Organizational Citizenship Behavior and Iddhipada-4 affecting Work Performance of Employee in Manufacturing Industry in Phra Nakhon Si Ayutthaya Province

Main Article Content

Chaleewat Jittsopa
Krisada Chienwattanasook

Abstract

                The objective of this research is to study organizational citizenship behavior (OCB) and iddhipada-4 affecting the work performance of employee in manufacturing industry in Phra Nakhon Si Ayutthaya province. The sample is 336 employees of manufacturing industry in Phra Nakhon Si Ayutthaya province. A quota sampling was employed and using questionnaire as a research tool. Data were analyzed using descriptive statistics such as frequency, percentage, mean and standard deviation. Inferential statistics analysis which is structural equation model (SEM) was employed in hypotheses testing.
                The results of the research showed that the model is consistent with the empirical data. By considering the Chi-square value of 56.444, the p-value of 0.002, Chi-square/df of 1.881, GFI of 0.974, AGFI of 0.932, CFI of 0.994, NFI of 0.988, and RMSEA of 0.051. And the hypothesis testing found that organizational citizenship behavior and iddhipada-4 affecting work performance of employee in manufacturing industry at Phra Nakhon Si Ayutthaya province at 0.05 level of statistical significance, with 87% of the power of forecasting.


Article history: Received 21 February 2021
                            Revised 18 March 2021
                            Accepted 19 March 2021
                            SIMILARITY INDEX = 1.41 %

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Jittsopa, C., & Chienwattanasook, K. (2021). Organizational Citizenship Behavior and Iddhipada-4 affecting Work Performance of Employee in Manufacturing Industry in Phra Nakhon Si Ayutthaya Province. Journal of Management Science Nakhon Pathom Rajabhat University, 8(1), 307-319. https://doi.org/10.14456/jmsnpru.2021.24
Section
Research Articles

