ปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐของเทศบาลตาบลโพรงมะเดื่อ จังหวัดนครปฐม
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The study of factors affecting the quality of public administration of Phrongmadua subdistrict municipality, Nakhon Pathom province, has three objectives: 1) to study the quality of public administration, 2) to study the quality of life factors in work performance, and 3) to study the factors affecting the quality of public administration of Phrongmadua subdistrict municipality, Nakhon Pathom province. A questionnaire was used as a tool to collect data from the population of Phrongmadua subdistrict municipality, totaling 1 0 8 people. The statistics used in the data analysis were frequency, percentage, standard deviation, mean, and stepwise multiple regression analysis.
The results of this study found that: 1) The quality level of work performance is at a moderate level ( = 3.59, S.D. = .617) and when considering each aspect, it is found that the aspect with the highest mean value was safe and hygienic environment (
= 3.86, S.D. =
.519), followed by work democracy ( = 3.80, S.D. = .527), job security (
= 3.74, S.D. =527), social integration (
= 3.73, S.D. = .496), development and growth (
=3.66, S.D. =.503), freedom to negotiate (
= 3.58, S.D. = .625), participation in the organization (
= 3.56, S.D. = .611), free time in life (
= 3.51, S.D. = .585), appropriate and adequate compensation (
= 3.37, S.D. = .782) and benefits (
= 3.09, S.D. =.802) respectively; 2) The quality level of public administration is at a moderate level (
= 3.60, S.D. = .517) and when considering each aspect, it is found that the aspect with the highest mean value was the aspect of giving importance to service recipients and stakeholders (
= 3.89, S.D. = .575), followed by the aspect of process management (
= 3.80, S.D. = .509), strategic planning (
= 3.74, S.D. = .367), organizational leadership (
= 3.72, S.D. = .468), human resource focus (
= 3.64, S.D. = .520), operational results, measurement, analysis, and knowledge management (
= 3.37, S.D. = .514), respectively; and 3) For the factors
affecting the quality of public administration, it is found that democratic factors in work, development and growth factors, and benefits affect the quality of public administration of Phrongmadua subdistrict municipality, Nakhon Pathom Province, at 70.3 %, with the statistical significance at the .05 level.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
นลพรรณ บุญฤทธ์. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการสาธารณะ วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.
บุญชม ศรีสะอาด. (2542). วิธีการทางสถิติสาหรับการวิจัย. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.
บุญแสง ชีระภากร. (2553). การปรับปรุงคุณภาพชีวิตการทางาน. จุลสารพัฒนาข้าราชการพลเรือน, 33(1), 5-12.
บุญส่ง ลีละชาต. (2559). ความต้องการในการพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. การค้นคว้าอิสระรัฐศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการเมืองการปกครองสาหรับ นักบริหาร คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ปวันรัตน์ ตนานนท์. (2550). คุณภาพชีวิตการทางานของเจ้าหน้าที่ศาลยุติธรรมในจังหวัดเชียงใหม่. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
วราพร เจริญสมบูรณ์นิธิ. (2558). อิทธิพลของการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ การรับรู้บรรยากาศขององค์การและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ โดยมีคุณภาพชีวิตการทางานเป็นตัวแปรสื่อ. วารสารสถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฎสวนสุนันทา, 9(1), 158-167.
สายชล คงทิม. (2562). ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตในการทางานของข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดิน. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเกริก.
สุรศักดิ์ ชะมารัมย์. (2554). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสาเร็จของการนาหลักธรรมาภิบาลมาใช้ใน การบริหารจัดการ ของสานักงานพระพุทธศาสนาจังหวัดในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตร มหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
สุวิมล สุริย์วงศ์. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมภายในองค์การ ความผูกพันต่อองค์การและการรับรู้พฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงานโดยหัวหน้างาน: กรณีศึกษาบริษัทโทรคมนาคมแห่งหนึ่ง. การค้นคว้าอิสระศิลปศาสตรมหาบัณฑิต คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สานักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ. (2562). เกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ พ.ศ. 2562. กรุงเทพฯ: ม.ป.พ.
อนุชาติ ปยนราวิชญ 2558). การพัฒนาทรัพยากรมนุษยกับประสิทธิผลองค์การของสานักงานเขตบางเขน กรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต คณะศิลปศาสตร มหาวิทยาลัยเกริก.