กองทุนประกันสังคมกับการพัฒนาทุนมนุษย์ในประเทศไทย

Abstract

บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอแนวคิดทุนมนุษย์ การประกันสังคม และการเชื่อมโยงกองทุนประกันสังคมเพื่อส่งเสริมการพัฒนาทุนมนุษย์ในประเทศไทย โดยใช้กรอบแนวคิดการที่พนักงานสามารถเลือกสวัสดิการได้ตามความเหมาะสมของแต่ละบุคคล (Cafeteria Approach หรือ Flexible Benefit Programs) และแนวคิดระบบต้นไม้สวัสดิการ(The tree of social welfare system) โดยเปรียบเทียบระบบการจัดสวัสดิการเหมือนต้นไม้ที่อยู่บนพื้นฐาน 3 แนวคิด คือ ฐานทรัพยากรธรรมชาติ ฐานนวัตกรรม และฐานสิทธิพื้นฐานทางสังคม เพื่อเป็นแนวทางหรือวิธีการในการส่งเสริมการลงทุนในการพัฒนาทุนมนุษย์ และเพื่อให้วิธีการดังกล่าวเป็นรูปธรรมและสามารถนำไปปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิภาพ จึงเสนอให้มีการวิจัยหรือการจัดทำประชาพิจารณ์เพื่อสอบถามความคิดเห็นของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในการนำไปปรับปรุงให้สามารถปฏิบัติได้ในอนาคตต่อไป

SOCIAL SECURITY FUND FOR DEVELOPMENT OF HUMAN CAPITAL IN THAILAND

This article aims to introduce the concepts of citizens’ welfare, social security and social security fund to attain quality of public services in Thailand by using concepts where employees can select appropriate benefits between Cafeteria Approach or Flexible Benefit Programs and The Tree of Welfare System. The Welfare System compared to The Tree of Welfare concept is based on three principles: the natural resource, innovation, and social basic rights where the main focus is promoting investment to develop the constituents’ basic welfare and implementation of the guidelines effectively. This article also proposes conducting research and public opinion to ask their feedbacks for further improvement in the future.