Factors Affecting Employee Good Organizational Behavior Thai Sugar Industry Co., Ltd.
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The research about factors affecting employee good organization behavior of Thai Sugar Industry Co., Ltd. have an objectives for 1) Study the personal factors that affecting employee good organizational behavior of Thai Sugar Industry Co., Ltd. 2) Study the influence of the environment that affecting employee good organizational behavior of Thai Sugar Industry Co., Ltd.. The researcher use quantitative research to research the employee of Thai Sugar Industry Co., Ltd. that have 950 employee. Researcher use Krejcie and Morgan to find the sample population , 282 samples were available by using stratified random sampling. The equipment that used in the research are questionnaire that researcher created. Analyzed data by Frequency , Percentage , Mean , Standard Deviation , t-Test , One-way ANOVA and Multiple Regression.
The result of this research found that 1) the employee good organization behavior of Thai Sugar Industry Co., Ltd. were statistically significant differences followed by the factors of the Status , Working Position and Duration of employment. 2)The influence of the environment that affecting employee good organizational behavior of Thai Sugar Industry Co., Ltd. consist of Supervision (β = 0.41) , Welfare or other benefits (β = 0.31) The Stability and Security (β = 0.14) and wage (β = 0.11) respectively. The accuracy in predicting is equal to 47 percent.
Article history : Accepted 14 September 2017
SIMILARITY INDEX = 5.50
Article Details
The views and opinions of the article appearing in this journal are those of the author. It is not considered a view and responsibility of the editorial staff.
References
เกษรา ชัยรังษีเลิศ. (2547). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลการสนับสนุนทางสังคมทัศนคติต่องานและภาวะผู้นำกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรม. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ชนัดดา ยังสี. (2549). การรับรู้สภาพแวดล้อมในการทำงานและความเหนื่อยหน่ายกับการตั้งใจลาออกของพนักงาน. วิทยานิพนธ์หลักสูตรศิลปศาสตร์มหาบัณฑิตสาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ ภาควิชามนุษยศาสตร์บัณฑิตวิทยาลัย. สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
ชุติมา ชุติชิวานันท์. (2554). พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การที่มีผลต่อองค์การแห่งการเรียนรู้ กรณีศึกษากลุ่มธุรกิจผู้ให้บริการโทรศัพท์เคลื่อนที่. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต.คณะพาณิชศาสตร์และการบัญชี.มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ธงชัย เหมทานนท์. (2558). การพัฒนานวัตกรรมทางการตลาดเพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันอุตสาหกรรมสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่ม ในประเทศไทย. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม. 2(2), 86-100.
ตะวัน สาดแสง. (2548). สร้างคนสร้างองค์กรคัมภีร์เพิ่มทักษะการบริหาร.(พิมพ์ครั้งที่ 9) .กรุงเทพฯ : ส.เอเซีย เพรส.
นารีรัตน์ นิลประดับ. (2547). บุคลิกภาพ แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ การรับรู้สภาพแวดล้อมในการทำงานและพฤติกรรมการทำงานของเจ้าหน้าที่ควบคุมการจราจรทางอากาศ บริษัทวิทยุการบินแห่งประเทศไทย จำกัด. ปริญญานิพนธ์วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. กรุงเทพมหานคร.
ปนัดดา คีรินทร์. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันในองค์การกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล ในอำเภอสามพราน จังหวัดนครปฐม. วารสารวิทยาการจัดการ. มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม. 1(2), 58-69.
มัลลิกา ต้นสอน. (2544). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ : บริษัท เอ็กซ์เบอร์เน็ท จำกัด.
รัตกัมพล พันธุ์เพ็ง. (2547). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้สภาพแวดล้อมในการทำงาน ความเหนื่อยล้าทางจิตใจและสุขภาพของพนักงานโรงงานผลิตเลนซ์. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
สฎายุ ธีระวณิชตระกูล. (2547) .การส่งเสริมพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การสู่การพัฒนามนุษย์ในองค์การอย่างยั่งยืน. วารสารศึกษาศาสตร์. 16(1 ) , 15-28.
สุนันทา เลาหนันทน์ (2544) .การพัฒนาองค์การ.กรุงเทพฯ : ดี.ดี. บุ๊คสโตร์.
สุรพล พยอมแย้ม. (2545). จิตวิทยาอุตสาหกรรม. (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ : ธรรมเมธี.
อทิกร แก้วมา (2550).ความสัมพันธ์ของการรับรู้พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การในฐานะพฤติกรรมตามบทบาท เจตนาในการแสดงพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การที่เกิดขึ้นจริง. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. คณะศิลปศาสตร์. สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
อัมพร พิพิธเจริญพร. (2545). ลักษณะบุคลิกภาพแบบ The big five พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและคุณภาพการบริการของพนักงานตามการรับรู้ของหัวหน้า : กรณีศึกษาศูนย์บริการรถยนต์แห่งหนึ่ง.วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. คณะศิลปศาสตร์ สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
เอกชัย บูรณธน. (2550). ภาวะผู้นำ ทัศนคติต่องาน การมีส่วนร่วมในงาน และพฤติกรรม การเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ : ศึกษาเฉพาะหัวหน้างานระดับต้น ของธนาคารเอกชน แห่งหนึ่ง.วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยา. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
Deshpande, S., W. (2002). Organizational Citizenship Behaviors. Retrieved April 20, 2017. from https://www.indiainfoline.com.
Krejcie, R.V. & Morgan, D.W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Education and Psychological Measurement, 30(3), 607-610.
McLagan, P.A. (1989). Models for HRD practice: The models. Alexandere, VA : American Society for Training and Development.
Organ, D. W. (1991). The applied psychology of work behavior. (4th ed.) USA : Richard Irwin.
Podsakoff, P. M.; et al. (2000). Organization citizenship behavior: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestion for future research. Journal of management. 25(3), 351-363.
Urmila, R. & Parlikar, M., S. (2002).Organizational Citizenship Behaviors . Retrieved April 20, 2017, from https:/www.worktrauma.org.