Relationship between quality of life, organizational culture, and work effectiveness of personnel in group of general administration under Nakhon Pathom Public Health Office.
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aimed to study 1) level of quality of life, organizational culture, and work effectiveness of personnel in group of general administration under the Nakhon Pathom Public Health Office; and 2) the relationship between quality of life, organizational culture and work effectiveness of the personnel. The research sample was 248 personnel working in group of general administration
under the Nakhon Pathom Public Health Office. The data collection instrument was a questionnaire constructed by the researcher. The data were analyzes by percentage, mean, standard deviation, correlation coefficient and content analysis.
The results were as follows:
1) Overall the level of quality of life was at a high level. 2) Overall the level of organizational culture was also at a high level. 3) Additionally, the overall level of work effectiveness was at a high level. 4) Regarding the relationship between the quality of life and work effectiveness, it was found that work effectiveness in the aspects of individual effectiveness, group effectiveness and organization effectiveness related with the quality of life with the statistically significant level of .05. 5) As for the relationship between
organizational culture and work effectiveness, it was found that the aspects of individual effectiveness, group effectiveness and organization effectiveness related with the organizational culture with the statistically significant level of .05.
Article history : Accepted 28 June 2014
SIMILARITY INDEX = 0.00
Article Details
The views and opinions of the article appearing in this journal are those of the author. It is not considered a view and responsibility of the editorial staff.
References
ธงชัย สันติวงษ์. (2550). องค์การและการบริหาร (พิมพ์ครั้งที่ 9). กรุงเทพฯ : ไทยวัฒนาพาณิช.
ธงทิพย์ วัฒนชัย. (2550). คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลในโรงพยาบาลพิจิตร. วารสารพยาบาลสาร, 34 (2), 29-38.
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดนครปฐม. (2556). Nakhon Pathom Public Health Office. ค้นเมื่อ 20 พฤศจิกายน 2556 จาก https://nptho.moph.go.th/.
สุพานี สฤษฎ์วานิช. (2547, กรกฎาคม-กันยายน). วัฒนธรรมองค์การควรเลือกให้เหมาะสม. วารสารบริหารธุรกิจ, 251, 95.
อรุณรัตน์ คันธา. (2550). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ การรับรู้นิสัยของการเรียนรู้สู่องค์การแห่งการเรียนรู้ การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การกับผลการปฏิบัติงานของบุคลากรระดับปฏิบัติการในการฝ่ายการพยาบาลโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต. สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การบัณฑิตวิทยาลัย. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Balthazard, P. A., Cook, R. A. & Potter, R. E. (2006). Dysfunctional culture,Dysfunctional organization capturing the behavioral norms that form organization culture and drive performance. Journal of Managerial Psychology, 21 (8), 709-732.
Best, J. W., & Kahn, J. V. (1998). Research in education (8th ed.). Boston : Allyn & Bacon.
Cascio, C. L. (1995). Management human resource: Productivity quality of work life profits. New York : McGraw Hill Book.
Cook, R. A. & Lafferty, L. J. (1991). Organization culture inventory. Plymouth,MI: Human Syner-Gistics.
Cummings T. G. & Worley, C. G. (1997). Organizational development and change (6th ed.). Cincinnati : South Western Publishing.
Efraty, D. & Sirgy, M. J. (1991). Organizational commitment and identification as a function of self-image congruence. Proceedings of the Annual National Conference of the Association of Management, 46-50.
Gibson, J. L, John, M. I. & James, H. D. (1991). Organizations : Behavior structure and processors. Texas: Business Publications.
Krejcie, R. V. & Morgan, D. W. (1973). Statistics : An introductory analysis (2nd ed.). New York : Harper & Row Publisher.
Robbins, S. P. (1991). Organizational behavior (5th ed.). New Jersey : Prentice-Hall.
Wagner, J. A. & Hollenbeck, J. R. (1998). Organizational behavior: Securing competitive advantage (3rd ed.). New Jersey : Prentice-Hall.