ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน สถานีวิทยุโทรทัศน์แห่งประเทศไทย
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษา 1) คุณภาพชีวิตในการทำงาน 2) ระดับความผูกพันต่อองค์การ ของพนักงาน 3) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การจำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล และ4) หาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานสถานีวิทยุโทรทัศน์แห่งประเทศไทยโดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้คือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย การทดสอบสมมติฐานแบบ t-test, F-test (One-Way ANOVA) และ Pearson Product Moment Correlation
ผลการศึกษาพบว่า ส่วนใหญ่เป็นเพศชาย อายุระหว่าง 26 - 35 ปี สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 15,000 - 25,000 บาท และอายุงาน 11 - 15 ปี คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานสถานีวิทยุโทรทัศน์แห่งประเทศไทยมีค่าเฉลี่ยรวมอยู่ในระดับมาก คุณภาพชีวิตในการทำงานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับสูงทิศทางเดียวกัน รายได้และค่าตอบแทนอันดีและยุติธรรมความสัมพันธ์อันดีในการทำงานร่วมกัน ความภูมิใจในองค์การที่มีคุณค่าทางสังคมมีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การ
ข้อเสนอแนะที่ได้จากการศึกษาผู้บริหารองค์การควรมีการพัฒนาความรู้ความสามารถด้านวิชาการและด้านทักษะในการทำงาน การเลื่อนตำแหน่งควรเป็นไปตามความรู้ความสามารถของพนักงาน ผู้บังคับบัญชาควรมีความสนิทสนมและเป็นกันเองกับพนักงาน ควรให้โอกาสพนักงานในการทำกิจกรรมภายนอกหรือกิจกรรมเพื่อสังคม
Article Details
เอกสารอ้างอิง
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2545). การใช้ SPSS for Windows ในการวิเคราะห์ข้อมูล (พิมพ์ครั้งที่ 6).ภาควิชาสถิติ
คณะพานิชยศาสตร์และการบัญชี จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
แก้วกาญจน์ วิชัยรัตน์. (2557). คุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรสวนสัตว์
เชียงใหม่. การค้นคว้าแบบอิสระศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาเศรษฐศาสตร์การเมือง บัณฑิตวิทยาลัย
คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ณัฐสิชล สุขการเพียร. (2556). คุณภาพชีวิต และคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันองค์การของคน
ประจำเรือพาณิชย์ชาวไทย. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจสำหรับผู้บริหาร
คณะบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา.
ธีรภัทร วาณิชพิทักษ์. (2555). การศึกษาความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัทร่วมเจริญพัฒนา จำกัด.
การค้นคว้าอิสระ สาขาวิชาบริหารธุรกิจ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร.
นิรมล กุลพญา. (2556). ความสัมพันธระหวางคุณภาพชีวิตในการทํางานกับความผูกพันตอองคกรของพนักงาน
ในธุรกิจน้ำอัดลม. ปริญญาบริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาการจัดการ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัย
เทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
น้ำทิพย์ จันนาอนุรักษ์ (2559). แรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานของบริษัท ดีไลน์ คอนสตรัคชั่น
จำกัด. หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเอเชียอาคเนย์.
สิริเชษฐ์ ปล้องอิศวร. (2557). ปัจจัยความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการทหารกรมพระธรรมนูญ. สำนักงาน
ปลัดกระทรวงกลาโหม. ปริญญาวิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน
คณะวิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.
อาบทิพย์ กรดศรีไหม. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กร
ของพนักงานบริษัทบริการรับเหมาแรงงานแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. วิทยานิพนธ์
ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
Greenberg, J., & Baron, R.B. (1995). Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human
Side of Work.. Pearson Education Limited : Prentice Hall.
Walton, Richard E. (1973). Quality of Working Life: What is it?. Sloan Management Review,
(7), 49-55.
Steers, R.M. (1977). Organization Effectiveness. California: Goodyear Publishers Inc.
