ปัจจัยด้านกระบวนการของคณะกรรมการบริหาร ที่เป็นบุพปัจจัยเชิงสาเหตุของสมรรถนะของคณะกรรมการบริหาร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
วัตถุประสงค์หลักคือเพื่อตรวจสอบความสัมพันธ์ที่มีนัยสำคัญระหว่างองค์ประกอบด้านการดำเนินการของคณะกรรมการบริหารและสมรรถนะของคณะกรรมการบริหาร เพื่อจุดประสงค์นี้ จึงมีการพัฒนาสมมติฐานที่ระบุว่าตัวแปรต่างๆ เช่น บรรทัดฐานความพยายาม ความขัดแย้งทางปัญญา และการใช้ทักษะและความรู้ เป็นตัวแปรเชิงประจักษสำหรับกระบวนการของคณะกรรมการบริหาร และการคิดแบบติดกลุ่มมีความเกี่ยวข้องในเชิงบวกกับการตรวจสอบของคณะกรรมการบริหาร การสร้างเครือข่ายความสัมพันธ์ และบทบาทการบริการของสมรรถนะในประเทศไทย ความสัมพันธ์นี้ถูกทดสอบโดยการใช้วิธีกำลังสองน้อยที่สุดบางส่วน ดังนั้น จึงพบการเชื่อมโยงที่มีนัยสำคัญระหว่างตัวแปรทั้งสองซึ่งสอดคล้องกับผลการวิจัย ซึ่งพบหลักฐานสนับสนุนแนวคิดที่ว่าสมรรถนะการปฏิบัติงานของคณะกรรมการบริหารได้รับอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญจากตัวแปรกระบวนการของคณะกรรมการบริหาร นอกจากนี้ งานตรวจสอบ งานสร้างเครือค่ายความสัมพันธ์ และงานบริการได้รับผลกระทบแตกต่างกันไปตามกระบวนการของคณะกรรมการบริหาร อนึ่ง ลักษณะของอุตสาหกรรมและบริษัทยังส่งผลอย่างมากต่อสมรรถนะการปฏิบัติงานของคณะกรรมการบริหาร ในลักษณะเดียวกันกับ 325 ตัวอย่างที่เก็บจากบริษัทในประเทศไทยและ 384 ตัวอย่างจากกรรมการบริหาร ดังนั้น สมรรถนะของคณะกรรมการบริหารและกระบวนการของคณะกรรมการบริหารจึงถูกพบว่ามีความสัมพันธ์กันในแง่ของความขัดแย้งทางปัญญา การใช้ทักษะและความรู้ และปัจจัยที่กำหนดแต่ละตัวของบรรทัดฐานความพยายาม เมื่อได้รับข้อมูล สมาชิกในกลุ่มมักจะหลีกเลี่ยงการถกเถียงใดๆ ที่เหนือกว่า และให้อำนาจในการโน้มน้าวใจของเพื่อนร่วมงาน และไม่พยายามที่จะยกประเด็นของพวกเขา
สิ่งนี้อธิบายว่าเหตุใดผู้กำหนดนโยบายจึงใช้แนวทางที่ไม่มีประสิทธิภาพขณะทำการตัดสินใจ ทำให้บูรณาการกระบวนการเหล่านั้นซึ่งเสริมสร้างซึ่งกันและกันในกลุ่ม นอกจากนั้น เขายังอ้างถึงตัวอย่างบางส่วน เช่น ความล้มเหลวในการพิจารณาความเสี่ยงที่เกิดจากการเลือกทางเลือกที่ชอบ การสำรวจวัตถุประสงค์และทางเลือกที่ไม่สมบูรณ์ ความลำเอียงที่เลือกในระหว่างการประมวลผลข้อมูล การค้นหาข้อมูลที่ไม่มีประสิทธิภาพ ความล้มเหลวในการทบทวนทางเลือกที่ถูกปฏิเสธในตอนแรก และความล้มเหลวในการดำเนินการตามแผนฉุกเฉิน
* สาขารัฐประศาสนศาสตร์ วิทยาลัยบริหารธุรกิจนวัตกรรมและการบัญชี มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ 10210
** สาขารัฐศาสตร์และรัฐประศาสนศาสตร์ คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ 10240
Corresponding author: kittisak.jer@dpu.ac.th
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและข้อคิดเห็นของบทความที่ปรากฏในวารสารฉบับนี้เป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน ไม่ถือว่าเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
References
Akter, S., Fosso Wamba, S., & Dewan, S. (2017). Why PLS-SEM is suitable for complex modelling? An empirical illustration in big data analytics quality. Production Planning & Control, 28(11-12), 1011-1021.
Aw, V., & Ayoko, O. (2017). The impact of followers’ conflict behaviors on teams’ transformational leadership, team member exchange and engagement. International Journal of Conflict Management, 28(4), 509-532.
Babagana, S., Mat, N., & Ibrahim, H. (2019). Moderating Effect of Employee Participation on Factors that Determine Effective Performance Appraisal (EPA): Data Screening and Preliminary Analysis. International Journal of Academic Research Business and Social Sciences, 9(4), 116-134.
Chang, E., Milkman, K., & Chugh, D. (2019). Diversity thresholds: How social norms, visibility, and scrutiny relate to group composition. Academy of management Journal, 62(1), 144-171.
Cucari, N., Esposito, S., & Orlando, B. (2018). Diversity of board of directors and environmental social governance: Evidence from Italian listed companies. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 25(3), 250-266.
Dawd, I., Burton, B., & Dunne, T. (2018). Corporate reporting and disclosures in the emerging capital market of Kuwait: the perceptions of users and preparers. International Journal of Disclosure and Governance, 15(2), 61-72.
