วัฒนธรรมการทำงาน แรงจูงใจด้านผลตอบแทนที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวายบริษัทเอกชนในกรุงเทพมหานคร WORK CULTURE & COMPENSATION MOTIVATION AFFECTING ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF GENERATION Y EMPLOYEES IN PRIVATE COMPANIES IN BANGKOK
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
การวิจัยเรื่อง วัฒนธรรมการทำงาน และแรงจูงใจด้านผลตอบแทนที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวายบริษัทเอกชนในกรุงเทพมหานคร มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาวัฒนธรรมการทำงาน ที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวายบริษัทเอกชนในกรุงเทพมหานครและเพื่อศึกษาแรงจูงใจด้านผลตอบแทนที่อยู่ในรูปตัวเงินที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวายบริษัทเอกชนในกรุงเทพมหานครและเพื่อศึกษาแรงจูงใจด้านผลตอบแทนที่ไม่อยู่เป็นรูปตัวเงินที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวายบริษัทเอกชนในกรุงเทพมหานคร โดยการศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาวิจัย แบบเชิงปริมาณ (Quantitative Research) กลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานบริษัทเอกชน กลุ่มเจเนอเรชั่นวายในเขตกรุงเทพมหานคร โดยใช้สูตรแบบไม่ทราบจำนวนประชากรของ Cochran ได้จำนวน 400 คน ใช้วิธีสุ่มตัวอย่าง แบบเจาะจง คือ เป็นผู้ที่ทำงานในบริษัทเอกชน พื้นที่ทำงานอยู่ 5 เขตที่มีนิติบุคคลดำเนินธุรกิจอยู่ในกรุงเทพมหานครมากที่สุด ได้แก่ เขตวัฒนา เขตบางรัก เขตประเวศ เขตจตุจักร และเขตห้วยขวาง และเกิดระหว่างปี พ.ศ. 2523 – 2540 เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงพรรณนา ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมานได้แก่ การวิเคราะห์ถดถอยเชิงเส้นพหุคูณ (Multiple Linear Regression Analysis)
ผลการวิจัย พบว่า วัฒนธรรมการทำงาน แรงจูงใจด้านผลตอบแทนที่อยู่ในรูปตัวเงิน และแรงจูงใจ ด้านผลตอบแทนที่ไม่อยู่ในรูปตัวเงินส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวายบริษัทเอกชน ในกรุงเทพมหานคร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ซึ่งสอดคล้องกับสมมติฐานที่กำหนดไว้
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กรมพัฒนาธุกิจการค้า. (2567). จำนวนบริษัทที่จดทะเบียนนิติบุคคลของกรุงเทพมหานครที่ดำเนินกิจการอยู่ (ข้อมูล รายพื้นที่).
ค้นเมื่อ ตุลาคม 27, 2567, จาก https://datawarehouse.dbd.go.th/area/overview.
กองเศรษฐกิจการแรงงาน สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน กระทรวงแรงงาน. (2566). รายงานผลการวิเคราะห์ข้อมูลอุปสงค์และอุปทาน
แรงงานกรุงเทพมหานคร (พิมพ์ครั้งที่ 1). ค้นเมื่อ ตุลาคม 12, 2567,
จาก https://www.labour.go.th/attachments/article/68400/29-08-66.pdf.
จิตภาพร เกษประดิษฐ์. (2563). อิทธิพลของสวัสดิการ วัฒนธรรมองค์การที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันในองค์การของพนักงานสายงาน
สนับสนุนวิชาการมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. สารนิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ
คณะบริหารธุรกิจเพื่อสังคม มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ชญาภรณ์ นันท์นฤมิตร. (2566). ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในสวัสดิการกับความผูกพันองค์กร: กรณีศึกษาพนักงาน
บริษัทวิทยุการบินแห่งประเทศไทย จำกัด ที่ปฏิบัติงานส่วนสำนักงานใหญ่ในยุค Post-COVID-19. สารนิพนธ์ปริญญารัฐประศาสน
ศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ ภาควิชารัฐประศาสนศาสตร์ คณะรัฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ธัญญา เกษปทุม. (2566). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัทอีคอมเมิร์ซ แห่งหนึ่งใน
กรุงเทพมหานคร. สารนิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2567). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS และ AMOS. กรุงเทพฯ: เอส. อาร์. พริ้นติ้ง แมสโปรดักส์.
