A Causal Relationships Model Between Spiritual Intelligence and Job Satisfaction the affect Organizational Commitment of University Academic Support Staff Rajmangala University of Technology Krungthep.

Main Article Content

Sakchai Jantasang

Abstract

                This research was aimed to develop a causal relationships model between spiritual intelligence and job satisfaction the affect organizational commitment of university academic support staff rajmangala university of technology krungthep. The relationship of this developed model with empirical data was also evaluated. The samples were university academic support staff. using a stratified random sampling method, 260 people were randomized for this study and the casual relationship was examined by LISREL. Resulfs indicated that a causal relationships model between spiritual intelligence and job satisfaction the affect organizational commitment of university academic support staff rajmangala university of technology krungthep was consistent with the empirical data Goodness of fit statistics were chi-square test = 45.24, df=32, p-value=.08, GFI=.99, AGFI=.98, SRMR=.01, RMSEA=.02 and all variables in the model can be explained variance of organizational commitment of university academic support staff to 74 percent. Job satisfaction a positive direct effect with organizational commitment. Moreover, spiritual intelligence a positive indirect effect with organizational commitment as related to job satisfaction.


Article history: Received 24 August 2020
                            Revised 1 November 2020
                            Accepted 10 November 2020
                            SIMILARITY INDEX = 0.00 %

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Jantasang, S. (2021). A Causal Relationships Model Between Spiritual Intelligence and Job Satisfaction the affect Organizational Commitment of University Academic Support Staff Rajmangala University of Technology Krungthep. Journal of Management Science Nakhon Pathom Rajabhat University, 8(1), 254-269. https://doi.org/10.14456/jmsnpru.2021.20
Section
Research Articles

