ลักษณะงานและประสบการณ์ในงานที่มีอิทธิพลกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัททรูคอร์ปอเรชั่น จํากัด (มหาชน)
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา ลักษณะงาน และประสบการณ์ในงานที่มีอิทธิพลกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) จำนวน 310 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถามผ่านการตรวจสอบตรงตามเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ และตรวจสอบความเที่ยงของเครื่องมือโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธ์ของเพียร์สัน การวิเคราะห์การถดถอยอย่างง่ายและการวิเคราะห์ถดถอยหพุคูณ
ผลการศึกษาพบว่าลักษณะงาน ประสบการณ์ในงานและความผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับมาก ลักษณะงานและประสบการณ์ในการทำงานมีอิทธิพลทางบวกต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน ซึ่งผลการศึกษานั้นจะทำให้ผู้บริหารทางบริษัทสามารถกำหนดแนวทางในด้านพัฒนาและวางแผนลักษณะงาน ประสบการณ์ในการทำงาน และกำหนดนโยบายเพื่อสร้างความผูกพันต่อองค์การให้กับบุคลากรมากยิ่งขึ้นและคงอยู่ในองค์การได้ตลอดไป
* นักศึกษาระดับปริญญาเอก หลักสูตรปรัชญาดุษฎีบัณฑิต. สาขาการจัดการคณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยศิลปากร.
Corresponding author : tibadee@gmail.com
** ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ประจำคณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยศิลปากร.
Corresponding author : viroj_jade@hotmail.com
Article Details
ทัศนะและข้อคิดเห็นของบทความที่ปรากฏในวารสารฉบับนี้เป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน ไม่ถือว่าเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
ณัฐิยา เศรษฐอาจ. (2544). ความต้องการมีส่วนร่วมในองค์กรของพนักงานการประปานครหลวง. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
วิไล ทองทวี. (2544). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์กรของเจ้าหน้าที่สถาบันพระบรมราชนก. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
อลิษา สุขปิติ. (2548). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อระดับความผูกพันในองค์กรของพนักงาน มหาวิทยาลัยบูรพา จังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา.
Hair, J., Black, W., Babin, B., Anderson, R., & Tatham, R. (2006). Multivariate data analysis. (6th ed.). Uppersaddle River. N.J.: Pearson Prentice Hall.