บุญรักษ์ เที่ยงตรง. (2564). ปัจจัยค่าตอบแทนที่ไม่ใช่ทางการเงินที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ของพนักงานบริษัทเอกชน
เจเนอเรชั่นวาย. สารนิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล.
มัทวัน เลิศวุฒิวงศา. (2564). ความผูกพันต่อองค์กรและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีความสัมพันธ์ต่อความภักดีของพนักงานเอกชน กรณี
ศึกษาบริษัทจัดจำหน่ายเคมีภัณฑ์แห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. สารนิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ
คณะบริหารธุรกิจเพื่อสังคม มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
วิชชุลดา เพียรเสมอ และประพันธ์ ชัยกิจอุราใจ. (2563). คุณลักษณะของงานและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อ
องค์การของบุคลากรโรงพยาบาลเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารวิทยบริการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 31(1), 101-111.
วัฒนชัย ไชยอำพร, สุทธินันทน์ พรหมสุวรรณ และปภพ พุฒิมานรดีกุล. (2565). การศึกษาวัฒนธรรมองค์กรแรงจูงใจในการทำงานและ
สภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในระดับปฏิบัติการของ อุตสาหกรรมบริการใน
กรุงเทพมหานคร. กรุงเทพมหานคร. การประชุมวิชาการนำเสนอผลงานวิจัยระดับชาติและนานาชาติ ครั้งที่ 13, 15(2), 193.
วงศธร อินทวิเชียร. (2566). การศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงาน Generation Y ในกลุ่มธุรกิจ SMEs.
สารนิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล.
อารีรัตน์ กลมทุกสิ่ง. (2563). การศึกษาอิทธิพลด้านความแตกต่างทางวัฒนธรรมต่อการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ในบริบทค่านิยม
วัฒนธรรมไทย. สารนิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล.
Cochran, W. G. (1977). Sampling techniques. Johan Wiley & Sons Inc.
Cronbach, L. J. (1990). Essentials of psychological testing. 5th ed. New York: Harper Collins. Publishers, Inc.
Easton, C., and Steyn, R. (2022). Millennials hold different cultural values to those of other generations: An empirical
analysis. SA Journal of Human Resource Management, 20, 1901.
Grubb, V. M. (2016). Clash of the generations: Managing the new workplace reality. John Wiley and Sons, 17-20.
Herzberg, F., Mausner, B., and Snyderman, B. (1959). The motivation to work (2nd ed.). John Wiley.
Hofstede, G. (1997). Cultures and organizations. Software of the mind. New York, McGrew-Hill.
Hackman, R., Lawler, E., and Oldham, G. (2015). Job characteristics theory. In Organizational Behavior 1 (pp. 75-93).
Routledge.
Likert, R. (1961). New patterns of management. New York: McGraw-Hill.
Mondy, R. W. and Noe, R. W. (1996). Human Resqurce Management. New York: Prentice Hall.Neuhauser, P.C. 2002. Building a High Retention Culture in Health Team. Journal of Nursing Administration, 32 (9), 470-478.
Machova, R., Zsigmond, T., Zsigmondova, A., and Seben, Z. (2022). Employee satisfaction and motivation of retail store
employees. Marketing i menedžment innovacij, (1), 67-83.
Rovinelli, R. J., and Hambleton, R. K. (1977). On the use of content specialists in the assessment of criterion-referenced
test item validity. Dutch Journal of Educational Research, 2 (2), 49–60.
Steers, R. M. (1977). Antecedents and Outcomes of Organisational Commitment. Administrative Science Quarterly,
, 46-56.
Yarrow, K. and O’Donnell, J. (2009). Gen BuY: How Tweens, Teens and Twenty-Somethings Are Revolutionizing Retail.
New Jersey: Wiley & Son.
