บุคลิกภาพ: ปัจจัยที่สำคัญในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้ประสบความสำเร็จโดยการวิเคราะห์พหุระดับ
คำสำคัญ:
การบริหาร, ทรัพยากรมนุษย, การวิเคราะห์พหุระดับบทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยระดับองค์กรและปัจจัยระดับบุคคลในองค์กรมีผลต่ออัตราการเจ็บป่วย เป็นงานวิจัยเชิงปริมาณโดยเก็บแบบสอบถามได้ทั้งหมด 1,700 ตัวอย่าง นำมาวิเคราะห์สถิติพหุระดับ ผลการวิจัยพบว่า ในระดับบุคคลมีตัวแปร 2 ตัวที่มีนัยสำคัญทางสถิติ คือ 1. จำนวนปีที่ทำงานส่งผลในทางลบต่อความเครียด 2. ความเจ็บป่วย นอกจากนี้บุคลิกภาพด้านการแสดงตัวและบุคลิกภาพด้านการมีสติ ส่งผลในทางลบต่อความเครียดและความเจ็บป่วยเมื่อเทียบบุคลิกภาพประเภทการเปิดกว้างซึ่งเป็นตัวแปรฐาน ในระดับองค์กรความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานโดยรวมต่อองค์กรส่งผลทางลบต่อความเครียดและการเจ็บป่วย ดังนั้น การสรรหาพนักงานใหม่ที่เข้ามาในองค์กรควรมีการวัดบุคลิกภาพ เนื่องจากองค์กรส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับความสามารถหรือสมรรถนะในแบบต่าง ๆ จนละเลยบุคลิกภาพ ซึ่งสมรรถนะนั้น สามารถเพิ่มได้ไม่ยากแต่บุคลิกภาพที่ติดตัวมานั้นยากจะเปลี่ยนแปลงบุคลิกภาพการมีสติ จะเป็นคนมีความสามารถ มีเหตุผล ไหวพริบ มองการณ์ไกลมีประสิทธิภาพในการกระทำสิ่งต่าง ๆ มีการเตรียมการสำหรับ การจัดการชีวิตของตนได้อย่างดี
References
ชิตาพร เลี้ยงวิจิตร. (2545). ลักษณะบุคลิกภาพที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานและการขาดงาน: ศึกษาเฉพาะกรณีศึกษาบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์).
ชินานาฏ นิจจะยะ และถวัลย์ เนียมทรัพย์. (2554). อิทธิพลของบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ และการสนับสนุนทางสังคมที่มีต่อความเครียดของพนักงานฝ่ายผลิตยางรถยนต์ บริษัท วีรับเอบร์ จำกัด. ใน การประชุมทางวิชาการของมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ครั้งที่ 49: สาขามนุษยศาสตร์ และสังคมศาสตร์ (หน้า 201-214). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
รัชดาภรณ์ นาถอัจลา. (2549). บุคลิกภาพ ปัจจัยในการท างานและความเครียดของพนักงานระดับ ปฏิบัติการในโรงงานผลิตสารเคมีเกษตร. (วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
Barrick, M.R., & Mount, M.K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personel Psychology, 44, 1-26.
Besser, A., & Shackelford, T. K. (2006). Mediationof the effects of the big five personality demensions on negative mood and confirmed affective expectations by perceived situational stress: A quasi- field study of vacationers. Personality and Individual Differences, 42, 1333-1346.
Burgess, L., Irvine, F., & Wallymahmed, A. (2010), Personality, stress and coping intensive care nurses: a descriptive exploratory study. Nursing in critical care, 15(3), 129140.
Chieh-Heng, K., & Shu-Rung, L. (2016). Exploring the effects of personality traits on hotel employee job burnout. The International Journal of Organizational Innovation, 9(2).
Conard, M. A., & Matthews, R. A. (2008). Modeling the stress process: personality eclipses Dysfunctional cognitions and workload in predicting stress. Personality and Individual Differences, 44(1), 171-181.
Cranny, C. J., Smith, P. C., & Stone, E. F. (1992). Job Satisfaction: How People Feel About Their Jobs and How It Affects Their Performance. New York: Lexington.
Demerouti, E., Bakker, A.B., Nachrei-ner, F., & Schaufeli, W.B. (2001). The job demandsresources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86, 499–512.
De Vries, J., & Van Heck, G.L., (2002). Fatigue: relationships with basic personality and temperament di-mensions. Personality and Indivi-dual Differences 33, 1311– 1324.
Ferris, G. R., & Judge, T. A. (1991). Personnel, human resources management: a political influence. Journal of Management, 17(2), 447.
Forsyth, P. (2006). How to motivate people (2nd ed). London: Kogan page.
Goddard, R., Patton, W., & Creed, P., (2004). The importance and place of neuroticism in predicting burnout in employment service case managers. Journal of Applied Social Psycho-logy, 34(2), 282–296.
