ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันในองค์กร ของบุคลากรในสถานศึกษาสังกัดอาชีวศึกษาจังหวัดกระบี่

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากร ในสถานศึกษา สังกัดอาชีวศึกษาจังหวัดกระบี่ 2) ศึกษาความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในสถานศึกษา สังกัดอาชีวศึกษาจังหวัดกระบี่ และ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในสถานศึกษา สังกัดอาชีวศึกษาจังหวัดกระบี่ กลุ่มตัวอย่างคือ บุคลากรในสถานศึกษา สังกัดอาชีวศึกษาจังหวัดกระบี่ทั้งภาครัฐและเอกชน จำนวน 201 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติพรรณนาได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน

          ผลการวิจัยพบว่า

1. คุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรในสถานศึกษา ภาพรวม มีคุณภาพชีวิตในการทำงานอยู่ในระดับมากอย่างยิ่ง


2. ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในสถานศึกษา ภาพรวม มีความผูกพันต่อองค์กรอยู่ในระดับมากอย่างยิ่ง และ 3. คุณภาพชีวิตในการทำงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในสถานศึกษาอยู่ในระดับปานกลาง (r=.684) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001