การปรับตัวเข้าสู่วัฒนธรรมใหม่ของแรงงานไทยในประเทศเกาหลีใต้
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การปรับตัวเข้าสู่วัฒนธรรมใหม่ของแรงงานไทยในประเทศเกาหลีใต้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) กลุ่มผู้ให้ข้อมูลสำคัญ (Key Informants) คือ แรงงานไทยที่ไปทำงานในประเทศเกาหลีใต้ทั้งที่ไปทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายและไม่ถูกต้องตามกฎหมาย จำนวน 25 คน ผู้วิจัยดำเนินการเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้การสัมภาษณ์แบบเชิงลึก (In-depth Interview) และการสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้าง ( Semi Structured Interview) และการสังเกตแบบไม่มีส่วนร่วม (Non-participant Observation) ระหว่างการสัมภาษณ์ วิเคราะห์เนื้อหา ( Content Analysis) และนำเสนอข้อมูลด้วยการพรรณนาวิเคราะห์ (Descriptive Analysis) วิเคราะห์ตีความภายใต้กรอบแนวคิดการปรับตัวเข้าสู่วัฒนธรรมใหม่ (Acculturation Process ) และแนวคิดความตระหนกทางวัฒนธรรม (Culture Shock) โดยเชื่อมโยงกับบริบทแวดล้อมทั้งในด้านสังคมและวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้อง ผลการศึกษาพบว่าการปรับตัวเข้าสู่วัฒนธรรมใหม่ของแรงงานไทยที่ไปทำงานในประเทศเกาหลีใต้นั้น แบ่งได้เป็น 2 ลักษณะ คือ 1. การปรับตัวของแรงานไทยที่ไปทำงานในประเทศเกาหลีใต้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย 2. การปรับตัวของแรงานไทยที่ไปทำงานในประเทศเกาหลีใต้อย่างผิดกฎหมาย โดยผ่านการปรับตัว 4 ขั้นตอน 1. ขั้นดื่มน้ำผึ้งพระจันทร์ (Honeymoon Stage) 2. ขั้นตระหนกทางวัฒนธรรม (Culture Shock) 3. ขั้นเรียนรู้วัฒนธรรมใหม่ (Recovery) และ 4. ขั้นปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมใหม่ (Adjustment) ขั้นตอนการปรับตัวเข้าสู่วัฒนธรรมใหม่ที่มีความแตกต่างกันมากที่สุดของแรงงานไทยทั้งสองลักษณะคือขั้นเรียนรู้วัฒนธรรมใหม่ที่ในส่วนของแรงงานไทยที่ไปทำงานในประเทศเกาหลีใต้อย่างถูกต้องตามกฎหมายจะเรียนรู้วัฒนธรรมใหม่ได้มากกว่าและเร็วกว่าแรงงานไทยที่ไปทำงานในประเทศเกาหลีใต้อย่างผิดกฎหมา
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและข้อคิดเห็นของบทความที่ปรากฏในวารสารฉบับนี้เป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน ไม่ถือว่าเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
References
Chotirostiti, M. (2013). Cross-Cultural Adjustment of Thai students who study abroad.
A Thesis Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree Master of Arts Program in Language and Communication.National Institute of Development Administration.
Chutrakul, N. (2021). Cross - Cultural Communicative Adaptation of Thais Living in Oxford,England. Journal of Communication Arts Review. 25(2), 62-76.
Department of Employment Ministry of Labor. (2022). Year book of employment statistics 2021. https://lib.doe.go.th/Fileopenwr1?newsno=84.
Hautavanija, P., Tuicomepee, A. and Kotrajaras, S. (2013). Cultural Adjustment of Thai Migrant Workers: A Qualitative Study. KKU Research Journal of Humanities and Social Sciences (Graduate Studies). 1(1), 14-27.
Labour Section, Royal Thai Embassy,Seoul. (2018). https://korea.mol.go.th/situation/trends-and- opportunities-of-thai-workers.
Oberg, K. (2009). Culture shock and the problem of adjustment to the new cultural environment. World Wide Classroom Consortium for International Education and Multicultural Studies, September.
Paiarsaa, T., Pouareeb, S. and Vajirakachornc, S. (2022). The Struggle for Survival from Covid-19 Pandemic of Illegal Thai Workers in South Korea: A Case Study
Udon Thani. Journal of Social Development. 24(1), 119-136.
Petprai, P. (2020). A Comparative Study of the Rights and Liberties of Thai legal and Illegal Workers in South Korea. Journal of Humanities and Social Sciences, Chiang Mai Rajabhat University. 2(2). 39-40.
Sotanasathien, S. (2016). Principles and Theory of Social Sciences Research. Bangkok : Prasitphan and Printing.
Sukheeatta, S., Suksawat, J. and Seansa, N. (2018). The Adaptation Experience of Thai Youths Immigrated With Their Mothers to Live in Stockholm, Sweden. Nakhon Phanom University Journal. 8(2). 10-16.
Vivatananukul, M. (2016). Intercultural Communication. Bangkok : Chulalongkorn University Printing House.