Organizational Commitment of Academic Supporting Staff, Burapha University, Chonburi Province.
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aimed to study 1) organizational commitment of academic supporting staff of Burapha University, 2) perceived career success of academic supporting staff of Burapha University, 3) perceived career success influenced the organizational commitment of academic supporting staff of Burapha University. Data were treated and analyzed by using descriptive and Inferential Statistic Methods, which were percentage, Frequency, mean, standard deviation, Chi-square test and Multiple Regression Analysis. Using Probability Sampling and Stratified Random Sampling. Sample group consisted of 340 academic supporting staff working in Burapha University.
Finding: 1) organizational commitment, as a whole and each aspect was at high level, 2) perceived career success, as a whole and each aspect was at high level, 3) perceived career success in aspects of interpersonal success (X2) and hierarchical success (X4) affecting organizational commitment of academic supporting staff of Burapha University at the percentage of 34.30 with statistical significance level of 0.01.
The regression equation was Y ̂ = 1.183 + 0.146(X1) + 0.202(X2) + 0.088(X3) + 0.265(X4)
Article history : Received 31 August 2020
Revised 1 November 2020
Accepted 6 November 2020
SIMILARITY INDEX = 2.90 %
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
The views and opinions of the article appearing in this journal are those of the author. It is not considered a view and responsibility of the editorial staff.
References
กมลภัทร กาญจนเพ็ญ. (2556). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของครูโรงเรียนสามัญศึกษาในเครือซาเลเซียน. วิทยานิพนธ์หลักสูตรปริญญาการศึกษามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
กิติยา อินทรอุดม. (2556). ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรเทศบาลเมืองบ้านสวน อำเภอเมืองชลบุรี จังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและเอกชน มหาวิทยาลัยบูรพา.
จิรพรรณ พรเลิศประเสริฐ. (2556). บุคลิกภาพเชิงรุก การรับรู้สมรรถนะแห่งตน และการรับรู้ความสำเร็จในอาชีพ กรณีศึกษา พนักงานบริษัทขนส่งสินค้าระหว่างประเทศที่ใช้ระบบโลจิสติกส์แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์หลักสูตรศิลปะศาสตร์มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ชนิดา เล็บครุฑ. (2554). รายงานการวิจัยเรื่อง ผลกระทบของคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายสนับสนุน สถาบันบัณฑิตพัฒนาบริหารศาสตร์. กรุงเทพฯ: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
ชินกร และ ปภาดา. (2559). รายงานการวิจัยเรื่อง คุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ชุติวรรณ ชมพรนานันท์. (2556). บุคลิกภาพแบบ MBTI การรับรู้วัฒนธรรมองค์กรและการรับรู้ความสำเร็จในอาชีพ กรณีศึกษาพนักงานระดับปฏิบัติการ ธนาคารกรุงเทพ (ในเขตกรุงเทพมหานคร). วิทยานิพนธ์หลักสูตรศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ประสิทธิชัย เดชขำ. (2557). เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของอาจารย์ในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน. วารสารสุทธิปริทัศน์, 28 (85), 189-203.
ผกาทิพย์ สัจจามมั่น จารุวรรณ ธาดาเดช วิริณธิ์ กิตติพิชัย และ สุวรรณี แสงมหาชัย. (2559). ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายสนับสนุนทั่วไปใน Generation Y ของคณะแพทยศาสตร์ โรงพยาบาลรามาธิบดี. วารสารรามาธิบดีเวชสาร, 41 (3), 62-72.
มหาวิทยาลัยบูรพา. (2556). ข้อบังคับมหาวิทยาลัยบูรพา ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2556. ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
มหาวิทยาลัยบูรพา. (2560). แผนยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัยบูรพา เพื่อพัฒนามหาวิทยาลัยสู่ความเป็นเลิศ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2560-2563. ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
มหาวิทยาลัยบูรพา. (2563). รายงานประจำปี มหาวิทยาลัยบูรพา 2562. ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
วรรณา อาวรณ์. (2557). แรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการรัฐสภาระดับปฏิบัติงาน สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร. สารนิพนธ์หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกริก.
โศรตี โชคคุณะวัฒนา. (2557). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธนาคารกรุงไทย สำนักงานใหญ่. สารนิพนธ์หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศรีน ครินทรวิโรฒ.
สุภารัตน์ น้ำใจดี. (2548). คุภาพชีวิตและปัญหาในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทำงานและแนวโน้มพฤติกรรมการลาออกของบุคลากรมหาวิทยาราชภัฏสวนดุสิต. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการตลาด มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
Gattiker, U. E., & Larwood, L. (1986, December). Subjective Career Success: A Study of Managers and Supports Personal. Journal of Business and Psychology, 1 (2), 78-94.
Hennequin, E. (2007). What Career success means to Blue – Collar works. Journal of Career Development International, 12 (6), 565-581.
Robbins, S. P. (2003). Organizational behavior: Concepts, controversies and application. New Jersey: Prentice-Hall.
Steers, R.M. (1977). Antecedents and outcome of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 22 (1). 46-56.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. (3rd ed.). New York: Harper & Row. Publishers, Inc