ปัจจัยที่มีผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การของพนักงาน บริษัท ไทยอุตสาหกรรมน้ำตาล จำกัด.
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัย เรื่อง ปัจจัยที่มีผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การของพนักงาน บริษัท ไทยอุตสาหกรรมน้ำตาล จำกัด มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การของพนักงานบริษัท ไทยอุตสาหกรรมน้ำตาล จำกัด 2) ศึกษาอิทธิพลของสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การของพนักงานบริษัท ไทยอุตสาหกรรมน้ำตาล จำกัด ผู้วิจัยใช้เทคนิคการวิจัยเชิงปริมาณพนักงานบริษัท ไทยอุตสาหกรรมน้ำตาล จำกัดซึ่งมีพนักงานจำนวน 950 คน ผู้วิจัยใช้วิธีหาขนาดตัวอย่างด้วยสูตรของ เคจซี่ และมอร์แกน ได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 282 คน ใช้วิธีการสุ่มแบบเชิงชั้น เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถาม ที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นเอง วิเคราะห์ข้อมูลโดยการหา ความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว และ การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า (1) ผลการวิจัยพบว่าพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การของพนักงาน บริษัท ไทยอุสาหกรรมน้ำตาล จำกัดจะมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ตามปัจจัย ด้าน สถานภาพ ตำแหน่งงาน และอายุงาน (2) สภาพแวดล้อมที่ส่งผลต่อการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การของพนักงานบริษัท ไทยอุตสาหกรรมน้ำตาล จำกัด ประกอบไปด้วย การนิเทศงาน (β = 0.41) สวัสดิการหรือผลประโยชน์อื่นๆ ที่ได้รับ (β = 0.31) ความมั่นคงปลอดภัย (β = 0.14) และ ค่าจ้าง (β = 0.11) ตามลำดับ โดยมีค่าความแม่นยำในการพยากรณ์เท่ากับร้อยละ 47
* นักศึกษาคณะวิทยาการจัดการ (การจัดการทั่วไป) มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม 73000
** อาจารย์คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยรามคำแหง 10241
Corresponding author : surasaek_p@yahoo.com
Article Details
ทัศนะและข้อคิดเห็นของบทความที่ปรากฏในวารสารฉบับนี้เป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน ไม่ถือว่าเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
เกษรา ชัยรังษีเลิศ. (2547). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลการสนับสนุนทางสังคมทัศนคติต่องานและภาวะผู้นำกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรม. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ชนัดดา ยังสี. (2549). การรับรู้สภาพแวดล้อมในการทำงานและความเหนื่อยหน่ายกับการตั้งใจลาออกของพนักงาน. วิทยานิพนธ์หลักสูตรศิลปศาสตร์มหาบัณฑิตสาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ ภาควิชามนุษยศาสตร์บัณฑิตวิทยาลัย. สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
ชุติมา ชุติชิวานันท์. (2554). พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การที่มีผลต่อองค์การแห่งการเรียนรู้ กรณีศึกษากลุ่มธุรกิจผู้ให้บริการโทรศัพท์เคลื่อนที่. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต.คณะพาณิชศาสตร์และการบัญชี.มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ธงชัย เหมทานนท์. (2558). การพัฒนานวัตกรรมทางการตลาดเพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันอุตสาหกรรมสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่ม ในประเทศไทย. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม. 2(2), 86-100.
ตะวัน สาดแสง. (2548). สร้างคนสร้างองค์กรคัมภีร์เพิ่มทักษะการบริหาร.(พิมพ์ครั้งที่ 9) .กรุงเทพฯ : ส.เอเซีย เพรส.
นารีรัตน์ นิลประดับ. (2547). บุคลิกภาพ แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ การรับรู้สภาพแวดล้อมในการทำงานและพฤติกรรมการทำงานของเจ้าหน้าที่ควบคุมการจราจรทางอากาศ บริษัทวิทยุการบินแห่งประเทศไทย จำกัด. ปริญญานิพนธ์วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. กรุงเทพมหานคร.
ปนัดดา คีรินทร์. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันในองค์การกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล ในอำเภอสามพราน จังหวัดนครปฐม. วารสารวิทยาการจัดการ. มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม. 1(2), 58-69.
มัลลิกา ต้นสอน. (2544). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ : บริษัท เอ็กซ์เบอร์เน็ท จำกัด.
รัตกัมพล พันธุ์เพ็ง. (2547). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้สภาพแวดล้อมในการทำงาน ความเหนื่อยล้าทางจิตใจและสุขภาพของพนักงานโรงงานผลิตเลนซ์. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
สฎายุ ธีระวณิชตระกูล. (2547) .การส่งเสริมพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การสู่การพัฒนามนุษย์ในองค์การอย่างยั่งยืน. วารสารศึกษาศาสตร์. 16(1 ) , 15-28.
สุนันทา เลาหนันทน์ (2544) .การพัฒนาองค์การ.กรุงเทพฯ : ดี.ดี. บุ๊คสโตร์.
สุรพล พยอมแย้ม. (2545). จิตวิทยาอุตสาหกรรม. (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ : ธรรมเมธี.
อทิกร แก้วมา (2550).ความสัมพันธ์ของการรับรู้พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การในฐานะพฤติกรรมตามบทบาท เจตนาในการแสดงพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การที่เกิดขึ้นจริง. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. คณะศิลปศาสตร์. สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
อัมพร พิพิธเจริญพร. (2545). ลักษณะบุคลิกภาพแบบ The big five พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและคุณภาพการบริการของพนักงานตามการรับรู้ของหัวหน้า : กรณีศึกษาศูนย์บริการรถยนต์แห่งหนึ่ง.วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. คณะศิลปศาสตร์ สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
เอกชัย บูรณธน. (2550). ภาวะผู้นำ ทัศนคติต่องาน การมีส่วนร่วมในงาน และพฤติกรรม การเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ : ศึกษาเฉพาะหัวหน้างานระดับต้น ของธนาคารเอกชน แห่งหนึ่ง.วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยา. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
Deshpande, S., W. (2002). Organizational Citizenship Behaviors. Retrieved April 20, 2017. from https://www.indiainfoline.com.
Krejcie, R.V. & Morgan, D.W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Education and Psychological Measurement, 30(3), 607-610.
McLagan, P.A. (1989). Models for HRD practice: The models. Alexandere, VA : American Society for Training and Development.
Organ, D. W. (1991). The applied psychology of work behavior. (4th ed.) USA : Richard Irwin.
Podsakoff, P. M.; et al. (2000). Organization citizenship behavior: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestion for future research. Journal of management. 25(3), 351-363.
Urmila, R. & Parlikar, M., S. (2002).Organizational Citizenship Behaviors . Retrieved April 20, 2017, from https:/www.worktrauma.org.
