การสร้างแบรนด์นายจ้าง: กลยุทธ์การดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถสูง

Abstract

องค์การในปัจจุบันได้หันมาสร้างแบรนด์นายจ้างเพื่อเป็นกลยุทธ์ในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถสูงเพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน การสร้างแบรนด์นายจ้างเป็นกระบวนการสร้าง และส่งมอบภาพลักษณ์และผลประโยชน์ที่มีคุณค่าขององค์การให้กับ พนักงานปัจจุบัน และพนักงานในอนาคตโดยอาศัยการริเริ่มทางทรัพยากรมนุษย์ที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจและความต้องการหรือความคาดหวัง ของพนักงานการสร้างแบรนด์ให้ประสบความสาเร็จนั้น อาศัยการทางานร่วมกันของหลายฝ่ายและควรได้รับการสนับสนัน จากผู้บริหารระดับสูง ซึ่งถือเป็นปัจจัยแห่งความสำเร็จที่สำคัญ

Employer branding: A strategy for attracting and retaining talented employees

Organizations recently started using an employer branding as a strategy to attract and retain talented employees for creating a competitive advantage. Employer branding is the process of creating and delivering valuable benefits and a positive image of the organization to current and potential employees. The HR initiatives that align the business strategy and the needs or expectations of the employees should be used to build an employer brand. The success of employer branding relies on the collaboration of multiple stakeholders and support from top management.