แนวทางในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ภายใต้องค์กรแห่งการเรียนรู้ ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอสามร้อยยอด จังหวัดประจวบคีรีขันธ์
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอสามร้อยยอด จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ (2) องค์การแห่งการเรียนรู้ มีอิทธิพลกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอสามร้อยยอด จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ (3) แนวทางในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ภายใต้องค์กรแห่งการเรียนรู้ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอสามร้อยยอด จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ บุคลากรที่ปฏิบัติงานในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในอำเภอสามร้อยยอด จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ จำนวน 138 คน กลุ่มเป้าหมายผู้ให้ข้อมูลสำคัญ (Key Informants) ในการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth Interview) คือ นายกเทศมนตรีเทศบาลตำบลไร่ใหม่ นายกเทศมนตรีเทศบาลตำบลไร่เก่า นายก อบต. ไร่ใหม่ นายก อบต. ไร่เก่า นายก อบต. ศาลาลัย นายก อบต. ศิลาลอย และ นายก อบต. สามร้อยยอด รวมทั้งสิ้นจำนวน 7 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม กำหนดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้หลักความไม่น่าจะเป็น และใช้วิธีการสุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบโควต้า และแบบบังเอิญ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน โดยใช้สถิติการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า
1. ระดับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอสามร้อยยอด จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ ในภาพรวมและรายด้านมีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์อยู่ในระดับมาก เรียงตามลำดับ ดังนี้ ด้านการนำการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ไปปฏิบัติ ด้านการประเมินผลและการควบคุมการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ การวิเคราะห์การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ และด้านการกำหนดการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์
2. องค์การแห่งการเรียนรู้ ในภาพรวม ด้านการเป็นบุคคลที่รอบรู้ ด้านมีแบบแผนความคิด ด้านการมีวิสัยทัศน์ร่วมกัน และด้านการเรียนรู้เป็นทีม มีอิทธิพลกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอสามร้อยยอด จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.001 และองค์การแห่งการเรียนรู้ ด้านการคิดเป็นระบบ มีอิทธิพลกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอสามร้อยยอด จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 สมการมีอำนาจการพยากรณ์ร้อยละ 75.60 สมการการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ คือ Ŷ = 0.229 (x1) + 0.184 (x2) + 0.282 (x3) + 0.280 (x4) -0.086 (x5)
3. แนวการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอสามร้อยยอด จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ พบว่า การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอสามร้อยยอด จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ มีการวางแนวทางในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ฝนการการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างเหมาะสม มีการเลือกกลยุทธ์ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่เหมาะสมกับหน่วยงาน และสามารถปฏิบัติได้อย่างเป็นรูปธรรม มีการสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เหมาะสม ส่งผลให้ผู้ปฏิบัติงานสามารถปฏิบัติภารกิจที่ตนเองรับผิดชอบได้อย่างเต็มที่ มีการรับฟังความคิดจากผู้ปฏิบัติเพื่อนำไปพัฒนาและปรับปรุงให้เกิดประโยชน์สูงสุด และมีการปรับเปลี่ยนกลยุทธ์ให้เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมที่เป็นอยู่จริง
*วิทยานิพนธ์หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต คณะรัฐประศาสนศาสตร์และสังคมศึกษา มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด 76120 ภายใต้การควบคุมของอาจารย์ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.บำเพ็ญ ไมตรีโสภณ
Corresponding author: nisarat1310@hotmail.com
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและข้อคิดเห็นของบทความที่ปรากฏในวารสารฉบับนี้เป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน ไม่ถือว่าเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
กชนล พยัพพฤกษ์. (2562). กลยุทธ์ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนตำบลในพื้นที่อำเภอเมืองเพชรบุรี จังหวัดเพชรบุรี. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด.
จิตติมา อัครธิติพงศ์. (2556). เอกสารประกอบการสอน วิชาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา.
ปิยนุช ชมบุญ. (2562). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามนโยบายประเทศไทย 4.0 ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดปทุมธานี. วารสารการบริหารการปกครองและนวัตกรรมท้องถิ่น, 3(2), 1-12.
วรรณา โชคบันดาลสุข และรัชนิดา รอดอิ้ว. (2553). แนวทางการพัฒนาศักยภาพด้านคอมพิวเตอร์ของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนตำบลจังหวัดราชบุรี. ราชบุรี : มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง
องค์การบริหารส่วนตำบลไร่เก่า. (2560). แผนพัฒนาบุคลากรประจำปีงบประมาณ 2561-2563. ประจวบคีรีขันธ์: งานบริหารงานบุคคล สำนักงานปลัด องค์การบริหารส่วนตำบลไร่เก่า.
Green, S. B. (1991). How Many Subjects Dose It Take to Do a Regression Analysis? .Multivariate Behavioral Research, 26 (3), 499-510.
Senge, P.M. (1990). The Fifth Discipline: The art and practice of the learning organization. London: Random House.
Thompson, A.A. & Strickland, A.J. (2003). Strategic Management: Concepts and Cases.
(12th ed.). Boston: McGraw-Hill.