Satisfaction and Work Performance of Employees After the merger

Main Article Content

Warin Chongmeesuk
Thanatas Tupmongkol
Sugris Limphothong

Abstract

                The purpose of this study was to investigate the influence of job satisfaction concerning the work performance of a financial group after the merger.  The samples used in the study were 331 who were asked to provide data through a questionnaire.  Its reliability regarding the Alpha value was .939 and the analysis of the respondents’ data frequency and percentage, mean, and standard deviation were applied. The hypothesis was tested by using Stepwise multiple regression analysis.
                The results found that the employees’ work motivation in the overall staff was very high as well as their performance appraisals.  of employees, financial group companies. After the merger in the overall, the job satisfaction on the policy and administration (X6), leadership (X11), opportunities and advancement (X4), relationships with colleagues (X8), and personnel acceptance (X5) could be written as raw score (B) and standard score (Bata) of the multiple regression equation. This can be used to predict the satisfaction of the personnel performance having been influenced after the merger.  The predictive equation selected as the following raw score. = (Y) 1.138+.201 (X6)+.155 (X11)+.106 (X4)+.142  (X8) + .087 (X5)


Article history : Received 2 February 2019
                              Revised 4 Mar 2019
                              Accepted 6 Mar 2019
                              SIMILARITY INDEX = 0.00

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Chongmeesuk, W., Tupmongkol, T., & Limphothong, S. (2019). Satisfaction and Work Performance of Employees After the merger. ournal of anagement cience akhon athom ajabhat niversity, 6(2), 88-96. https://doi.org/10.14456/jmsnpru.2019.7
Section
Research Articles

References

กานดา คำมาก. (2555). แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพการ ปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ในจังหวัดนครราชสีมา.คณะบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน.

ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์. (2557). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ : ซีเอ็ดยูเคชั่น.

ณัฐพล ถิรขาว. (2552).ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เคฮิน ออโตพาร์ทส์ (ประเทศไทย) จำกัด .การค้นคว้าอิสระ.บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต.มหาวิทยาลัยราชภัฎพระนครศรีอยุธยา.

นภารัตน์ สุขสนอง. (2552).ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเคฮิน ออโตพาร์ทส์ (ประเทศไทย) จำกัด โรงงานที่ 1.การค้นคว้าอิสระ.บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต.มหาวิทยาลัยราชภัฎพระนครศรีอยุธยา.

พิชญา แก้วสระแสน และไพบูลย์ อาชารุ่งโรจน์. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่าง ปัจจัยในการทำงาน ความเครียด และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ของพนักงานบริษัทอสังหาริมทรัพย์ในกรุงเทพมหานคร.Veridian E-Journal,Silpakorn University (Humanities, Social Sciences and arts).10 (1).1042-1057.

พิชญา หอมหวล และ ธีระวัฒน์ จันทึก. (2561).ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรภาครัฐต่อการเป็น มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ. วารสารมหาวิทยาลัยศิลปากร.38 (5). 80-98.DOI: https://doi.org/10.14456/sujthai.2018.45