ความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงบประมาณ สังกัดสำนักนายกรัฐมนตรี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงบประมาณ สังกัดสำนักนายกรัฐมนตรี 2) เปรียบเทียบความสุขในการทำงานตามปัจจัยส่วนบุคคล และ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่มีผลต่อความสุขกับความสุขในการทำงาน กลุ่มตัวอย่างคือ บุคลากรสำนักงบประมาณ จำนวน 299 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือวิจัย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การทดสอบความแตกต่างรายคู่ด้วยวิธี LSD และการวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ที่ระดับนัยสำคัญ .05 ผลการวิจัยพบว่า ความสุขในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ การศึกษา ระยะเวลาทำงาน และรายได้ มีผลต่อความสุขในการทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ และปัจจัยทั้ง 8 ด้าน ได้แก่ สุขภาพดี น้ำใจงาม สังคมดี ผ่อนคลาย หาความรู้ ทางสงบ ปลอดหนี้ และครอบครัวดี มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความสุขในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารทดสอบระบบ ThaiJo2 ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใดๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารทดสอบระบบ ThaiJo2 ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารทดสอบระบบ ThaiJo2 หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักอักษรจากวารสารทดสอบระบบ ThaiJo2 ก่อนเท่านั้น
เอกสารอ้างอิง
Best, J. W. (1977). Research in education (3rd ed.). Prentice-Hall.
Boontavee, P. (2018). Factors affecting job happiness among officers at Bangkok Area Revenue Office 7, Revenue Department [Master’s independent study, Mahidol University, College of Management]. [in Thai]
Chantrarangsee, S. (2021). Happiness at work of personnel at the Faculty of Science and Technology, Rajamangala University of Technology Thanyaburi [Master’s thesis, Rajamangala University of Technology Thanyaburi]. [in Thai]
Charoensuk, A. (2018). Happiness at work of employees at Muang Samui Spa Resort [Independent study, Sukhothai Thammathirat Open University, School of Management Science]. [In Thai]
Lao-theng, S., & Jetsadalak, W. (2014). Influence of organizational happiness activities based on eight happiness principles on job happiness, work efficiency, and intention to resign among private company employees. Veridian E-Journal, 7(2), 988–1002. [In Thai]
Palangwitwatthana, N. (2016). A study of the relationship between eight happiness factors of employees and organizational commitment [Master’s independent study, Mahidol University, College of Management].
[in Thai]
Phobata, J. (2022). Happiness at work among personnel of Chonburi Provincial Administrative Organization [Master’s thesis, Burapha University]. [in Thai]
Pitt-Catsouphes, M., Swanberg, J. E., Bond, J. T., & Galinsky, E. (2004). Work-life policies and programs: Comparing the responsiveness of nonprofit and for-profit organizations. Nonprofit Management & Leadership, 14(3), 291–312. https://doi.org/10.1002/nml.35
Sukkasem, T. (2024). A study of organizational happiness indicators: A case study of Kamphaeng Phet Province. Interdisciplinary Journal of Social Science and Communication, 7(1), 164–172. https://doi.org/10.14456/issc.2024.14 [in Thai]
Thai Health Promotion Foundation. (2010, December 14). Eight elements of happiness. https://www.thaihealth.or.th/?p=232629 [in Thai]
Thongpradap, N., Piyasakulkiat, A., Yanatharo, P. P., Sathukit Koson, P. K., & Prasertsri, R. (2023). Factors affecting happiness at work among personnel at Bueng Kum District Office, Bangkok. Mahachula Kanchasarn Journal, 14(1), 180–193. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/gajasara/article/view/261646 [In Thai]
Walton, R. E. (1975). Criteria for quality of working life. In L. E. Davis, A. B. Cherns, & Associates (Eds.), The quality of working life. The Free Press.
Warr, P. B. (1990). The measurement of well-being and other aspects of mental health. Journal of Occupational Psychology, 63(3), 193–210. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00521.x
Wongpan, A. (2022). Happiness at work: A comparison between public and private sectors. Journal of Research and Development Suan Sunandha Rajabhat University, 14(1), 44–53. https://doi.org/10.53848/irdssru.v14i1.253058 [in Thai]
The Budget Bureau. (2024, October 1). Personnel data of the Budget Bureau as of October 1, 2024. Office of the Prime Minister. [in Thai]
World Health Organization. (1996). Healthy workplace framework and model: Background and supporting literature and practices. WHO.
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis (3rd ed.). Harper & Row.
