ศักยภาพในการปฏิบัติงานของอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน: กรณีศึกษาในเขตเทศบาลนครขอนแก่น
คำสำคัญ:
ศักยภาพในการปฏิบัติงาน, การปฏิบัติงานของอาสาสมัคร, อาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้านบทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้เป็นการวิจัยแบบผสานวิธี โดยศึกษากับอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้านในเขตเทศบาลนครขอนแก่น ในการวิจัยเชิงปริมาณมีกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 111 คน ใช้วิธีการสุ่มแบบชั้นภูมิตามสัดส่วน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและความแปรปรวนทางเดียว ส่วนการวิจัยเชิงคุณภาพมีผู้ให้ข้อมูลสำคัญจำนวน 10 คน ใช้วิธีคัดเลือกแบบเจาะจง เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้าง และใช้การวิเคราะห์เชิงเนื้อหา แล้วนำมาเขียนบรรยายเชิงพรรณนา
ผลการวิจัย พบว่า 1) อาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน มีบทบาทหน้าที่ในการติดต่อประสานงานร่วมกับหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อแจ้งข่าวสารทางสุขภาพ ให้คำแนะนำแก่ประชาชน เฝ้าระวังปัญหาและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นภายในชุมชน 2) ปัญหาและอุปสรรคในการปฏิบัติงาน โดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง ส่วนใหญ่พบว่า ประชาชนค่อนข้างไม่ให้ความร่วมมือ รองลงมาคือรายได้และอุปกรณ์ที่ใช้ในการปฏิบัติงานไม่เพียงพอ และเมื่อศึกษาถึงระดับศักยภาพในการปฏิบัติงานด้านความรู้ ด้านทักษะ ด้านบุคลิกลักษณะ และด้านแรงจูงใจ พบว่า ภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง ส่วนด้านความคิดเห็นเกี่ยวกับตนเองในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับสูง และจากผลการศึกษาข้อมูลพื้นฐานส่วนบุคคล (อายุ ประเภทชุมชนที่ดูแล และจำนวนเข้ารับการอบรม) กับระดับศักยภาพในการปฏิบัติงาน พบว่ามีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 3) แนวทางการพัฒนา หน่วยงานที่เกี่ยวข้องควรจัดให้มีการอบรมเพื่อเพิ่มความรู้อย่างสม่ำเสมอ ควรสนับสนุนงบประมาณ จัดหาเครื่องมือหรืออุปกรณ์ที่จำเป็นให้เพียงพอ ทันสมัย และมีประสิทธิภาพมากขึ้น ส่งเสริมให้ประชาชนมีส่วนร่วมและให้ความร่วมมือ มีการพัฒนาให้เป็นอสม. 4.0 และสร้างขวัญกำลังใจอย่างต่อเนื่อง และพัฒนาศักยภาพด้วยวิธีที่เหมาะสมกับแต่ละชุมชน
References
Department of Local Administration. (2017). Primary Health Care Standards Manual. Retrieved September 17, 2021 from http://www.mheung.go.th/news/doc_download/a_290119_085650.pdf
Ha, N. (2019). Competencies Development for Village Health Volunteer of Muang District,
Phuket Province. (Master’s thesis). Songkla University. N.P.
Healths Systems Research Institute. (2017). Annual Health Systems Research Institute Strategic Plan 2560–2564. Retrieved July 2, 2021, from https://www.hsri.or.th/about/strategic
Jewjinda, C. (2018). The Development Model Village Health Volunteers (VHV) with Participation. Journal of Administrative and Management, 6(2), 1–9.
Khetjoi, S. (2017). The Roles of Public Health Village Volunteers Performing Their Work for Nonthon Sub-District Public Health Promotion Hospital, Muang Khon Kaen District, Khon Kaen Province. Phimoldhamma research institute journal, 4(1), 163-171.
Khon Kaen Provincial Public Health Office. (2020). Khon Kaen Province Health Strategic Plan, Fiscal Year 2021. Retrieved July 6, 2021, from https://kkpho.moph.go.th/kk-ita/files/1615792205.pdf
Kittipanyo, N., & Samahito, P. (2021). Capacity Building Subdistrict Administrative Monk Secretaries. The Journal of Research and Academic, 4(3), 255–268.
Metheesuwapab, S., & Wijitwanna, S. (2019). Human Resource Potentialities in Organizations: Evaluation and Development. Siam Academic, 20(2), 1–10.
Michie, J., & Zumitzavan, V. (2012). The impact of ‘learning’and ‘leadership’management styles on organizational outcomes: a study of tyre firms in Thailand. Asia Pacific Business Review, 18(4), 607–630.
Nutchanart, N., Petcharak, S., &. Chaovalit, S. (2018). A Competencies Development of the Village Health Volunteers of Suphan Buri Province. Journal of MCU Peace Studies, 6(2), 768–779.
Pongcharoen, C., & Muangchang, Y. (2018). Work Motivation of Village Health Volunteers in Suphanburi Province. Nursing Journal of the Ministry of Public Health, 28(3), 60–69.
Ponjorn, O. (2020). Village Health Volunteer Competency in Consumer Protection. (Master’s thesis). Thaksin university. N.P.
Promsut, T et al. (2021). Human Resources competency development to support the Thailand 4.0. Nakhon Lampang Buddhist College's Journal, 10(1), 228–243.
Punauan, W., Katonyoo, C. & Chavapong W. (2019). Knowledge and Skill in Preventing and Controlling Dengue Hemorrhagic Fever of Health Volunteer Pai District, Maehongson Province. Ganesha Journal, 15(2), 149–159.
Rungkhunakorn, P., Anansirikasem, P., & Jitcharat, S. (2017). Servant Leadership for Village Health Volunteer: Concept and Theory for Development. Veridian E-Journal, Silpakorn University, 10(1), 1103–1114.
Supapvanich, C., Watae, I., &. Wanitchanon, K. (2020). Factors RelatingWork Performance of Village Health Volunteers in Narathiwat Province. Princess of Naradhiwas University Journal, 12(2), 34–50.
Suthumdee, C., & Suthumdee, C. (2017). Application of Competencies for Human Resources Development. Journal of Roi Et Rajabhat University, 11(1), 262–269.
Suwan, S. (2018). Strategy of Human Resource and Organization Development. Kasetsart University, Bangkok (Thailand). Retrieved November 10, 2021, from https://kukr2.lib.ku.ac.th/kukr_es/KPS_EDU/search_detail/result/403021
Thianjuruwatthana, W., Nawsuwan, K., &. Wachirapraphan, S. (2021). Guidelines for Development of Quality Village Health Volunteers (VHVs) to Support the Health Workforce. Journal of Health Science, 30(2), 353–366.
Zumitzavan, V., & Michie, J. (2015). Personal Knowledge Management, Leadership Styles, and Organisational Performance: A Case Study of the Healthcare Industry in Thailand. Springer. https://doi.org/10.1007/978-981-287-438-2
Zumitzavan, V. & Kantavong, P. (2018). Increasing organizational success through management styles of managers in housing development industry. Panyapiwat Journal, 10(special issue), 110–123.
Zumitzavan, V. (2020). Learning preferences and brand management in the Thai housing estate industry. International Journal of Management and Enterprise Development, 19(1), 42–57. https://doi.org/10.1504/IJMED.2020.104176
Zumitzavan, V. (2022). Practical strategy for maintaining organisational performance in the hospitality industry of Thailand. International Journal of Management Practice, 15(1), 108–130.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2022 วารสาร มจร พุทธปัญญาปริทรรศน์
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.