จากว่าที่นักประวัติศาสตร์สู่ผู้นำผู้หญิงคนแรกในอุตสาหกรรมโรงแรมหรูระดับนานาชาติของไทย การวิจัยเรื่องเล่าอัตชีวประวัติเชิงชาติพันธุ์วรรณาเพื่อสร้างพลังอำนาจของผู้หญิง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้นำเสนอหลักฐานเชิงประจักษ์ผ่านมุมมองวิธีวิทยาอัตชีวประวัติเชิงชาติพันธุ์วรรณา มุ่งศึกษาการสร้างพลังอำนาจของผู้นำผู้หญิงไทยในอุตสาหกรรมโรงแรมหรูหราระดับนานาชาติ ผ่านเส้นทางชีวิตของผู้วิจัยเป็นผู้หญิงไทยคนแรกที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการทั่วไปในเครือโรงแรมนานาชาติในประเทศไทย งานวิจัยนี้ไม่ได้เป็นเพียงการบันทึกประสบการณ์ส่วนบุคคล หากเป็นการใช้เรื่องเล่าเพื่อสะท้อนพลวัตเชิงโครงสร้างของอำนาจ วัฒนธรรมองค์กร และเพศภาวะ โดยอาศัยการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงแก่นสาระ ควบคู่กับการตรวจสอบสามเส้าทางทฤษฎีที่ประกอบด้วย แนวคิดสตรีนิยมเชิงเชื่อมโยง ทฤษฎีเพดานแก้ว และมิติวัฒนธรรมของฮอฟสตีด
ผลการวิจัยนำเสนอผ่าน 5 แก่นสาระหลัก ได้แก่ (1) การก่อตัวของอัตลักษณ์ผู้นำผู้หญิงภายใต้โครงสร้างชายเป็นใหญ่ (2) การต่อรองอัตลักษณ์ภาวะผู้นำในวัฒนธรรมองค์กรโรงแรม (3) การเปลี่ยนแรงต้านทางวัฒนธรรมให้เป็นพลังขับเคลื่อน (4) การฟื้นคืนภาวะผู้นำผ่านพลวัตทางอารมณ์ และ (5) การพัฒนาโมเดลพหุมิติภาวะผู้นำสตรีปริซึม ประกอบด้วย 4 กลไก ได้แก่ การแยกแยะ การหักเห การส่องสว่าง และการเปลี่ยนแปลงเชิงระบบ อีกทั้งงานวิจัยนี้เสนอแนวทางใหม่ของภาวะผู้นำผู้หญิงที่ไม่อิงอยู่กับอำนาจตามสายงาน หากแต่เกิดจากกระบวนการภายใน ได้แก่ การจัดการอารมณ์ การเรียนรู้แบบเปลี่ยนผ่าน และการออกแบบวัฒนธรรมองค์กรใหม่ที่มีความหลากหลาย ภายใต้กรอบ “การหักเหแทนการปะทะ” เป็นหัวใจของโมเดลพหุมิติภาวะผู้นำสตรีปริซึม อันมีศักยภาพในการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างในภาคบริการระดับโลกให้มีความเท่าเทียมและยั่งยืนมากยิ่งขึ้น
1-3สาขาวิชาการจัดการการท่องเที่ยว โรงแรม และอีเวนต์ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยศิลปากร, นครปฐม
*Corresponding author: kaiampa68@gmail.com
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและข้อคิดเห็นของบทความที่ปรากฏในวารสารฉบับนี้เป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน ไม่ถือว่าเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. (2566). รายงานเพื่อความยั่งยืน 2566. กรุงเทพมหานคร ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย.
Adams, T. E., Holman Jones, S., & Ellis, C. (2021). Autoethnography: Understanding qualitative research. New York: Oxford University Press.
Asian Development Bank. (2023). Gender equality in leadership in Asia-Pacific’s hotel sector. Manila: ADB Publications.
Barreto, M., Ryan, M. K., & Schmitt, M. T. (Eds.). (2021). The glass ceiling in the 21st century: Understanding barriers to gender equality. Washington, DC: American Psychological Association.