Grant, S., & Langan-Fox, J. (2006). Occupational stress, coping and strain: The combined/ interactive effect of the big five traits. Personality and Individual Differences, 41(4), 719-732.
Ivancevich, J. M. (2011). Organizational behavior and management (9thed.). New York, NY: McGraw-Hill Irwin.
Jarinto, K. (2011). Understanding stress in multinational companies in Thailand. International Business Research, 4(4), 153.
Jewell, L. N., & Siegall, M. (1990). Contemporary industrial organizational psychology (2nd ed.). New York: West.
Judge, T. A., Martocchio, J. J., & Thoresen, C. J. (1997). Five-factor model of personality and employee absence. Journal of Applied Psychology, 82(5), 745–755.
Judge, Timothy A., Locke, Edwin A., Durham, Cathy C.,Kluger, Avraham N. (1998). Dispositional effects on job and life satisfaction: The role of core evaluations. Journal of Applied Psychology, 83(1), 17-34.
Judge, T., Heller, D., & Mount, M. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: a meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87, 530–541.
Kinicki, A. (2012). Organizational behavior: key concepts, skills & best practices (5thed.). New York: McGraw-Hill Irwin.
Kraus, Shane W; Stein, Catherine H., (2013). Recovery-oriented services for individuals with mental illness and case managers' experience of professional burnout. Community Mental Health Journal, 49(1),7-13.
Lord, R. G., De Vader, C. L., & Alliger, G. M. (1986). A Meta-analysis of the relation between personality traits and leadership perceptions: Procedures. Journal of Applied Psychology, 71, 402-410.
McCrae, R. R., Scally, M., Terracciano, A., Abecasis, G. R., & Costa, P. T. (2010). An alternative to the search for single polymorphisms: toward molecular personality scales for the five-factor model. Journal of Personality and Social Psychology, 99(6). Retrieved from http://search.proquest.com/docview/822397246/ /1?accountid =44783
Meir, E. I., Melamed, S., & Dinur, C. (1995). The benefits of congruence. Career Development Quarterly, 43, 257-266.
Mirvis, P. H. (1995). Book Review. Human Resource Management (1986-1998), 34(1), 215.
Muchinsky, P.M. (1993). Psychology Applied to Work an Introduction to Industrial and Organizational Psychology (4th ed.). California: Brooks/Cole.
Organ, D. W., & Lingl, A. (1995). Personality, satisfaction and organizational citizenship behavior. The Journal of Social Psychology, 135(3), 339–350.
Phillips, J. (2012). Organizational behavior: tools for success. Mason, OH: South-Western Cengage Learning.
Raudenbush, S., & Bryk, A. (2002). Hierarchical Linear Models applications and data analysis methods (2nd ed.). California: Sage Publications.
Suumeijer, Th. P., et al. (2005). The relationship between personality, supportive transactions and support satisfaction, and mental health of patients with early rheumatoid arthritis results from the Dutch part of the Eurydice study. Social Indicators Research, 73, 179-197.
Tharenou P. (1997). Managerial career advancement. International Review of Industrial and Organizational Psychology, 12, 39-93.
Tokar, D. M., & Subich, L. M. (1997). Relative contributions of congruence and personality dimensions to job satisfaction. Journal of Vocational Behaviour, 50, 482-491.
Went, R. (2002). Globalization in the perspective of imperialism. Science & Society, 66(4), 473–497.
ชินานาฏ นิจจะยะ และถวัลย์ เนียมทรัพย์. (2554). อิทธิพลของบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ และการสนับสนุนทางสังคมที่มีต่อความเครียดของพนักงานฝ่ายผลิตยางรถยนต์ บริษัท วีรับเอบร์ จำกัด. ใน การประชุมทางวิชาการของมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ครั้งที่ 49: สาขามนุษยศาสตร์ และสังคมศาสตร์ (หน้า 201-214). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
รัชดาภรณ์ นาถอัจลา. (2549). บุคลิกภาพ ปัจจัยในการท างานและความเครียดของพนักงานระดับ ปฏิบัติการในโรงงานผลิตสารเคมีเกษตร. (วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
Barrick, M.R., & Mount, M.K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personel Psychology, 44, 1-26.
Besser, A., & Shackelford, T. K. (2006). Mediationof the effects of the big five personality demensions on negative mood and confirmed affective expectations by perceived situational stress: A quasi- field study of vacationers. Personality and Individual Differences, 42, 1333-1346.
Burgess, L., Irvine, F., & Wallymahmed, A. (2010), Personality, stress and coping intensive care nurses: a descriptive exploratory study. Nursing in critical care, 15(3), 129140.
Chieh-Heng, K., & Shu-Rung, L. (2016). Exploring the effects of personality traits on hotel employee job burnout. The International Journal of Organizational Innovation, 9(2).
Conard, M. A., & Matthews, R. A. (2008). Modeling the stress process: personality eclipses Dysfunctional cognitions and workload in predicting stress. Personality and Individual Differences, 44(1), 171-181.
