Performance efficiency of Employees in a Food industry in Nakhon pathom province.

Main Article Content

Praewpan Trichan et al.

Abstract

                The objectives of this research were to 1) study the organization’s internal environmental factors and the performance efficiency of employees in a food industry in Nakhon Pathom Province, 2) compare the performance efficiency of employees in a food industry in Nakhon Pathom Province by personal factors, and 3) study the relationship between the organization's internal environment factors and the performance efficiency of employees in a food industry in Nakhon Pathom Province. The populations used in this research were 560 employees from a food industry in Nakhon Pathom Province and the samples used in research were 234 employees using Stratified Samplings. The instrument used to collect data was the questionnaire, which content and questionnaire validity have been evaluated. Moreover, the data were analyzed using Percentage, Mean, S.D., T-test, One-Way Anova, Correlation coefficient analysis, and content analysis.
                The results of the study were;
                1. The organization's internal environment factors were found at a high level, when considering at each aspect can be found that the results were in high level. The performance efficiency of employees were found at a high level, when considering at each aspect can be found that work quality and work quantity were at the highest level and time at a high level.
                2. The comparison of the performance efficiency by personal factors had no difference of employees who differ in genders in overall and each aspect, however, the employees who differ in age, educational level, monthly income, and work experience had significantly different performance efficiency differently at the level of 0.05 as well as the hypothesis.
                3. For the relationship between the organization's internal environment and the performance efficiency, the internal environment factors in the management system were associated with performance efficiency and job quality was found at the highest level. (r=0.74**)


Article history: Received 17 August 2020
                            Revised 12 September 2020
                            Accepted 14 September 2020
                            SIMILARITY INDEX = 1.49 %

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Trichan et al., P. (2020). Performance efficiency of Employees in a Food industry in Nakhon pathom province . Journal of Management Science Nakhon Pathom Rajabhat University, 7(2), 230-243. https://doi.org/10.14456/jmsnpru.2020.42
Section
Research Articles

References

กิตติยา ฐิติคุณรัตน. (2556). ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทซันไชน์อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการบริหารธุรกิจ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏรําไพพรรณี.
ชลดา อักษรศิริวิทยา. (2559). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายการเดินรถ องค์กรขนสส่งมวลชนกรุงเทพ. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารจัดการองค์กร บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเกริก.
ชูศรี วงศ์รัตนะ. (2550). เทคนิคการใช้สถิติเพื่อการวิจัย. (พิมพ์ครั้งที่ 2). นนทบุรี: ไทยเนรมิต กิจอินเตอร์ โปรเกรสซิฟ.
ณัชพล งามธรรมชาติ. (2558). แนวทางการเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบตัิงานของพนกังาน สายการผลิต บริษัท XYZ จำกัด. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจสำหรับผู้บริหาร บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยบูรพา.
ธนากร เกื้อฐิติพร. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมภายในองค์กรกับผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานธนาคารออมสินในเขตจังหวัดนครราชสีมา. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน.
มัลลิกา ต้นสอน. (2554). การจัดการยุคใหม่. กรุงเทพฯ: เอ็กซเปอร์เน็ท จำกัด.
มุกดาวรณ์ สมจันทร์มะวงค์. (25618). การประเมินประสิทธิภาพองค์กร โดยใช้เทคนิคการบริหารแบบสมดุล กรณี ศึกษา สถานีรถไฟ ท่านาแล้ง ส ป ป ลาว. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฎนครปฐม, 5(1), 79-90. https://doi.org/10.14456/jmsnpru.2018.7
ศิริวรรณ เสรีรัตน์ สมชาย หิรัญกิตติ และธนวรรธ ตั้งสินทรัพย์ศิริ. (2550). การจัดการและพฤติกรรมองค์กร. กรุงเทพมหานคร: ธีรฟิล์ม และไซเท็กซ์.
สมใจ ลักษณะ. (2552). การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน. กรุงเทพมหานคร: เพิ่มทรัพย์การพิมพ์.
สมพงศ์ รัตนนุพงศ์. (2558). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานศูนย์ข่าว SMM. สารนิพนธ์หลักสูตรพัฒนาแรงงานและสวัสดิการมหาบัณฑิต ภาควิชาสังคมสงเคราะห์ศาสตร์ คณะสังคมสงเคราะห์ศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สมยศ แย้มเผื่อน. (2551). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทํางานของพนักงานปฏิบัติการ บริษัท เอเชียนมารีน เซอร์วิสส์ จํากัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลยศรีนครินทรวิโรฒ.
สุมิตร สุวรรณ. (2561). กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร. นครปฐม: เพชรเกษมพริ้นติ้ง กรุ๊ป.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2558, ตุลาคม-ธันวาคม). รวมพลังขับเคลื่อน “ครัวไทย…สู่โลก” (Kitchen of the World) เพื่อเพิ่มความมั่นคง มั่งคั่ง และยั่งยืน. วารสารเศรษฐกิจและสังคม. 52(4), 10-16.
สำนักงานจังหวัดนครปฐม. (2561). แผนพัฒนาจังนครปฐม 4 ปี พ.ศ. 2561-2564. [ออนไลน์]. ค้นเมื่อ 6 กรกฎาคม 2563 จาก http://www.oic.go.th/fileweb/cabinfocenter1/drawer022/general/data0001/00001321.pdf
Likert, R. (1967). The Method of Constructing and Attitude Scale. In Reading in Fishbeic, M (Ed.), Attitude Theory and Measurement (90-95). New York: Wiley & Son.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2015). Human resource Management. (9th ed.). New York, NY : McGraw-Hill Education.
Peterson, E., & Plowman, G.E. (1953). Business organizational and management. Illinois: Irwin.