Causal factors influence of business performance on the hotel business of Prachuap Khiri Khan Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aimed to study (1) The participation in the work of personnel. and the performance of the hotel business. In Prachuap Khiri Khan Province (2) compare the opinions on the efficiency of hotel operations. In Prachuap Khiri Khan Province, by personal factors. (3) Causal relationship between participation in the work and efficiency of hotel operations. In Prachuap Khiri Khan Province. The samples were administrator’s used to study in this research is 390. Tools used in the study were query as Rating Scale with 0.902 reliability. The statistics used in data analysis were percentage, means, standard deviation and the hypothesis was tested by t-test (Independent), F-test (One-way ANOVA), and Multiple Regression Analysis.The results showed that. The participation of personnel and the efficiency of hotel operations were at highest level. When considering each factor, most of them are at the highest level. The comparison by personal factors: Sex, Age, Marital and Time of performance were difference with statistically significant at 0.05, except Education Causal relationship between participation in the work and efficiency of hotel operations. In Prachuap Khiri Khan Province, were highest.
Article history : Received 15 October 2017
Revised 1 December 2017
Accepted 8 December 2017
SIMILARITY INDEX = 0.00
Article Details
The views and opinions of the article appearing in this journal are those of the author. It is not considered a view and responsibility of the editorial staff.
References
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2549). การใช้ SPSS for Windows ในการวิเคราะห์ข้อมูล. กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์ซีเคแอนด์เอส โฟโต้สตูดิโอ.
ภาคภูมิ นันทปรีชา. (2555) .ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลการดำเนินงาน โดยตัวชี้วัดตามแนวคิด Balanced Scorecard : กรณีศึกษา สถาบันพัฒนา องค์การชุมชน (องค์การมหาชน) .การค้นคว้าอิสระศิลปศาสตรมหาบัณฑิต. สาขาการบริหารการพัฒนาสังคม. สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
มณลักษณ์ ภักดีชน ฉลอง ชาตรูประชีวิน และอนุชา กอนพ่วง (2557). การพัฒนากลยุทธ์การบริหารแบบดุลยภาพ (BSC) สำหรับสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน. วารสารศึกษาศาสตร์มหาวิทยาลัยนเรศวร. 16 (1) : 108-119.
ศูนย์วิจัยกสิกรไทย. (2560). อสังหาริมทรัพย์และการก่อสร้าง. [ออนไลน์]. ค้นเมื่อ 20 กุมภาพันธ์ 2560. จาก https://www.kasikornresearch.com/TH/K-EconAnalysis/Pages/ViewSummary.aspx?docid=36299.
Becker, S., & Neuhauser, D. (1975). The Efficient Organization. New York : Elsevier Scientific.
Cohen, J.M., & Uphoff, N.T. (1986). Participations place in rural development: Seeking clarity through specificity. New York : World Developments.
Kaplan, R.S., and Norton, D.P. (1992). The Balanced Scorecard - Measures that Drive Performance. Harvard Business Review, Jan – Feb : 992.
Katz, D., & Kahn, R.L. (1978). The Social Psychology of Organization. (2nd ed.). New York : John Wiley & Sons.
Krejcie, R. V. & Morgan, D. W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3) : 607-610.
Neetu Yadav, Sushil and Mahim Sagar. (2013). Performance measurement and management frameworks : Research trends of the last two decades. Business Process Management Journal • November 2013 DOI: 10.1108/BPMJ-01-2013-0003.
Tripadvisor. (2560). โรงแรมในจังหวัดประจวบคีรีขันธ์. [ออนไลน์]. ค้นเมื่อ 28 กุมภาพันธ์ 2560 จาก https://th.tripadvisor.com/Hotels-g297933-Prachuap_Khiri_Khan_Province