แรงจูงใจในปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เอ็นซี โคโคนัท จำกัด ตำบลแพงพวย อำเภอดำเนินสะดวก จังหวัดราชบุรี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาวิจัยเรื่อง แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท เอ็น.ซี.โคโคนัท จำกัด ตำบลแพงพวย อำเภอดำเนินสะดวก จังหวัดราชบุรี วัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เอ็น.ซี.โคโคนัท จำกัด และ2) เพื่อศึกษาเปรียบเทียบความคิดเห็นต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เอ็น.ซี.โคโคนัท จำกัด จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล เก็บตัวอย่าง กับพนักงานจ้าง ของบริษัท เอ็น.ซี.โคโคนัท จำกัด จำนวน 200 คน โดยการสุ่มตัวอย่างตามชั้นภูมิ
ผลการวิจัยพบว่า 1. ความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เอ็น.ซี.โคโคนัท จำกัด ในภาพรวม พบว่า มีความคิดเห็นต่อแรงจูงใจอยู่ในระดับมากที่สุด 2.พนักงานที่มี อายุ ระดับการศึกษา สภาพสมรส ที่แตกต่างกัน มีความคิดเห็นต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .05 ส่วนพนักงานที่มีเพศ ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน ฝ่าย/แผนกที่แตกต่างกัน มีความคิดเห็นต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
* นักศึกษาหลักสูตรบริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทั่วไป คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม 73000
** คณะผู้วิจัยประกอบด้วย 1. สุรวุฒิ นิรมิตสุขพรกุล และ 2. ปวีณ์สุดา สุทธิประเสริฐ
นักศึกษาหลักสูตรบริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทั่วไป คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม 73000
*** ดร.ดวงใจ คงคาหลวง
อาจารย์ประจำหลักสูตรบริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม 73000
**** ดร.พงษ์สันต์ ตันหยง
อาจารย์ประจำหลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทั่วไป คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม 73000
Corresponding author: duangjai1010@gmail.com
Article Details
ทัศนะและข้อคิดเห็นของบทความที่ปรากฏในวารสารฉบับนี้เป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน ไม่ถือว่าเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
กนกพร แสงไกร. (2553). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบลในเขตอำเภอบรบือ จังหวัดมหาสารคาม. วิทยานิพนธ์ รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
กัญญนันทน์ ภัทร์สรณ์สิริ. (2554). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร: กรณีศึกษาสำหรับสถาบันเทคโนโลยีปทุมวัน. สาขาวิชาศึกษาทั่วไปคณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี.สถาบัน เทคโนโลยีปทุมวัน.
กัลยา ยศคำลือ. (2553). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยราชภัฏเลย. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. คณะมนุษย์ศาสตร์และสังคมศาสตร์, มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย.
เกียรติกุล เข็มเพ็ยร์. (2559). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายห้องพักโรงแรมรอยัลออคิด เชอราตัน กรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี.
จุฑารัตน์ สุขศีลล้ำเลิศ. (2556) . แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายบัญชีและการเงิน (สำนักงานใหญ่) กรณีศึกษาบริษัท บิ๊กซี ซูเปอร์เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิตสาขาบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
นนทัช ฟรอมไธสง. (2552). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานโรงแรม แกรนด์ ไฮเเอทเอราวัณ กรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี.
พรชัย ลิขิตธรรมโรจน์. (2545). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพมหานคร : พิมพ์ดี.
พัชรกันย์ ศุภวัฒน์แสงประภา. (2556). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท แอล เอ็ม อี จำกัด ในเขตกรุงเทพมหานคร. การศึกษาค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต.สาขา การจัดการทรัพยากรมนุษย์. มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
ไพบูลย์ ตั้งใจ. (2554). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน ตามหลักอิทธิบาท 4 :กรณีศึกษาบริษัทแอมพาส อินดัสตรี จำกัด จังหวัดสมุทรปราการ. ปริญญาพุทธศาสตรมหาบัณฑิต, บัณฑิต วิทยาลัย, มหาวิทยาลัยจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
ภาวิณี เพชรสว่าง. (2551). พฤติกรรมองค์การ. (พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพมหานคร: ซี.วี.แอล.การพิมพ์.
วาสนา พัฒนานันท์ชัย. (2553). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน สำนักงานทรัพย์สินส่วนพระมหากษัตริย์. งานนิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต.สาขาการบริหารการพัฒนาสังคม. คณะพัฒนาสังคมและสิ่งแวดล้อม.สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
วีรศักดิ์ จักรสาร. (2552). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุข อำเภอนิคมคำสร้อยจังหวัดมุกดาหาร. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต.คณะศิลปศาสตร์. มหาวิทยาลัยราชภัฎอุบลราชธานี.
ศิวิไล กุลทรัพย์ศุทรา. (2552). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท เอ.เอส.แอสโซซิ เอทเอนยิเนียริ่ง (1964) จำกัด. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต การจัดการทั่วไป, มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร.
Business and Management. (2017). The Hygiene Motivation Theory thinker. Retrieved January 8, 2017. From https://www.bl.uk/people/fredrik-herzberg.
Yamane, T. (1967). Statistic: An introductory analysis. (2nd ed.). New York: Harper & Row.
