การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ยุคหลังโควิด-19 ของกระทรวงแรงงาน

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาสภาพการณ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ยุคหลังโควิด-19 ของกระทรวงแรงงาน 2) ศึกษาปัญหาและอุปสรรคของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ยุคหลังโควิด-19 ของกระทรวงแรงงาน และ 3) ศึกษาแนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ยุคหลังโควิด-19 ของกระทรวงแรงงาน เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพผู้ให้ข้อมูลสำคัญในการศึกษาครั้งนี้ ได้แก่ กลุ่มผู้บริหารของกระทรวงแรงงาน กลุ่มบุคลากรของกระทรวงแรงงาน นักวิชาการด้านสาขารัฐประศาสนศาสตร์ รวม 20 คน โดยการคัดเลือกแบบเจาะจงเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ แบบสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การสรุปความแบบพรรณนา

          ผลการวิจัยพบว่า (1) สภาพการณ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ยุคหลังโควิด-19 ของกระทรวงแรงงาน พบว่า มีการพัฒนาทักษะและคุณลักษณะที่เหมาะสมกับการทำงานในโลกยุคใหม่ ทั้ง Hard Skill และ Soft Skill แต่จะเน้นหนักที่ทักษะดิจิทัล และพัฒนาทักษะแรงงานฝีมือให้เป็นผู้ประกอบการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกลุ่มผู้ประกอบการ SMEs สร้างผู้ประกอบการสตาร์ทอัพ (Start-up) พัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรม สร้างแพลตฟอร์มหลักสูตรการพัฒนาทักษะ การพัฒนาระบบการเรียนรู้ เน้นส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิตเพื่อให้แรงงานไทย  และมีการประสานความร่วมมือจากทุกภาคส่วนในการสนับสนุนการผลิตและพัฒนากำลังแรงงานให้มีทักษะตรงต่อความต้องการของตลาดงานในอนาคต (2) ปัญหาและอุปสรรคของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ยุคหลังโควิด-19 ของกระทรวงแรงงาน พบว่า ลักษณะการทำงานแตกต่างจากในอดีต  ความก้าวหน้าของเทคโนโลยีส่งให้แรงงานต้องทำงานร่วมกับอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ เทคโนโลยี และใช้ความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น ขาดการบูรณาการการพัฒนาฝีมือแรงงานไทย  และการขาดความรู้ความเข้าใจทางเทคโนโลยีของแรงงานไทย และ (3) แนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ยุคหลังโควิด-19 ของกระทรวงแรงงาน พบว่า ควรพัฒนาทักษะและคุณลักษณะของแรงงานไทยให้ตรงตามความต้องการของตลาดแรงงาน  ส่งเสริมการมีงานทำให้กับแรงงานทุกกลุ่ม สร้างหลักประกันทางสังคมและการคุ้มครองความปลอดภัยในการทำงาน ส่งเสริมความร่วมมือในการพัฒนาฝีมือแรงงาน พัฒนาหลักสูตรและจัดการฝึกอบรมด้วยเทคโนโลยีดิจิทัล กำหนดมาตรการเพื่อจูงใจให้สถานประกอบการให้พัฒนาฝีมือแรงงาน และปรับปรุงกฎหมายที่เป็นอุปสรรให้เอื้อต่อการพัฒนาแรงงานให้มีประสิทธิภาพสูงขึ้น