Promoting Occupations for the Disabled under the New Way of Life In Bangkok
Main Article Content
Abstract
The research results found that 1) the overall need for career promotion for the disabled under the new way of life was at a high level. By career skills had the highest demand, access to career promotion, access to capital for career promotion, and channels for accessing career promotion information had the high demand. 2) The results of the comparison of the need for career promotion for the disabled under the new way of life, classified by gender, age, education level, marital status, occupation, average monthly income, and different types of disability, revealed no significant differences in demand for career promotion
Article history: Received 15 February 2025
Revised 20 April 2025
Accepted 22 April 2025
SIMILARITY INDEX = 6.10 %
Article Details

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
The views and opinions of the article appearing in this journal are those of the author. It is not considered a view and responsibility of the editorial staff.
References
กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ. (2564). พก.เปิดตัวของขวัญปีใหม่ 2565 “Future of Work เพื่อคนพิการ..สู่อาชีพใหม่ สร้างรายได้”เป้าหมายสร้างอาชีพใหม่ให้คนพิการ. [ออนไลน์]. ค้นเมื่อ 5 กุมภาพันธ์ 2568 จาก https://dep.go.th/en/news/news-release/พก-เปิดตัวของขวัญ-ปีใหม่-2565-“future-of-work-เพื่อคนพิการ-สู่อาชีพใหม่-สร้างรายได้”-เป้าหมายสร้างอาชีพใหม่ให้คนพิการ.
กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ. (2567). ข้อมูลประมวลผลจากฐานข้อมูลทะเบียนกลางคนพิการ. [ออนไลน์]. ค้นเมื่อ 5 กุมภาพันธ์ 2568 จาก https://ecard.dep. go.th/nep_ all/file/Stat2567 /Stat_Jan67.pdf
ณัฐวรรธน์ ศิริเตชภัทร์ และ พิชญาภา ยืนยาว. (2563). อาชีวศึกษากับการสร้างอาชีพแรงงานคนพิการเพื่อเข้าสู่สถานประกอบการในยุค 5G. การประชุมวิชาการระดับชาติ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ครั้งที่ 12, มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม, 2828-2836.
ธิดารัตน์ นงค์ทอง. (2560). การศึกษาคุณภาพชีวิตของคนพิการรุนแรง ทางร่างกาย และการเคลื่อนไหว. วารสารพัฒนาสังคม, 19(2), 113-131.
ธีรภัทร กิจจารักษ์. (2561). การส่งเสริมการประกอบอาชีพอิสระให้กับผู้พิการสายตาด้อยโอกาสในจังหวัดเพชรบูรณ์: การประสานและการนำนโยบายไปฏิบัติ. วารสารวิจัยและพัฒนา วไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์, 13 (3), 309-320.
เนฐิดา พันธ์ชูเพชร. (2564). พม. แถลงเปิดตัวของขวัญปีใหม่ 2565 มุ่งเน้นสร้างอาชีพใหม่หลังโควิด-19 พร้อมจับมือ กห. ขับเคลื่อนโครงการ "สร้างคน สร้างโอกาส สร้างชาติมั่นคง" ภายใต้แนวคิด "ดี เก่ง กล้าด้วยดนตรี กีฬา และศิลปะ". [ออนไลน์]. ค้นเมื่อ 5 กุมภาพันธ์ 2568 จาก https://www.m-society.go.th/news_view.php?nid=32082
บดินทร์ ชาตะเวที. (2563). พฤติกรรม กับ ชีวิตวิถีใหม่: New Normal. [ออนไลน์]. ค้นเมื่อ 5 กุมภาพันธ์ 2568 จาก https://www.ttmed.psu.ac.th/th/blog/258
พัชรมณฑ์ ปิติปัญญากุล. (2566). แนวทางการยกระดับการส่งเสริมการประกอบอาชีพ สำหรับคนพิการภายใต้บริบทโลกใหม่. รายงานการศึกษาส่วนบุคคล หลักสูตรนักบริหารระดับสูง : ผู้นำที่มีวิสัยทัศน์และคุณธรรม รุ่นที่ 97 วิทยาลัยนักบริหาร สถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือน, สำนักงาน ก.พ..
รณรงค์ จันใด (2563) แนวทางการจ้างงานและการส่งเสริมการมีงานทำของคนพิการในประเทศไทย. วารสารพฤติกรรมศาสตร์เพื่อการพัฒนา, 12(2), 158-173.
วรษา เจริญทวีโชค. (2560). แนวทางพัฒนาการจ้างงานคนพิการในสถานประกอบการ กรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์สังคมสงเคราะห์ศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารและนโยบายสวัสดิการสังคม, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ศศินันท์ วาสิน ฤๅเดช เกิดวิชัย และวรางคณา จันทร์คง.(2556).ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตคนพิการในจังหวัดนนทบุรี.วารสารบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์. 7(2).83-96.
สถาบันสิรินธรเพื่อการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์แห่งชาติ. (2565). Part I: การตรวจประเมินและวินิจฉัยความพิการ ตามพ.ร.บ.ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ.2550. [ออนไลน์] ค้นเมื่อ 25 มกราคม 2568 จาก https://ecard.dep.go.th/nep_all/ file/training2565/deform03.pdf
สานนท์ ด่านภักดี และ จุฬาพร ศรีรังสรรค์. (2562). รูปแบบและแนวทางการส่งเสริมกลุ่มอาชีพคนพิการจังหวัดชัยภูมิ. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 9(1), 134-146.
สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.). (2563). สร้างสุขวิถีชีวิตใหม่. จดหมายข่าวชุมชนคนรักสุขภาพ. [ออนไลน์]. ค้นเมื่อ 25 มกราคม 2568 จาก https://www.thaihealth.or.th/wp-content/uploads/2020/05/638.pdf
อภิสิทธิ์ คุณวรปัญญา.(2565). การปรับตัวในสถานการณ์การระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (covid-19) เพื่อเตรียมพร้อมสู่ new normal สำหรับผู้ปฏิบัติงานตำแหน่งประเภทสนับสนุน มหาวิทยาลัยมหิดล. สถาบันวิจัยญาณสังวร, 13(1), 85-104.
Griffin, R. W., and Moorhead, G. (2007). Organization Behavior: Management People and Organization. (8th ed.). Boston: Houghton Mifflin.
Hammerman, S. and Maikowski, S. (1981). The economics of disability international perspection. New York: n.p.
Harvey, J., Szoc, R., Dela Rosa, M., Pohl, M., & Jenkins, J. (2013). Understanding the competencies needed to customize jobs: A competency model for customized employment. Journal of Vocational Rehabilitation, 38 (2), 77 - 89.
TDRI. (2563ก). ผลกระทบของโควิด-19 ต่อการจ้างงานคนพิการและทางออกเชิงนโยบาย. [ออนไลน์]. ค้นเมื่อ 5 กุมภาพันธ์ 2568 จาก https://tdri.or.th/2020/12/covid-66/
TDRI. (2563ข). ปัญหาโควิด-19 กับผลกระทบต่อกลุ่มคนพิการ. [ออนไลน์]. ค้นเมื่อ 5 กุมภาพันธ์ 2568 จาก https://tdri.or.th/2020/04/covid-15/
World Health Organization [WHO]. (2011). Guideline: Vitamin A supplementation in pregnant women. Geneva: World Health Organization.
Yamane, T. (1973). Statistic: An introductory analysis. New York: Harper & Row.