ASEAN community 2015. 3rd ed. Bangkok : Office of the Civil Service Commission. (in Thai)
Pomsuwan, S. (2011). Japanese teamwork culture in the business organization. Executive Journal. 31(1), 185-190. (in Thai)
Pomsuwan, S. (2015). Worker’s performances and attitudes adaptation for surviving in the Thai tourism industry under ASEAN economic community standards. SDU Research Journal Humanities and Social Sciences. 11(3), 1-10. (in Thai)
Porter, M. E. (1985). Competitive advantage. New York : Free Press.
Sangsuk, S., Pungnirundi, B. & Pinyoanuntapong, B. (2014). Differentiation strategy for competitive advantage of ceramics OTOP in the lower northern region of Thailand. Social Sciences Research and Academic Journal. 9(26), 43-60. (in Thai)
Sattabut, T. (2017). The development of human resources competency in industry sector to provide the readiness in ASEAN community. Journal of the Association of Researchers. 22(2), 176-190. (in Thai)
Sirinirand, S. & Saichu, P. (2009). The organizational policy: background and practice. Bangkok : Odeon Store. (in Thai).
UNESCO. (1998). National strategies and regional co-operation for the 21st century. In Proceeding of the Regional Conference on Higher Education. pp.13-23. Tokyo : UNESCO PROAP.
Wimonsiri, P. (2016). National strategy 20 years: future of Thailand for security, prosperity and sustainability. Advanced Insurance Science. Retrieved September, 30, 2017, from https://planning.pn.psu.ac.th/plan_doc/procedure/docs_procedure/300_1498813858.pdf (in Thai)
Wiset, N. (2018). Attitude and readiness of SME entrepreneurs in Nonthaburi province for exporting towards ASEAN market. Journal Humanities and Social Sciences Thonburi University. 12(28), 150-162. (in Thai)
Yodkaew, P. (2013). The relationship between transformational leadership, knowledge and attitude toward ASEAN community of students of Nakhon Pathom Rajabhat University. In The 3rd National and International Conference (SMART). pp.97-99. Nakhon Pathom : Nakhon Pathom Rajabhat University. (in Thai)