การเสริมสร้างคุณลักษณะเชิงคุณธรรมของผู้บริหารเทศบาลที่ส่งผลต่อ การบริหารงานบุคคล ในอำเภอดำเนินสะดวก จังหวัดราชบุรี

บทคัดย่อ

บทความวิจัยนี้เป็นการศึกษาวิจัยแบบผสานวิธี ใช้แนวคิดเกี่ยวกับคุณลักษณะเชิงคุณธรรมของผู้บริหาร รูปแบบการบริหารงานบุคคลของเทศบาล และแนวคิดเกี่ยวกับคุณลักษณะของผู้บริหารตามหลัก พรหมวิหาร 4 เป็นกรอบการวิจัย พื้นที่วิจัย คือ เทศบาลในอำเภอดำเนินสะดวก จังหวัดราชบุรี กลุ่มตัวอย่าง คือ ประชาชนในพื้นที่อำเภอดำเนินสะดวก จำนวน 399 คน ใช้วิธีคัดเลือกแบบแบ่งชั้นอย่างเป็นสัดส่วน โดยเบื้องต้นทำการสุ่มกลุ่มตัวอย่าง โดยการสุ่มตัวอย่างด้วยวิธีการสุ่มอย่างง่าย จากนั้นจึงทำการสุ่มตัวอย่างด้วยวิธีการสุ่มอย่างเป็นระบบ  เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสัมภาษณ์ และ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วยค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยและค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิธีการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ และใช้วิเคราะห์เนื้อหาแล้วเขียนบรรยายเชิงพรรณนา

ผลการวิจัยพบว่า 1) คุณลักษณะเชิงคุณธรรมของผู้บริหารในอำเภอดำเนินสะดวก จังหวัดราชบุรี พบว่า มีความคิดเห็นในภาพรวมอยู่ในระดับมาก 4.01 เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านตามลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย  อันดับแรก  คือ ด้านคุณธรรมจริยธรรม มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมา ด้านความเป็นผู้นำ 4.07  และด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด คือด้านความรู้ความสามารถ 3.95 2) รูปแบบการบริหารงานบุคคลของเทศบาลของในอำเภอดำเนินสะดวก จังหวัดราชบุรี พบว่า มีความคิดเห็นในภาพรวมอยู่ในระดับมาก 4.01 เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านตามลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย  อันดับแรก คือ การพัฒนาบุคลากร 4.05 รองลงมา การจัดบุคคลเข้าทำงาน 4.04 และด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด คือการสร้างความรู้สึก ความมั่นคง 3.95 3) คุณลักษณะเชิงคุณธรรมของผู้บริหารเทศบาลที่ส่งผลต่อการบริหารงานบุคคลในอำเภอดำเนินสะดวก จังหวัดราชบุรี ซึ่งมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับตัวแปรเกณฑ์ (Y)อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 จำนวน 4 ค่า มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ตั้งแต่ .767 ถึง .893 และคุณลักษณะเชิงคุณธรรมของผู้บริหารเทศบาลที่ส่งผลต่อการบริหารงานบุคคลในอำเภอดำเนินสะดวก ได้เพียง 4 ตัวแปร คือ ด้านคุณธรรมจริยธรรม (X2) ด้านความรู้ความสามารถ (X3) ด้านมนุษย์สัมพันธ์ (X4) ด้านความเป็นผู้นำ (X5)