A RELATIONSHIP BETWEEN QUALITY OF WORK LIFE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF EMPLOYEE AT NATIONAL BROADCASTING SERVICES OF THAILAND

Main Article Content

varaporn kongchantha
ชิณโสณ์ วิสิฐนิธิกิจา

Abstract

The objective of this study is: 1) to examine the quality of work life, 2) examine the employee engagement level, 3) to compare the organizational commitment classified by personal information, and 4) to find the relationship between the quality of work life and the organizational commitment of the employee at the National Broadcasting Services of Thailand by using questionnaires as a mechanism for collecting data and using statistics to analyze the received data, i.e., percentage, mean, hypothesis in a type of t-test, F-test (One-Way ANOVA) and Pearson Product Moment Correlation.


            The results showed that most respondents were male between the ages of 26-35, educational level in bachelor degree, monthly income of 15,001-25,000 baht, and 11 - 15 years of working period. The quality of work life of and the organizational commitment of the employees at National Broadcasting Services of Thailand were at a high level. The quality of work life was related to the organizational commitment at a high level in the same direction. Good and fair income and remuneration, good working relationship, pride in socially valuable organizations influenced the relationship with the organization.


            Suggestions: the executives of the National Broadcasting Services of Thailand should develop their academic knowledge and work skills. The promoting should be based on the competency of the employee. Meanwhile, the supervisors should be intimate and friendly with employees and give them the opportunity to participate in external activities or social activities.

Article Details

Section
Publication Ethics

References

กัลยา วานิชย์บัญชา. (2545). การใช้ SPSS for Windows ในการวิเคราะห์ข้อมูล (พิมพ์ครั้งที่ 6).ภาควิชาสถิติ

คณะพานิชยศาสตร์และการบัญชี จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

แก้วกาญจน์ วิชัยรัตน์. (2557). คุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรสวนสัตว์

เชียงใหม่. การค้นคว้าแบบอิสระศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาเศรษฐศาสตร์การเมือง บัณฑิตวิทยาลัย

คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.

ณัฐสิชล สุขการเพียร. (2556). คุณภาพชีวิต และคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันองค์การของคน

ประจำเรือพาณิชย์ชาวไทย. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจสำหรับผู้บริหาร

คณะบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา.

ธีรภัทร วาณิชพิทักษ์. (2555). การศึกษาความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัทร่วมเจริญพัฒนา จำกัด.

การค้นคว้าอิสระ สาขาวิชาบริหารธุรกิจ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร.

นิรมล กุลพญา. (2556). ความสัมพันธระหวางคุณภาพชีวิตในการทํางานกับความผูกพันตอองคกรของพนักงาน

ในธุรกิจน้ำอัดลม. ปริญญาบริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาการจัดการ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัย

เทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

น้ำทิพย์ จันนาอนุรักษ์ (2559). แรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานของบริษัท ดีไลน์ คอนสตรัคชั่น

จำกัด. หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเอเชียอาคเนย์.

สิริเชษฐ์ ปล้องอิศวร. (2557). ปัจจัยความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการทหารกรมพระธรรมนูญ. สำนักงาน

ปลัดกระทรวงกลาโหม. ปริญญาวิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน

คณะวิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.

อาบทิพย์ กรดศรีไหม. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กร

ของพนักงานบริษัทบริการรับเหมาแรงงานแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. วิทยานิพนธ์

ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

Greenberg, J., & Baron, R.B. (1995). Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human

Side of Work.. Pearson Education Limited : Prentice Hall.

Walton, Richard E. (1973). Quality of Working Life: What is it?. Sloan Management Review,

(7), 49-55.

Steers, R.M. (1977). Organization Effectiveness. California: Goodyear Publishers Inc.