Minimum Wage Policy Affecting Industrial Section in the Bangkok Metropolitan Area
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aimed (1) To study the general conditions of business enterprises and laborers in implementing the minimum wage policy in Bangkok; (2) To study the impact of the minimum wage policy on industrial operators in Bangkok; and (3) To study the problems and obstacles in implementing the minimum wage policy of entrepreneurs in Bangkok Metropolitan. The research was qualitative in research. The key informants was 20 people involved in the minimum wage policy that affects industrial operators in Bangkok. They were selected purposively. Semi-structured interview were used as the research tool. Key informants were interviewed face-to-face by in-depth interviews. The collected documents and data were analyzed by mean of content analysis.
The results of the study found that (1) the general conditions of business operators and laborers in implementing the minimum wage policy. The minimum wage increases rate was not consistent with the real economic situation. Production costs was rising, leading to higher prices for goods and services. Technology was increasingly being using in their work. Small and young businesses tend to close down, and welfare changes was made to reduce costs. (2) The problems and obstacles in implementing the minimum wage policy of entrepreneurs Metropolitan. There were problems with measures to take care of the cost of living, law enforcement Inequality and employment. (3) The implementation of a minimum wage policy significantly impacts industrial entrepreneurs. Businesses face increased operating costs, which can lead to measures such as reducing the number of employees or postponing new hires. Additionally, there may be a shift of labor from smaller to larger companies as employees seek better compensation.
Article history: Received 15 February 2025
Revised 23 April 2025
Accepted 25 April 2025
SIMILARITY INDEX = 5.73
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
The views and opinions of the article appearing in this journal are those of the author. It is not considered a view and responsibility of the editorial staff.
References
กลุ่มงานนโยบายเศรษฐกิจแรงงานมหภาค กองเศรษฐกิจการแรงงาน สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน. (2566). ค่าจ้างและผลิตภาพแรงงานไทย พัฒนาอย่างไรให้ส่งเสริมกันและกัน. [ออนไลน์]. ค้นเมื่อ 20 พฤศจิกายน 2567 จาก http://warning.mol.go.th/uploadFile/pdf/pdf-2023-12-04-1701675528.pdf
ธนิสา ทวิชศรี, ศุภนิจ ปิยะพรมดี และนฎา วะสี. (2567). ค่าจ้างขั้นต่ำ การจ้างงาน อำนาจตลาด และการเติบโตของธุรกิจขนาดใหญ่. [ออนไลน์]. ค้นเมื่อ 20 พฤศจิกายน 2567 จาก https://www.pier.or.th/ abridged/2024/01/#:~:text=การกำหนดค่าจ้างขั้น,ความเหลื่อมล้ำในสังคม
ประภาพร พฤกษะพร. (2557). ปัจจัยค่าตอบแทนที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท สยามแม็คโคร จำกัด (มหาชน) ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. การค้นคว้าอิสระวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
พุทธพจน์ ตรีเภรี. (2563). วันแรงงานแห่งชาติ เพราะแรงงานคือฟันเฟืองสำคัญในการขับเคลื่อนและพัฒนาประเทศ. [ออนไลน์]. ค้นเมื่อ 20 พฤศจิกายน 2567 จาก https://preciseproducts.in.th/วันแรงงานแห่งชาติ-เพรา-2/
ราชกิจจานุเบกษา. (2551). พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์คณะรัฐมนตรีและราชกิจจานุเบกษา.
วิเชียร แก้วสมบัติ. (ม.ป.ป.). ผลกระทบจากปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำปี 2568 ที่มีต่อภาคธุรกิจไทย. ศูนย์พยากรณ์เศรษฐกิจและธุรกิจ มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย. [ออนไลน์]. ค้นเมื่อ 20 พฤศจิกายน 2567 จาก https://cebf.utcc.ac.th/upload/analysis_file/file_th_987d06y2025.pdf
ศูนย์วิจัยกสิกรไทย. (2567). หากปรับค่าจ้างขั้นต่ำทั่วประเทศเป็น 400 บาท. [ออนไลน์]. ค้นเมื่อ 20 พฤศจิกายน 2567 จาก https://www.kasikornresearch.com/th/analysis/k-econ/economy/Pages/MinimumWage-CIS3496-KR-20-05-2024.aspx
สุพัตรา คำแหง, อิศราพร ใจกระจ่าง และสาวิตรี มุณีศรี. (2561). กลยุทธ์การตลาดสีเขียวเชิงสร้างสรรค์และการสร้างคุณค่าร่วมสู่ความสำเร็จในธุรกิจท่องเที่ยวโดยชุมชนนครศรีธรรมราช. รายงานวิจัย สาขาการจัดการนวัตกรรมและสารสนเทศทางธุรกิจ คณะเทคโนโลยีการจัดการ, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย วิทยาเขตนครศรีธรรมราช.
อรรถกฤต ปัจฉิมนันท์ (2558). นโยบายค่าจ้างแรงงานขั้นต่ำและการพัฒนาทางเศรษฐกิจในระยะยาว: กรณีศึกษาประเทศไทย. วารสารสถาบันพระปกเกล้า, 13(2), 113-144.
Durkheim, E. (1893). The Division of Labour in Society. New York: The Free Press.
Hurst, C. E. (1992). Social Inequality forms, Causes, and Consequences. United State of America: Allyn and Bacon A Division of Simon Schuster.
Keynes, J.M. (1936). The general Theory of Employment, Interest and Money. New York: Harcourt Brace Jovanovich.
Lenski, G. E. (1966). Power and Privilege A Theory of Social Stratification. Chapel Hill, NC: University of North Carolina Press.
Sorensen, A. and Kelleberg, A.L. (1981). An Outline of a Theory of the Matching of
Persons to Job. In Ivar Berg (ed.), Sociological Perspectives on Labour Markets. New York: Academic Press
Townsend, P. (2002). The Restoration of Universalism the Rise and Fall of Keynesian Influence on Social Development Policies. United Nations Research Institute for Social Development.