Baxter Magolda, M. B. (2004). Self-authorship as the common goal of higher education. Journal of College Student Development, 45(3), 269–284.
Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, 3(2), 77–101.
Braun, V., & Clarke, V. (2024). Thematic analysis: A practical guide (2nd ed.). London: SAGE.
Chang, H., Ngunjiri, F. W., & Hernandez, K.-A. C. (2016). Collaborative autoethnography. New York: Routledge.
Crenshaw, K. (1989). Demarginalizing the intersection of race and sex. University of Chicago Legal Forum, 1989(1), 139–167.
Deloitte. (2023). Global hospitality leadership report. [Online]. Retrieved December 29, 2023 from https://www2.deloitte.com
Denzin, N. K., & Lincoln, Y. S. (2023). The SAGE handbook of qualitative research (6th ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE.
Dickie, R., & Ruengdet, K. (2023). Gender roles in Thai organizational leadership. Asian Business & Management, 22(1), 33–56.
Eagly, A. H., & Carli, L. L. (2007). Through the labyrinth: The truth about how women become leaders. Harvard Business Review Press.
Ellis, C., Adams, T., & Bochner, E. (2011). Autoethnography: an overview. Historical Social Research, 36(4), 273-290.
Goleman, D. (2011). Emotional intelligence: Why it can matter more than IQ. Bantam.
Hofstede, G. (1984). Cultural Dimensions in Management and Planning. Asia Pacific Journal of Management, 1, 81-99.
Hofstede, G., Hofstede, G. J., & Minkov, M. (2010). Cultures and Organizations: Software of the Mind: Intercultural Cooperation and Its Importance for Survival (2nd ed.). London: McGraw-Hill.
Holman Jones, S., Adams, T. E., & Ellis, C. (2022). Handbook of autoethnography (2nd ed.). New York: Routledge.
Hooks, B. (2022). Feminist theory: From margin to center (3rd ed.). New York: Routledge. Hymowitz, C., & Schellhardt, L. A. (1986, March 24). The incredible saga of Coca-Cola’s Big Blunder. The Wall Street Journal, 1, 23.
International Labour Organization. (2023). Gender diversity in global hospitality. Geneva: ILO Reports.
Kellerman, B., & Rhode, D. L. (2024). Women at the top: The complexity of leadership. New York: Oxford University Press.
Maréchal, G. (2010). Autoethnography. In A. J. Mills, G. Durepos, & E. Wiebe (Eds.), Encyclopedia of case study research (pp. 43–45). Thousand Oaks, CA: SAGE.
McKinsey & Company. (2022). Women in the workplace 2022. [Online]. Retrieved December 29, 2023 from https://www.mckinsey.com.
Mezirow, J. (2000). Learning as transformation: Critical perspectives on a theory in progress. San Francisco, CA: Jossey-Bass.
Mooney, S. K., & Jameson, S. M. (2023). Gendered career paths in luxury hospitality. Tourism Management, 95, 104699.
Pimpa, N., & Farrelly, R. (2022). Feminist leadership in Thai hospitality: Cultural logics and invisible power. Gender, Work & Organization, 29(6), 2024–2042.
Schein, E. H. (1973). Organizational psychology, culture and the role of leadership. In L. E. Barrett & J. R. Schey (Eds.), The culture of organizations (pp. 45-60). New York: Basic Books.
Suriyawongpaisal, P., Saengow, U., Patanavanich, R., et al. (2024). The effect of an annual temporary abstinence campaign on population-level alcohol consumption in Thailand: a time-series analysis of 23 years. BMJ Global Health, 9, e014428.
Thanetsunthorn, N., & Wuthisatian, R. (2022). Inclusive leadership in Thai luxury hotels. International Journal of Hospitality Management, 104, 103242.
UNWTO. (2023). UNWTO World Tourism Barometer and Statistical Annex, November 2023. Madrid, Spain: UNWTO.
World Bank. (2023). Gender equality in service sector employment. Washington, DC: World Bank Group.
World Economic Forum. (2024). Global gender gap report 2024. [Online]. Retrieved May 9, 2024 from https://www.weforum.org/reports.
