แรงจูงใจและบรรยากาศองค์กรที่มีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท โซนี่ เทคโนโลยี (ประเทศไทย) จำกัด
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1. ระดับแรงจูงใจของพนักงานบริษัท โซนี่ เทคโนโลยี (ประเทศไทย) จำกัด ตามทฤษฎีแรงจูงใจ ERG ของอัลเดอร์เฟอร์ 2. บรรยากาศองค์กรของบริษัท โซนี่ เทคโนโลยี (ประเทศไทย) จำกัด 3. ระดับผลการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท โซนี่ เทคโนโลยี (ประเทศไทย) จำกัด และ 4. แรงจูงใจและบรรยากาศองค์กรที่มีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่พนักงานของ บริษัทโซนี่ เทคโนโลยี (ประเทศไทย) จำกัด จำนวน 390 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย ผลการศึกษาพบว่า แรงจูงใจของพนักงานด้านความต้องการดำรงอยู่มีความสัมพันธ์มากที่สุด กับผลการปฏิบัติงานด้านปริมาณ โดยมีค่า r = 0.527 รองลงมาคือแรงจูงใจของด้านความต้องการความเจริญก้าวหน้ามีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานด้านระยะเวลา โดยมีค่า r = 0.518 ซึ่งผลการวิเคราะห์ความสัมพันธ์พบว่ามีความสัมพันธ์อยู่ในระดับปานกลางทุกด้าน นอกจากนี้ยังพบว่าบรรยากาศองค์กรด้านความผูกพันมีความสัมพันธ์มากที่สุดกับผลการปฏิบัติงานด้านปริมาณงาน โดยมีค่า r = 0.540 รองลงมาคือ บรรยากาศองค์กรด้านความผูกพันมีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานด้านระยะเวลา โดยมีค่า r = 0.536 ซึ่งมีความสัมพันธ์อยู่ในระดับปานกลาง
* อาจารย์ประจำสาขาวิชาการจัดการ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี 12110
** อาจารย์ประจำสาขาวิชาเศรษฐศาสตร์ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี 12110
*** นักศึกษาสาขาวิชาการจัดการ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี12110
Corresponding author : Krisada_c@rmutt.ac.th
Article Details
ทัศนะและข้อคิดเห็นของบทความที่ปรากฏในวารสารฉบับนี้เป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน ไม่ถือว่าเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
References
กรุงเทพธุรกิจ. (2561). อิเล็กฯชี้แนวโน้มปีนี้สดใสต่อเนื่อง. [ออนไลน์]. ค้นเมื่อ 3 มกราคม 2561 จาก https://www.bangkokbiznews.com/news/detail/787225
กฤษดา เชียรวัฒนสุข. (2561). หลักการจัดการและองค์การ. กรุงเทพฯ: ทริปเฟิ้ล เอ็ดดูเคชั่น.
กฤษดา เชียรวัฒนสุข รัชนี แก้วมณี นีรนุช สายสุยา และ สุภัสสรา กิริกา. (2561). แรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะ เบทาโกรสเปเชียลตี้ฟู้ดส์ จำกัด. วารสารการตลาดและการจัดการ, 5(2), 55-69.
กฤษดา เชียรวัฒนสุข ณัฐนันท์ สุทธาระชีวศาสตร์ วราภรณ์ คำสน ทาริกา จันทร์จำนงค์ กมลมาตุ กุลมณี กนกวรรณ สว่างเนตร อานนท์ ทรัพย์มั่น และ ชุติมา ปิ่นทอง. (2560). แรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่แจ้งวัฒนะ. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์. 3(2) 29-43.
ชุลีพร เพ็ชรศรี. (2556). คุณลักษณะของผู้ตามและบรรยากาศองค์กรที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ของพนักงาน. วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ทิพาวดี เมฆสวรรค์. (2538). การส่งเสริมประสิทธิภาพในระบบราชการ. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์ ก.พ.
นาถรพี ชัยมงคล กฤษดา เชียรวัฒนสุข ชุติมาภรณ์ ใจวงษ์ กมลชนก ธนะสีรังกูล และ ศศิวรรณ ชมเจริญ. (2561). อิทธิพลของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีและประสิทธิภาพของทีมงานที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน. วารสารวิทยาการจัดกา มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม. 5(1) 173-186.
ปุณณภา อมรปิยะกิจ. (2552). แรงจูงใจที่มีผลให้พนักงานเกิดความผูกพันต่อองค์กร: กรณีศึกษาศูนย์เทคโนโลยีอิเล็กทรอนิคส์และคอมพิวเตอร์แห่งชาติ. วิทยานิพนธ์ ครุศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชาการบริหารการศึกษา, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
พิเชษฐ์ ศรีไชยวาน. (2554). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตพื้นที่อำเภอศรีสมเด็จ จังหวัดร้อยเอ็ด. สารนิพนธ์ ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชาการบริหารงานท้องถิ่น, ชัยภูมิ: มหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ..
วลี ตั้งสวัสดิ์ตระกูล. (2541). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของวิศวกรในบริษัทเอกชน. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคําแหง.
สายงานวิชาการ สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย. (2560). Industrial review: ภาวะอุตสาหกรรมประจําเดือนกุมภาพันธ์ 2560. [ออนไลน์]. ค้นเมื่อ 3 มกราคม 2561. จาก
https://www.fti.or.th/2016/download/technical/Industrial_Review_February_2560_1002.pdf
อธิป ศรีเปารยะ, เทวินทร์เจริญวงศ์ และพลสิทธิ์ เมฆรักษาวนิช. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่าง บรรยากาศองค์กรและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานโรงแรม เวสทิน แกรนด์ สุขุมวิท. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, วิทยาลัยดุสิตธานี.
อ้อมอารีย์ ยี่วาศรี. (2552). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการปกครองที่ทําการปกครอง อําเภอในเขตจังหวัดกาฬสินธุ์. งานนิพนธ์ รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, สาขารัฐประศาสนศาสตร์, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลยราชภัฏมหาสารคาม.
Brown, W. & Moberg, D. (1980). Organization Theory and Management: A Macro approach. New York: John Wiley & Sons.
Na-Nan, Chaipasit and Pukeree. (2017). A Factor-Analysis-Validated Comprehensive Employee Job Performance Questionnaires. Internationalal Journal of Engineering and Business Management. 35 (10), pp.2436-2449.doi.org/10.1108/IJQRM-06-2017-01
Litwin, G. H., & Stringer, R. A. (1986). Motivation and organization climate. Boston: Division of research Harvard University. Graduate School of Business Administration, 22(1), 63-90.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. (3rd ed.). New York: Harper and Row Publication.
Slocum, J. W. & Hellriegel, D. (2011). Principles of Organizational Behavior. (13th ed.). Nashville: South Western.
Stringer, R. (2002). Leadership and organization climate. New Jersey: McGraw – Hill.