References

กฤษดา เชียรวัฒนสุข นิกร ลีชาคำ และมรกต จันทร์กระพ้อ. (2562). สภาพแวดล้อมในการทำงานและแรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพทีมงาน: ข้อมูลเชิงประจักษ์จากบริษัทผลิตอุปกรณ์คอมพิวเตอร์แห่งหนึ่ง. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี, 8(2), 219-230.
กฤษดา เชียรวัฒนสุข สันติกร ภมรปฐมกุล และ วิจิตรา ผลมะม่วง. (2562). แรงจูงใจและบรรยากาศองค์การที่มีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท โซนี่ เทคโนโลยี (ประเทศไทย) จำกัด. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม. 6(2), 36-49.
กัลยา วานิชย์บัญชา และฐิตา วานิชย์บัญชา. (2558). การใช้ SPSS for Windows ในการวิเคราะห์ข้อมูล. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์สามลดา.
กุลธิดา กรมเวช. (2558). ความมุ่งมั่นทุ่มเทในการทำงานของพนักงาน: ปัจจัยที่เกี่ยวข้องและการพัฒนา. วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ, 7(2), 87-103.
คงกฤช วุฒิสุชีวะ และพัชร์หทัย จารุทวีผลนุกูล. (2563). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การผ่านการรับรู้วัฒนธรรมองค์การและการกำกับตนเองของข้าราชการทหารสังกัดกองพลทหารปืนใหญ่ต่อสู้อากาศยาน. วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 3 (3), 1-19.
ชาลีวัฒน์ จิตต์โสภา. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อการเลือกตั้งโรงงานของผู้ประกอบการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในอุตสาหกรรมการผลิตจังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์, 20 (2), 75-82.
ชุติกา เกียรติเรืองไกร, พรชนก เทพขาม, และวัชรินทร์ ชินวรวัฒนา. (2563). 10 อุตสาหกรรมไทย เรามาไกลแค่ไหน. Focused and Quick, 165, 1-12.
ธีรวัฒน์ เจริญผล, กันตภณ หนูทองแก้ว, พระสุริยา สุริโย, พระณัฐพงษ์ ญาณเมธี, และพระมหาศักดิ์ดา สิริเมธี. (2561). การนำหลักอิทธิบาทธรรมไปใช้ในการปฏิบัติงานของข้าราชการและเจ้าหน้าที่ที่ว่าการอำเภอลานสกา อำเภอลานสกา จังหวัดนครศรีธรรมราช. วารสารพุทธสังคมวิทยาปริทรรศน์, 3 (1), 65-80.
บุศกร เสาะแสวง, ภาณุ เชาว์ปรีชา, และลัดดาวัลย์ สำราญ. (2557). อิทธิพลของอิทธิบาท 4 ที่มีต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของครู โรงเรียนมัธยมศึกษา สังกัด สพม. เขตพื้นที่กรุงเทพฯ. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยรัตนบัณฑิต, 8 (2), 55-64.
ปิ่นมณี ขวัญเมือง. (2557). หลักอิทธิบาท 4: เส้นทางสู่ความสำเร็จ. วารสารครุศาสตร์อุตสาหกรรม, 13 (3), 1-7.
เปลวเทียน เสือเหลือง และ กฤษดา เชียรวัฒนสุข. (2558). การมีส่วนร่วมและความผูกพันต่อองค์กรที่ส่งผลต่อการแสดงพฤติกรรมอันพึงประสงค์ของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมยางรถยนต์ ใน การประชุมวิชาการระดับชาติ The 7th ASEAN + C + I Symposium on Business Management Research (479-493). ชลบุรี: วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา
ผอบทอง สุจินพร้อม. (2559). การนำหลักธรรมอิทธิบาท 4 มาใช้ในการบริหารงานของผู้บริหารสถานศึกษาตามทรรศนะของบุคลากรในโรงเรียนมัธยมศึกษาขนาดใหญ่พิเศษจังหวัดศรีสะเกษ สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 28. วารสารมหาวิทยาลัยมหากุฎราชวิทยาลัย วิทยาเขตร้อยเอ็ด, 5 2), 102-111.
พระครูอุทัยสุตกิจ, สุทธนู ศรีไสย์, และจินต์ วิภาตะกลัศ. (2558). ความสำเร็จของการบริหารงานตามหลักอิทธิบาท4ของพระสงฆ์ในการเผยแพร่พระพุทธศาสนาในเขตพื้นที่จังหวัดอุทัยธานี. วารสารสมาคมนักวิจัย, 20 (2), 161-171.
พระถวิล ยสินฺธโร. (2558). การประยุกต์ใช้อิทธิบาท 4 ในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบล หนองพอก อำเภอหนองพอก จังหวัดร้อยเอ็ด. วารสารมหาวิทยาลัยมหากุฎราชวิทยาลัย วิทยาเขตร้อยเอ็ด, 4 (1), 104-118.
พระธรรมโกศาจารย์. (2551). ธรรมในใจของนักบริหารไฮโซ. หนังสือพิมพ์ไทยรัฐ, 20 มิถุนายน 2551.
พระพรหมคุณาภรณ์. (2545). ธรรมนูญชีวิต (พิมพ์ครั้งที่ 46). กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์กรมศาสนา.
พาณุวงศ์ คัมภิรารักษ์ และแก้วตา โรหิตรัตนะ. (2561). อุตสาหกรรม 4.0 อุตสาหกรรมแห่งอนาคตไทย. วารสารการจัดการมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์, 7 (3), 52-64.
พีรญา ชื่นวงศ์. (2560). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน: กรณีศึกษา ธุรกิจการขนส่งในจังหวัดเชียงราย. วารสารเศรษฐศาสตร์และกลยุทธ์การจัดการ, 4 (2), 92-100.
ภาณุ ปัณฑุกำพล และกฤษดาเชียรวัฒนสุข. (2562). การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การกับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม. 6 (1), 138-151.
มรกต จันทร์กระพ้อ และกฤษดา เชียรวัฒนสุข. (2562). การสร้างองค์การแห่งนวัตกรรมเพื่อขับเคลื่อนสู่ความเป็นเลิศขององค์การ. วารสารนักบริหาร, 39 (1), 52-66.
สำนักงานแรงงานจังหวัดพระนครศรีอยุธยา. (2559). สถานการณ์แรงงานจังหวัดพระนครศรีอยุธยา. พระนครศรีอยุธยา: ผู้แต่ง.
Charutawephonnukoon, P. (2020). Organizational citizenship behavior as a mediator of the relationship between ethical leadership and employee efficiency: A case study of generation y employee in modern trade sector. Solid State Technology, 63 (4), 2585-2593.
Chienwattanasook, K., Onputtha, S., and Teppang, T. (2018). Achievement Motive and Organizational Support Perception Affecting Employee’s Organizational Citizenship: A case of Bridgestone Group Thailand. Journal of Interdisciplinary Research: Graduate Studies, 7 (2), 79-90.
Hair, J., Black, W., Babin, B., and Anderson, E. (2010). Multivariate data analysis (7th ed.). London: Pearson Education Limited.
Kim, H., Chen, Y., and Kong, H. (2020). Abusive supervision and organizational citizenship behavior: The mediating role of networking behavior. Sustainability, 12 (1), 288.
Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Massa-chusetts: Lexington Books.
Peterson, E., and Plowman, E. G. (1993). Business organization and management. Homewood, IL: Irwin.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., and Bachrach, D. G. (2000). Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal of Management, 26 (3), 513-563.
Thiruvenkadam, T., and Durairaj, I. Y. A. (2017). Organizational citizenship behavior: Its definitions and dimensions. GE-International Journal of Management Research, 5 (5), 46-55.
Zhu, Y. (2013). Individual behavior: In-role and extra-role. International Journal of Business Administration, 4 (1), 23-27.