การสร้างกองทัพอาชีพของกองทัพบกสหราชอาณาจักร ภายหลังการยกเลิกการเกณฑ์ทหาร

บทคัดย่อ

บทความวิจัยนี้มุ่งศึกษาพัฒนาการของการสร้างกองทัพอาชีพ (Military Professionalism) ของกองทัพบกสหราชอาณาจักร (British Army) ภายหลังการยกเลิกระบบการเกณฑ์ทหารในช่วงปี ค.ศ. 1960 ถึง 2025 ผ่านการใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพและวิธีการทางประวัติศาสตร์ โดยอาศัยการวิเคราะห์เอกสารชั้นต้น (Primary Sources) ได้แก่ กฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร รวมถึงเอกสารราชการจาก House of Commons, Ministry of Defence, UK Government และ UK Parliament ผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่าการยกเลิกระบบเกณฑ์ทหารเป็นผลจากการทบทวนการจัดสรรทรัพยากรด้านความมั่นคง ซึ่งระบุว่ากองกำลังขนาดใหญ่ไม่สามารถตอบสนองต่อความท้าทายใหม่ในยุคสงครามเย็นได้อย่างมีประสิทธิภาพเท่ากับการพัฒนาและการนำยุทโธปกรณ์ที่ทันสมัยมาใช้ รวมถึงบทบาทที่เปลี่ยนแปลงไปของสหราชอาณาจักรบนเวทีโลกที่เน้นภารกิจรักษาสันติภาพ ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีทางทหารและการเผชิญหน้ากับภัยคุกคามใหม่ ส่งผลให้กองทัพบกสหราชอาณาจักรต้องประเมินสถานการณ์และปรับยุทธศาสตร์ด้านบุคลากรอย่างเป็นระบบ โดยเริ่มจากการรับทหารเกณฑ์รุ่นสุดท้ายในปี ค.ศ. 1960 และการปลดประจำการทั้งหมดในปี ค.ศ. 1963 ก่อนจะเปลี่ยนผ่านเข้าสู่ระบบทหารอาสาสมัครเต็มรูปแบบ การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวผลักดันให้กองทัพดำเนินการปฏิรูปการบริหารจัดการบุคลากรอย่างครอบคลุม ทั้งด้านการสรรหาบุคลากรที่มีศักยภาพ การฝึกอบรมที่เน้นการพัฒนาภาวะผู้นำ การสร้างระบบความก้าวหน้าในอาชีพ การส่งเสริมภาพลักษณ์และค่านิยมของทหารอาชีพผ่านการสื่อสารสู่สาธารณชน รวมถึงการเพิ่มสิทธิประโยชน์และการปรับค่าตอบแทนที่เหมาะสมเพื่อดึงดูดบุคลากรคุณภาพอย่างยั่งยืน