Job Motivation in the Performance of Employees, NC Coconut Co., Ltd. at Pha Phuang Sub-district, Damnoen Saduak District, Ratchaburi Province

Main Article Content

Nattharika Klinmueang et al.

Abstract

                The research ‘Job motivation in the performance of employees, NC Coconut Co., Ltd. at Pha Phuang Sub-district, Damnoen Saduak District, Ratchaburi Province’ aimed 1) to examine levels of job motivation in the performance of employees, NC Coconut Co., Ltd. And 2) to compare perception toward job motivation in the performance of employees, NC Coconut Co., Ltd. which were classified based on individual factors. The sample was 200 employees in NC Coconut Co, Ltd. by stratified random sampling.
                The research found that 1) the perception on job motivation was in the high level and 2) the employees having different age, education and marriage had perception on job motivation differently. In the case, there was a significant difference in the perceptions toward the job motivation at 0.05. In the part of the employees having different genders, working periods and departments had the perception on job motivation, there was a significant difference in the perceptions toward the job motivation at 0.05.


Article history : Received 28 June 2019
                              Revised 21 August 2019
                              Accepted 28 August 2019
                              SIMILARITY INDEX = 3.83 %

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Klinmueang et al., N. (2020). Job Motivation in the Performance of Employees, NC Coconut Co., Ltd. at Pha Phuang Sub-district, Damnoen Saduak District, Ratchaburi Province. Journal of Management Science Nakhon Pathom Rajabhat University, 7(1), 261-274. https://doi.org/10.14456/jmsnpru.2020.20
Section
Research Articles

References

กนกพร แสงไกร. (2553). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบลในเขตอำเภอบรบือ จังหวัดมหาสารคาม. วิทยานิพนธ์ รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
กัญญนันทน์ ภัทร์สรณ์สิริ. (2554). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร: กรณีศึกษาสำหรับสถาบันเทคโนโลยีปทุมวัน. สาขาวิชาศึกษาทั่วไปคณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี.สถาบัน เทคโนโลยีปทุมวัน.
กัลยา ยศคำลือ. (2553). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยราชภัฏเลย. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. คณะมนุษย์ศาสตร์และสังคมศาสตร์, มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย.
เกียรติกุล เข็มเพ็ยร์. (2559). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายห้องพักโรงแรมรอยัลออคิด เชอราตัน กรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี.
จุฑารัตน์ สุขศีลล้ำเลิศ. (2556) . แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายบัญชีและการเงิน (สำนักงานใหญ่) กรณีศึกษาบริษัท บิ๊กซี ซูเปอร์เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิตสาขาบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
นนทัช ฟรอมไธสง. (2552). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานโรงแรม แกรนด์ ไฮเเอทเอราวัณ กรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี.
พรชัย ลิขิตธรรมโรจน์. (2545). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพมหานคร : พิมพ์ดี.
พัชรกันย์ ศุภวัฒน์แสงประภา. (2556). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท แอล เอ็ม อี จำกัด ในเขตกรุงเทพมหานคร. การศึกษาค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต.สาขา การจัดการทรัพยากรมนุษย์. มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
ไพบูลย์ ตั้งใจ. (2554). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน ตามหลักอิทธิบาท 4 :กรณีศึกษาบริษัทแอมพาส อินดัสตรี จำกัด จังหวัดสมุทรปราการ. ปริญญาพุทธศาสตรมหาบัณฑิต, บัณฑิต วิทยาลัย, มหาวิทยาลัยจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
ภาวิณี เพชรสว่าง. (2551). พฤติกรรมองค์การ. (พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพมหานคร: ซี.วี.แอล.การพิมพ์.
วาสนา พัฒนานันท์ชัย. (2553). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน สำนักงานทรัพย์สินส่วนพระมหากษัตริย์. งานนิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต.สาขาการบริหารการพัฒนาสังคม. คณะพัฒนาสังคมและสิ่งแวดล้อม.สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
วีรศักดิ์ จักรสาร. (2552). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุข อำเภอนิคมคำสร้อยจังหวัดมุกดาหาร. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต.คณะศิลปศาสตร์. มหาวิทยาลัยราชภัฎอุบลราชธานี.
ศิวิไล กุลทรัพย์ศุทรา. (2552). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท เอ.เอส.แอสโซซิ เอทเอนยิเนียริ่ง (1964) จำกัด. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต การจัดการทั่วไป, มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร.
Business and Management. (2017). The Hygiene Motivation Theory thinker. Retrieved January 8, 2017. From https://www.bl.uk/people/fredrik-herzberg.
Yamane, T. (1967). Statistic: An introductory analysis. (2nd ed.). New York: Harper & Row.