Scope and experience in influencing the organizational commitment of employees True Corporation Public Company Limited (Thailand)
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study purpose is to study and work experience in influencing the organizational commitment of True Corporation Public Company Limited (Thailand) of 310 people. The tools used in this study was a questionnaire validated by content experts. And check the validity of using Cronbach's alpha coefficient. Data were analyzed by using frequency, percentage standard deviation. The coefficient of Pearson. Simple regression analysis and Multiple regression analysis The results showed that job. Experience and organizational commitment at a high level. Job and work experience have a positive influence on organizational commitment of employees.
The study results will be made official company executives can define, develop and plan the job. Work experience and policy makers to build organizational commitment to staff up and remain in the organization forever.
Article history : Accepted 31 May 2016
SIMILARITY INDEX = 0.00
Article Details
The views and opinions of the article appearing in this journal are those of the author. It is not considered a view and responsibility of the editorial staff.
References
ณัฐิยา เศรษฐอาจ. (2544). ความต้องการมีส่วนร่วมในองค์กรของพนักงานการประปานครหลวง. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
วิไล ทองทวี. (2544). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์กรของเจ้าหน้าที่สถาบันพระบรมราชนก. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
อลิษา สุขปิติ. (2548). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อระดับความผูกพันในองค์กรของพนักงาน มหาวิทยาลัยบูรพา จังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา.
Hair, J., Black, W., Babin, B., Anderson, R., & Tatham, R. (2006). Multivariate data analysis. (6th ed.). Uppersaddle River. N.J.: Pearson Prentice Hall.