Cranny, C. J., Smith, P. C., & Stone, E. F. (1992). Job Satisfaction: How People Feel About Their Jobs and How It Affects Their Performance. New York: Lexington.
Demerouti, E., Bakker, A.B., Nachrei-ner, F., & Schaufeli, W.B. (2001). The job demandsresources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86, 499–512.
De Vries, J., & Van Heck, G.L., (2002). Fatigue: relationships with basic personality and temperament di-mensions. Personality and Indivi-dual Differences 33, 1311– 1324.
Ferris, G. R., & Judge, T. A. (1991). Personnel, human resources management: a political influence. Journal of Management, 17(2), 447.
Forsyth, P. (2006). How to motivate people (2nd ed). London: Kogan page.
Goddard, R., Patton, W., & Creed, P., (2004). The importance and place of neuroticism in predicting burnout in employment service case managers. Journal of Applied Social Psycho-logy, 34(2), 282–296.
Grant, S., & Langan-Fox, J. (2006). Occupational stress, coping and strain: The combined/ interactive effect of the big five traits. Personality and Individual Differences, 41(4), 719-732.
Ivancevich, J. M. (2011). Organizational behavior and management (9thed.). New York, NY: McGraw-Hill Irwin.
Jarinto, K. (2011). Understanding stress in multinational companies in Thailand. International Business Research, 4(4), 153.
Jewell, L. N., & Siegall, M. (1990). Contemporary industrial organizational psychology (2nd ed.). New York: West.
Judge, T. A., Martocchio, J. J., & Thoresen, C. J. (1997). Five-factor model of personality and employee absence. Journal of Applied Psychology, 82(5), 745–755.
Judge, Timothy A., Locke, Edwin A., Durham, Cathy C.,Kluger, Avraham N. (1998). Dispositional effects on job and life satisfaction: The role of core evaluations. Journal of Applied Psychology, 83(1), 17-34.
Judge, T., Heller, D., & Mount, M. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: a meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87, 530–541.
Kinicki, A. (2012). Organizational behavior: key concepts, skills & best practices (5thed.). New York: McGraw-Hill Irwin.
Kraus, Shane W; Stein, Catherine H., (2013). Recovery-oriented services for individuals with mental illness and case managers' experience of professional burnout. Community Mental Health Journal, 49(1),7-13.
Lord, R. G., De Vader, C. L., & Alliger, G. M. (1986). A Meta-analysis of the relation between personality traits and leadership perceptions: Procedures. Journal of Applied Psychology, 71, 402-410.
McCrae, R. R., Scally, M., Terracciano, A., Abecasis, G. R., & Costa, P. T. (2010). An alternative to the search for single polymorphisms: toward molecular personality scales for the five-factor model. Journal of Personality and Social Psychology, 99(6). Retrieved from http://search.proquest.com/docview/822397246/ /1?accountid =44783
Meir, E. I., Melamed, S., & Dinur, C. (1995). The benefits of congruence. Career Development Quarterly, 43, 257-266.
Mirvis, P. H. (1995). Book Review. Human Resource Management (1986-1998), 34(1), 215.
Muchinsky, P.M. (1993). Psychology Applied to Work an Introduction to Industrial and Organizational Psychology (4th ed.). California: Brooks/Cole.
Organ, D. W., & Lingl, A. (1995). Personality, satisfaction and organizational citizenship behavior. The Journal of Social Psychology, 135(3), 339–350.
Phillips, J. (2012). Organizational behavior: tools for success. Mason, OH: South-Western Cengage Learning.
Raudenbush, S., & Bryk, A. (2002). Hierarchical Linear Models applications and data analysis methods (2nd ed.). California: Sage Publications.
Suumeijer, Th. P., et al. (2005). The relationship between personality, supportive transactions and support satisfaction, and mental health of patients with early rheumatoid arthritis results from the Dutch part of the Eurydice study. Social Indicators Research, 73, 179-197.
Tharenou P. (1997). Managerial career advancement. International Review of Industrial and Organizational Psychology, 12, 39-93.
Tokar, D. M., & Subich, L. M. (1997). Relative contributions of congruence and personality dimensions to job satisfaction. Journal of Vocational Behaviour, 50, 482-491.
Went, R. (2002). Globalization in the perspective of imperialism. Science & Society, 66(4), 473–497.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
2017-12-29
How to Cite
จรินโท ก. บุคลิกภาพ: ปัจจัยที่สำคัญในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้ประสบความสำเร็จโดยการวิเคราะห์พหุระดับ. RMUTT Global Business and Economics Review, Pathum Thani, Thailand, v. 12, n. 2, p. 189–210, 2017. Disponível em: https://so03.tci-thaijo.org/index.php/RMUTT-Gber/article/view/241932. Acesso em: 1 พ.ค. 2025.
ฉบับ
บท
บทความวิจัย
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของผู้นิพนธ์
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