Du, F., & Xu, K. (2018). The path to independence: Board cohesion, cognitive conflict, and information sharing. Journal of Management Accounting Research, 30(1), 31-54.
Erlmann, V. (ed.). (2020). Hearing Cultures: Essays on Sound, Listening, and Modernity. London: Routledge.
Hafeez, M., Basheer, M., & Rafique, M., Siddiqui, S. (2018). Exploring the Links between TQM Practices, Business Innovativeness and Firm Performance: An Emerging Market Perspective. Pakistan Journal of Social Sciences, 38(2), 485-500.
Hair, Jr., J., Hult, G., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2016). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). 2nd ed. California: Sage.
Hair Jr., J., Matthews, L., Matthews, R., & Sarstedt, M. (2017). PLS-SEM or CB-SEM: updated guidelines on which method to use. International Journal of Multivariate Data Analysis, 1(2), 107-123.
Hameed, W., Nawaz, M., Basheer, M., & Waseem, M. (2019). The Effect of Amanah Ikhtiar Malaysia (AIM) on Microenterprise Success in Sabah State Malaysia. Dialogue, 14(2), 223-238.
Hatamifar, P., Darban, A., & Rezvani, M. (2018). Analyzing Quality of Supply Chain Management in Hotels of Isfahan Using the Partial Least Squares (PLS). Journal of Quality Assurance in Hospitality & Tourism, 19(2), 172-191.
Henseler, J., Hubona, G., & Ray, P. (2016). Using PLS path modeling in new technology research: updated guidelines. Industrial Management & Data Systems, 116(1), 2-20.
Huang, Y., Ma, Z., & Meng, Y. (2018). High‐performance work systems and employee engagement: empirical evidence from China. Asia Pacific Journal of Human Resources, 56(3), 341-359.
Intezari, A., & Gressel, S. (2017). Information and reformation in KM systems: big data and strategic decision-making. Journal of Knowledge Management, 21(1), 71-91.
Jaber, A. (2017). Moral Judgment and the Brain: The Role of the Frontal Lobes and the Moderating Influence of Mortality Salience and Type of Moral Dilemma on Moral Judgment. Doctoral Dissertation, University of Detroit Mercy.
Jenkins, H. (2009). A ‘business opportunity’model of corporate social responsibility for small‐and medium‐sized enterprises. Business Ethics: A European Review, 18(1), 21-36.
Joshi, A., Bollen, L., & Hassink, H. (2018). Explaining IT governance disclosure through the constructs of IT governance maturity and IT strategic role. Information & Management, 55(3), 368-380.
Klein, P., Mahoney, J., & McGahan, A. (2019). Organizational governance adaptation: Who is in, who is out, and who gets what. Academy of Management Review, 44(1), 6-27.
Krawczyk, K. (2019). International NGOs, Transnational Civil Society, and Global Public Policy. In Stone, D., & Moloney, K. (eds.). The Oxford Handbook of Global Policy and Transnational Administration. (pp. 148) Oxford: Oxford University Press.
Loon, J., & Aalbers, M. (2017). How real estate became ‘just another asset class’: The financialization of the investment strategies of Dutch institutional investors. European Planning Studies, 25(2), 221-240.
Merendino, A., Dibb, S., & Meadows, M. (2018). Big data, big decisions: The impact of big data on board level decision-making. Journal of Business Research, 93, 67-78.
Mikalef, P., & Pateli, A. (2017). Information technology-enabled dynamic capabilities and their indirect effect on competitive performance: Findings from PLS-SEM and fsQCA. Journal of Business Research, 70, 1-16.
Naala, M., Nordin, N., & Omar, W. (2017). Innovation capability and firm performance relationship: A study of pls-structural equation modeling (Pls-Sem). International Journal of Organization & Business Excellence, 2(1), 39-50.
Neill, T., Hoffart, G., & McLarnon, M. (2017). Constructive controversy and reflexivity training promotes effective conflict profiles and team functioning in student learning teams. Academy of Management Learning & Education, 16(2), 257-276.
Ong, M., & Puteh, F. (2017). Quantitative Data Analysis: Choosing Between SPSS, PLS, and AMOS in Social Science Research. International Interdisciplinary Journal of Scientific Research, 3(1), 14-25.
Packer, D., & Ungson, N. (2017). Group decision-making. Social Psychology. Revisiting the Classic Studies, 182, 182-200.
Parker, D., Dressel, U., & Chevers, D. (2018). Agency theory perspective on public-private-partnerships: International development project. International Journal of Productivity and Performance Management, 67(2), 239-259.
Ramayah, T., Cheah, J., & Memon, M. (2018). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) using SmartPLS 3.0 An Updated Guide and Practical Guide to Statistical Analysis. New Jersey: Pearson.
Shuhaiber, A. (2018). The role of perceived control, enjoyment, cost, sustainability and trust on intention to use smart meters: An empirical study using SEM-PLS. In: Rocha Á., Adeli H., Reis L., Costanzo S. (eds.). Trends and Advances in Information Systems and Technologies. (pp. 789-799) Cham: Springer.
Tabassum, N., & Singh, S. (2020). Corporate Governance and Organisational Performance: The Impact of Board Structure. Berlin: Springer.
Tetteh, A. (2017). An Assessment of the Impact of Employee Motivation on Organisational Performance and Productivity in State-Owned Enterprises: A Case of ECG Legon District. Retrieved from https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3563876.
Zona, F. (2016). CEO leadership and board decision processes in family-controlled firms: comparing family and non-family CEOs. Small Business Economics, 47(3), 735-753.