References

เฉลิมขวัญ เมฆสุข และ ประสพชัย พสุนนท์. (2560). ปัจจัยคุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัทสยามฟิตติ้งส์จำกัด. Business Review Journal, 9(1), 33-50.
เชี่ยวชาญ อาศุวัฒนกูล. (2530). มิติใหม่ของการบริหารงานบุคคลในภาครัฐบาล. กรุงเทพมหานคร: โอเดียนสโตร์
ณัฏฐ์พัชร์ ลาภบำรุงวงศ์. (2562). การประยุกต์ทฤษฎีแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน. Valaya Alongkorn Review, 9(2), 161-171.
นำชัย ศุภฤกษ์ชัยสกุล. (2550). การศึกษาความสัมพันธ์โครงสร้างเชิงเส้นพหุระดับปัจจัยภาวะผู้นำปัจจัยกลุ่มสาระการเรียนรู้ และปัจจัยส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อเครือข่ายการแลกเปลี่ยนทางสังคมในที่ทำงานและตัวแปรผลทางด้านจิตพิสัยของหัวหน้ากลุ่มสาระการเรียนรู้และครูโรงเรียนมัธยมศึกษาในกรุงเทพมหานคร. ปริญญานิพนธ์ วิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต (การวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ประยุกต์). บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ปราโมทย์ จิตต์ไพโรจน์. (2548). ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรทางการศึกษาในสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาเขตตรวจราชการที่ 7 กระทรวงศึกษาธิการ. สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
พูลพงศ์ สุขสว่าง. (2560). โมเดลสมการโครงสร้าง. สำนักพิมพ์วัฒนาพานิชจำกัด กรุงเทพมหานคร
พรสรัญญ์ วงศ์ศรีศุภกุล. (2557). การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ความพึงพอใจในงาน และความผูกพันต่อองค์การ : กรณีศึกษาการประปาส่วนภูมิภาค. งานวิจัยส่วนบุคคล สาขาจิตวิทยา อุตสาหกรรมและองค์การ คณะศิลปศาสตร์. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ยุพา ทองช่วง. (2556). รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงานสหกรณ์กับสหกรณ์การเกษตรในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. วารสารสํานักหอสมุดมหาวิทยาลัยทักษิณ, 2(2), 43-59.
เรณู สุขฤกษกิจ. (2554). ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในท่าอากาศยานไทยจำกัด (มหาชน). ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (การเปลี่ยนแปลงและพัฒนาองค์กร). ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ศรัณย์ พิมพ์ทอง. (2556). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในองค์การของพนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการในประเทศไทย. วารสารบริหารธุรกิจ คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 37(142): 16-32.
Akhigbe, O. J., Felix, O. O., and Finelady, A. M. (2014). Employee job satisfaction and organizational commitment in Nigeria manufacturing organizations. life, 6(25).
Awais, M., Malik, M. S., and Qaisar, A. (2015). A review: The job satisfaction act as mediator between spiritual intelligence and organizational commitment. International Review of Management and Marketing, 5(4).203-210.
Bhatnagar, J. (2007). Talent management strategy of employee engagement in Indian ITES employees: Key to Retention. Employee Relations, 29(6), 640-663. DOI:10.1108/01425450710826122
Giritli, H., Sertyesilisik, B., and Horman, B. (2013). An investigation into job satisfaction and organizational commitment of construction personnel. Global Advanced Research Journal of Social Science, 2(1), 1-11.
Green, W. N., and Noble, K. D. (2010). Fostering spiritual intelligence: Undergraduates’ growth in a course about consciousness. Advanced Development Journal, 12(1), 26-49.
Hair,J.F.,Black,W. C.,Babin,B. J. and Anderson, R. E.(2014) .Multivariate data analysis a global perspective (7th ed.). New Jersey: Prentice-Hall International.
Hewitt, A. (2017). trends in global employee engagement: global anxiety erodes employee engagement gains. AON: Empower Results.
Hildebrant, L. S. (2011). Spiritual intelligence: Is it related to a leader’s level of ethical development? A dissertation presented in partial fulfillment of the requirements for the degree doctor of philosophy, Capella University.
Kermansaravi, F., Navidian, A., Rigi, S. N., and Yaghoubinia, F. (2015). The relationship between quality of work life and job satisfaction of faculty members in Zahedan University of Medical Sciences. Global Journal of Health Science, 7(2), 228-234.
King, D. B. (2008). Rethinking claims of spiritual intelligence: A definition, model, and measure. Unpublished Master’s Thesis, Trent University, Peterborough, Ontario, Canada.
King, D. B and DeCicco, T. L. (2009). A viable model and self-report measure of spiritual intelligence. International Journal of Transpersonal Studies., 28, 68-85.
Korazija, M., Zizek, S. S., and Mumel, D. (2016). The relationship between spiritual intelligence and work satisfaction among leaders and employees. Naše gospodarstvo/Our economy, 62(2), 51-60.
Leite, N. R. P., Rodrigues, A. C. D. A., and Albuquerque, L. G. D. (2014). Organizational commitment and job satisfaction: What are the potential relationships?. BAR-Brazilian Administration Review, 11(4), 476-495.
Luthans, F. (1995). Organizational Behavior, (international edition). İstanbul: Literatür Yayıncılık.
Madden, T. J. and Dillon, W. R. (1982). Causal analysis and latent class models: An application to a communication hierarchy of effects model. Journal of Marketing Research, 19, 472-490.
Malhotra, M., and Kathuria, K. (2017). Relationship between spiritual intelligence, job satisfaction and counterproductive work behaviour among employees of multinational companies in India. Journal of Psychosocial Research, 12(2), 315-323.
Masitoh, S., and Sudarma, K. (2019). The Influence of Emotional Intelligence and Spiritual Intelligence on Job Satisfaction with Employee Performance as an Intervening Variable. Management Analysis Journal, 8(1), 98-107.
Mowday, R. T., Porter, L. W., and Steers. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover, NY: Elsevier Inc..
Priya, N. K., and Sundaram, D. M. K. (2016). A study on relationships among job satisfaction, organizational commitment and turnover intention In kolors healthcare India Pvt ltd, Chennai. International Journal of Advanced Research in Management, 7(1), 58-71.
Rahman, M., Uddin, M. J., and Mia, M. A. S. (2012). The role of human resource management practices on job satisfaction and organizational commitment in banking sector of bangladesh- A Comparative analysis. Journal of Faculty of Business Administration, 9 (1and 2). NA.
Rajabnezhad, Z., Dargahi, H., and Reshadatjo, H. (2017). The Relationship between spiritual quotient of managers with organizational commitment of staffs in Tehran University of Medical Sciences. Journal of Payavard Salamat, 11(3), 308-317.
Saridakis, G., Lai, Y., Muñoz Torres, R. I., and Gourlay, S. (2020). Exploring the relationship between job satisfaction and organizational commitment: an instrumental variable approach. The International Journal of Human Resource Management, 31(13), 1739-1769.
Schumacker, R. E. and Lomax, R. G. (2016). A beginner’s guide to structural equation modeling. (4th ed.). New York: Taylor and Francis.
Steers, R. M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative science quarterly,22. 46-56.
Steers, R. M., & Porter, L. W. (Eds.) (1991). Motivation and Work Behavior. (5th ed.). New York McGraw-Hill.
Tahir, Z., and ur Rahman, A. (2018). Spiritual intelligence: A source improved of employee performance through organization commitment. Sharad Journal of Management Sciences, 4 (1), 30-41.
Tarigan, V., and Ariani, D. W. (2015). Empirical study relations job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention. Advances in Management and Applied Economics, 5(2), 21.
Wulandari, D. (2019). The influence of spiritual intelligence on the organizational commitments of santri executive board (BES) of PPJA. Journal Intellectual Sufism Research (JISR), 1(2), 1-4.
Yazdani, M., and Parsa, M. J. (2014). The moderating effect of spiritual intelligence on the relationship between organizational commitment and organizational citizenship behavior in Zob Ahan factory of Isfahan. International Journal of Scientific Management and Development. 2 (8).399-403.
Zahed Babalan, A., Karimianpour, G., and Ranjbar, M. J. (2018). Spiritual intelligence and organizational commitment: the mediating role of psychological capital. Journal of Research and Health, 8(4), 329-338.
Zohar, D. and Marshall, L. (2000). SQ: Spiritual Intelligence the Ultimate Intelligence. New York: Bloomsbury.