ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรของคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความสุขในการทำงาน ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กร การให้การสนับสนุนจากองค์กร การมีบุคลิกภาพแบบคิดเชิงบวก พื้นฐานทางด้านคุณธรรมและจริยธรรมของแต่ละบุคคล ความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงาน ความเป็นผู้นำและสภาพแวดล้อมในของสถานที่ทำงาน รวมถึงศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อระดับความสุขในการทำงานของบุคลากรในคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี (มทร. ธัญบุรี) โดยศึกษากับกลุ่มตัวอย่างจำนวน 97 ตัวอย่าง เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห็ข้อมูลคือ ความถี่ ร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุผลการวิจัยพบว่าคณะบริหารธุรกิจ มทร. ธัญบุรี มีโครงสร้างที่ชัดเจนอยู่ในระดับสูง คณะฯ ให้การสนับสนุนอยู่ในระดังสูง บุคลากรมีระดับความคิดเชิงบวกอยู่ในระดับสูง มีระดับพื้นฐานทางคุณธรรมและจริยธรรมในระดับสูง บุคลากรเห็นว่าระดับความสัมพันธ์อันดีในที่ทำงานอยู่ในระดับสูง มีความเห็นว่าหัวหน้าหรือผู้บังคับบัญชามีความเป็นผู้น้ำในระดับสูง และเห็นว่าคณะฯ มีสภาพแวดล้อมทางกายภาพดีอยู่ในระดับสูงปัจจัยที่มีอิทธิพลกับความสุขในการทำงานของบุคลากรในคณะบริหารธุรกิจ มทร. ธัญบุรี ได้แก่ การมีความคิดเชิงบวก การมีโครงสร้างคณะที่ชัดเจน การมีความสัมพันธ์อันดีในสถานที่ทำงาน และสภาพแวดล้อมทางกายภาพที่ดี ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ .05