FACTOR THAT AFFECTS WORK EFFICIENCY OF STAFFS OF THE OFFICE OF THE AUDITOR GENERAL OF THAILAND REGARDING THEIR ACCOUNTING KNOWLEDGE TO BE PREPARED AND READY FOR ASEAN ECONOMIC COMMUNITY (AEC)

  • ฐิติธร ผิวทองงาม คณะบัญชี มหาวิทยาลัยศรีปทุม
  • กนกศักดิ์ สุขวัฒนาสินิทธิ์ คณะบัญชี มหาวิทยาลัยศรีปทุม
Keywords: Increases of Efficiency, Office of The Auditor General of Thailand

Abstract

The objective of this research is to study whether personal and organization on the increases of work efficiency and accounting knowledge to be prepared and ready for Asean Economic Community (AEC) 330 survey handouts were randomly delivered to staffs of the Office of the Auditor General of Thailand who work in the main and provisional offices. This research was categorized as a quantitative research. Statistical methods of analysis include percentaging, mean and standard deviation analysis, t-test, One-Way ANOVA, and LSD method by input the data into ready-to-be-used statistical software then interpreted results using descriptive statistical methods and presented. As a result, it was founded that majority of the staffs who work at the Office of the General of Thailand was female who ages under 35 years old with at least a bachelor degree, 6-10 year work experiences and average salary between 20,001-30,000 baht per month. Their opinions were concluded as the supports from executive staffs, size and complexity of organization, technical skills, work methodologies and teaching skills, and personal management ranked first as the major contributions for work efficiency to be increased in workplace. While professional skills in accounting, practical skills, morality, personal attitudes, and professional experiences were ranked second In conclusion, 1. By comparing individual comments on the factors that affect the increases of work efficiency of the Office of the Auditor General of Thailand’s staffs it was found that staffs of the Office of the Auditor General of Thailand with different gender age educational level personal work experience and personal salary share the same way of thinking towards the increase of work efficiency. 2. Regarding the overall opinion of the staffs who work for the Office of the Auditor General of Thailand upon the increase of work efficiency, they rated the supports from executive staffs, Organization scale and its complexity, technical skills and personal management as having a positive relationship with the increment of work efficiency.

Downloads

Download data is not yet available.

References

กรมเจรจาการค้าระหว่างประเทศ. (2551). ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน. สืบค้นจาก http://www. thai-aec.com

โกศล สนิทวงศ์. (2556). บทบาทของนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การเชิงกลยุทธ์. สืบค้นจาก http://www.bloggang.com/viewdiary.php?id=hrdlearning&month=01-2013&date=30&group=1&gblog=2

จรินพงษ์ แดงจิ๋ว. (2555, เมษายน-มิถุนายน). AEC ผลกระทบต่อสตง. วารสารสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน, (2).

จีระ หงส์ลดารมภ์. (2556). บทบาทของภาครัฐเพื่อเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน. สืบค้นจาก http://www.arit.rmutt.ac.th/index.php?option=comrokdownloads&view= file&task=download&id=82%3Antu4&Itemid=43

ทัศนพันธ์ พงษ์เภตรา. (2545). ความต้องการการพัฒนาบุคลากรของสำนักตรวจราชการในการสนับสนุนการตรวจราชการระดับสำนักนายกรัฐมนตรี. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัย บูรพา).

นงลักษณ์ ศิริพิศ และคณะ. (2555). ปัจจัยที่ผลต่อความพร้อมของนักบัญชีไทยกับการเปิดเขตการค้าเสรีอาเซียน (AEC). (ออนไลน์). สืบค้นจาก http://www.hu.ac.th/Symposium2014 /proceedings/data/09_Human%20and%20Social/09_Human%20and%20Social-28.pdf

นฤมล สุมรรคา. (2554). ปัจจัยที่มีผลต่อความพร้อมของบุคลากรทางบัญชีเพื่อรองรับประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน: กรณีศึกษาสถานประกอบการ จังหวัดสระบุรี. สืบค้นจาก http://www.repository. rmutt.ac.th/bitstream/handle/123456789/707/124297.pdf?sequence=1

วีระยุทธ สุขมาก. (2557, มิถุนายน). ปัจจัยที่มีผลต่อการเพิ่มมูลค่าของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชีเพื่อเตรียมความพร้อมสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (AEC). RMUTT Global Business and Economics Review, 9(2), 78-93.

ศิราภา รุ่งสว่าง. (2555). การพัฒนาศักยภาพบุคลากรมีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กรเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร. สืบค้นจาก http://www.ex-mba.buu.ac.th/ Research%202556/Research_Bangkok/Y-MBA%201/53721674/02_abs.pdf

สมจิตต์ จรกา. (2548). ความต้องการพัฒนาบุคลากรของข้าราชการสำนักงบประมาณ. (วิทยานิพนธ์ ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา).

สุกัญญา รัศมีธรรมโชติ. (2549). แนวทางการพัฒนาศักยภาพมนุษย์ด้วย Competency based learning. กรุงเทพฯ: อมรินทร์พริ้นติ่งแอนด์พับลิซซิ่ง.

เสรี พงศ์พิศ. (2547). ร้อยค าที่ควรรู้. สืบค้นจาก http://www.nice.nu.ac.th/nice/information_people.php

อริยา อาจละสุทธิ์. (2551). การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมในระบบราชการตามแนวคิดการจัดการภาครัฐแนวใหม่. สืบค้นจาก http://www.gspa.ru.ac.th/downloads/doc/d024.doc

อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์. (2548). Competency dictionary. กรุงเทพฯ: เอช อาร์ เซนเตอร์.

Covey, S. (2001). The 7 habits of highly effective people. New York: Simon and Suhuster.

Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis (3rd ed.). New York: Harper & Row.
Published
2015-12-30
How to Cite
ผิวทองงามฐ.; สุขวัฒนาสินิทธิ์ก. FACTOR THAT AFFECTS WORK EFFICIENCY OF STAFFS OF THE OFFICE OF THE AUDITOR GENERAL OF THAILAND REGARDING THEIR ACCOUNTING KNOWLEDGE TO BE PREPARED AND READY FOR ASEAN ECONOMIC COMMUNITY (AEC). RMUTT Global Business and Economics Review, v. 10, n. 2, p. 71-88, 30 Dec. 2015.
Section
Research Articles