ความต้องการทำงานของแรงงานในหน่วยงานภาครัฐหลังเกษียณอายุ กรณีศึกษาจังหวัดสุราษฎร์ธานี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา1) ทัศนคติด้านการขยายอายุการทำงาน 2) ปัจจัยที่ส่งผลต่อการตัดสินใจทำงานหลังเกษียณอายุ 3) ปัญหาและอุปสรรคของแรงงานต่อการคาดการณ์ในการทำงานหลังเกษียณอายุ โดยทำการศึกษาจากแรงงานของหน่วยงานภาครัฐที่มีอายุระหว่าง 50-60 ปีในจังหวัดสุราษฎร์ธานี จำนวน 330 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือความถี่ และร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน สมการถดถอยโลจิต ผลการศึกษา พบว่า ทัศนคติด้านการขยายอายุการทำงานมากที่สุด คือ ผู้สูงอายุสามารถพัฒนาการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพถ้าได้รับการฝึกอบรม มีค่าเฉลี่ย 4.25 ระดับมากที่สุด ปัจจัยที่ส่งผลต่อการตัดสินใจทำงานหลังเกษียณอายุ พบว่า ปัจจัยด้านสุขภาพของแรงงาน จะแปรผกผันกับการตัดสินใจทำงาน ที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 ปัจจัยด้านรายได้ ปัจจัยหนี้ แปรผันตรงที่ระดับนัยสำคัญ0.01 และปัญหาและอุปสรรคของแรงงานต่อการคาดการณ์ในการทำงานหลังเกษียณอายุมากที่สุด คือ ด้านเวลาทำงานที่ไม่ยืดหยุ่น มีค่าเฉลี่ย 4.25 อยู่ในระดับมากที่สุด ดังนั้น การขยายแนวทางในการทำงานของแรงงานนั้น รัฐควรกำหนดนโยบายที่จะช่วยเหลือแรงงานในประเด็นด้านสุขภาพ รายได้ และเวลาที่มีความยืดหยุ่น
Article Details
ทัศนะและข้อคิดเห็นของบทความที่ปรากฏในวารสารฉบับนี้เป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน ไม่ถือว่าเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
Department of Local Administration. (2013). Elderly Population in Surat Thani Province. Surat Thani.: Department of Local Administration.
Fan, Xiaodong & Seshadri, Ananth . (2015). Estimation of A Life-Cycle Model with Human Capital Labor Supply and Retirement. Australia. University of New South Wales.
Leetagul, Paweena. (2016). Analysis of the Support for Women in the Elderly. Ph.D. (Economics). Srinakharinwirot University.
Ministry of Social Development and Human Security. (2014). Elderly Thailand: Present and Future. Bangkok. : Ministry of Social Development and Human Security.
_________________. (2014). Aging Index. Bangkok. : Ministry of Social Development and Human Security
_________________. (2017). National Economic and Social Development Plan No. 12. Retrieved December 1, 2017, from :https://www.nesdb.go.th/ewt_dl_link. php?nid=6422
Office of the Education Council. (2016).Study Program to Review Manpower Requirements for Production Planning and the Human Resource Development of the Country. Bangkok. : Prikwan Graphic.
Penmat, Pichaya, Trakulmututa, Jutamanee & Leekpai, Pradtana. (2016). Relationship Between Human Resource Management and Organizational Commitment of Hotel Employees in Southern Thailand. Journal of Management Science Chiangrai Rajabhat University. 11(2), 1-28.
Office of the National Economic and Social Development. (2017). National Social and Economic Development Plan Number 12. Bangkok. : Office of the National Economic and Social Development Board, Office of the Prime Minister.
Office of the National Economic and Social Development. (2010). Aging Index of Surat Thani Province. Bangkok. : Office of the National Economic and Social Development Board, Office of the Prime Minister.
Pisollayabud, Nonnarit & Punpeamrat, Jirawat. (2014). The Extended Working Hours for Workers Aged 50-59 Years. Bangkok : Thailand Development Research Institute.
Ruksasup, Somruk. (2008). A project to Study The Suitability of Post-Retirement Workers. Bangkok .: Ministry of Labor.
Statistical Office of Surat Thani. (2017). Number of Workers in Surat Thani Province by Type of Work. Surat Thani. : Statistical Office of Surat Thani.
Suksirisereekul, Somchay. (2013). A Study of the Effects of Persistence on the Labor Force of Older Workers to Mitigate the Shortage of Skilled Labor in the Service Sector of Thailand. Bangkok. : Human Resources Institute, Thammasat University.
