Influences affecting employee happiness at work of private companies in Bangkok
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The research findings revealed that the work happiness of private company employees in Bangkok differed significantly based on personal factors such as gender, age, marital status, business type, and job position, at the .01 level of significance.
Article history: Received 20 September 2024
Revised 6 April 2025
Accepted 8 April 2025
SIMILARITY INDEX = 12.96 %.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
The views and opinions of the article appearing in this journal are those of the author. It is not considered a view and responsibility of the editorial staff.
References
กรมสวัสดิ์การและคุ้มครองแรงงาน. (2566). แผนปฏิบัติราชการระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2566-2570). [ออนไลน์]. ค้นเมื่อ 24 สิงหาคม 2566 จาก https://www.labour.go.th/attachments/article/66700/251.4.pdf
จิระสันต์ วงษ์วรสันต์. (2560). ความสุขในการทำงานของเจ้าหน้าที่สื่อสารกลยุทธ์และผลิตภัณฑ์รายย่อยของธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน). การค้นคว้าอิสระรัฐศาสตรมหาบัณฑิต. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ฉัตร์ฐิตา เกตุจินดา และชิณโสณ์ วิสิฐนิธิกิจา. (2565). คุณภาพชีวิตการทำงานมีผลต่อความผูกพันต่อ องค์การของพนักงาน บริษัท อีเทอร์นิตี้ แกรนด์ โลจิสติส จำกัด (มหาชน). วารสารสวนสุนันทา วิชการและวิจัย. 16(1) ,15- 25
ทรรศวรรณ ขาวพราย. (2560). ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ สังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดนครสวรรค์. วารสารมจร นครน่านปริทรรศน์, 1(1), 111-124.
ปรียาภรณ์ แสงแก้ว. (2559). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการทำงานของเจ้าหน้าที่พยาบาลโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่ง ในจังหวัดสมุทรปราการ. วิทยานิพนธ์สาธารณสุขศาสตร์มหาบัณฑิต. สาขาวิชาสาธารณสุขศาสตร์, มหาวิทยาลัยเกริก.
ภาวิน ชินะโชติ, ทองฟู ศิริวงศ์ และภาณุ ชินะโชติ. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานก่อนวัยเกษียณอายุในอุตสาหกรรม จังหวัดนนทบุรี. วารสารวิทยาลัยดุสิตธานี. 12(2), 319-334
ภัทรดนัย ใต้ไธสง. (2561). ความสุขในการทำงานของพนักงาน บริษัท ทรู ดิสทริบิวชั่น แอนด์ เซลส์ จำกัด พื้นที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบน. วารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์(มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์) 8(1), 15-35
มานพ ชลพานิชกุล และตรีเนตร ตันตระกูล. (2563). รูปแบบการพัฒนาความสุขเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน ตามหลักองค์กรแห่งความสุข ในนิคมอุตสาหกรรมสินสาคร จังหวัดสมุทรสาคร. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร, 8(3), 953–967.
ราตรี ชินหัวคง และกรุณา เชิดจิระพงษ์. (2560). การศึกษาความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสำนักงานที่ดินสาขาใน จังหวัดนครราชสีมา. ราชพฤกษ์, 15(2), 83-94.
ศิริวรรณ วิสุทธิรัตนกุล และพัชรินทร์ เอี่ยมสอาด. (2564). ปัจจัยการบริหารและความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐในเขตกรุงเทพมหานคร. HUSO Journal of Humanities and Social Sciences. 4(2), 80-99
สมชาย คบขุนทด รัชฎา ฟองธนกิจ และนพดล บุรณนัฏ. (2562). ปัจจัยความสุขในการทำงานของพนักงานในคอนโดมิเนียม จังหวัดภูเก็ต. วารสารสมาคมนักวิจัย, 24(3), 41-56.
อิสรีย์ ทองคำ. (2554). แนวทางการสร้างองค์กรแห่งความสุขเทศบาลตำบลดอนขมิ้น อำเภอท่ามะกา จังหวัดกาญจนบุรี. วิทยานิพนธ์ ร.ป.ม. (การปกครองท้องถิ่น) สาขาวิชาการปกครองท้องถิ่น วิทยาลัยการปกครองท้องถิ่น มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
Layard, D. (2005). Happiness: Lessons from a New Science. New York: The Penguin Press.
Yamane, T. (1973). Statistics: an introductory analysis. New York: New York: Harper & Row.
