อิทธิพลของธรรมาภิบาลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานมหาวิทยาลัยราชภัฏ

Abstract

การศึกษานี้สนใจศึกษาว่าธรรมาภิบาลมีอิทธิพลอย่างไรต่อ ความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การ การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ของพนักงานมหาวิทยาลัยราชภัฏ ผลการศึกษาพบว่า ธรรมาภิบาลมีอิทธิพลทางบวกกับความพึงพอใจในงาน ความพึงพอใจในงานมีอิทธิพลทางบวกต่อความผูกพันกับองค์กร และการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรมีอิทธิพลด้านบวกต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร และการตรวจสอบความสอดคล้องของแบบจำลองความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรของพนักงานมหาวิทยาลัยราชภัฏกับข้อมูลเชิงประจักษ์พบว่าค่าไคสแควส์เท่ากับ 274.37 องศาอิสระเท่ากับ 249 ทำให้ค่าไคสแควส์ต่อองศาอิสระมีค่าน้อยกว่าสอง ความน่าจะเป็น (p-value) เท่ากับ 12.93% หรือไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ จากค่าไคสแควส์และองศาอิสระแสดงว่าข้อมูลมีความสอดคล้องกับแบบจำลองดีมาก และเมื่อพิจารณาค่าสถิติความคลาดเคลื่อนของส่วนเหลือ (RMSEA) เท่ากับ 0.009 ค่าดัชนีวัดระดับความสอดคล้องเปรียบเทียบ (CFI) เท่ากับ 1 และ SRMR เท่ากับ 0.007 การศึกษานี้พบว่าธรรมาภิบาลมีผลทางอ้อมต่อการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การน้อยมาก แต่การมีส่วนร่วมมีน้ำหนักองค์ประกอบสูง ผู้บริหารมหาวิทยาลัยควรเปิดโอกาสให้พนักงานมหาวิทยาลัยมีส่วนร่วมในการบริหารองค์การเพื่อส่งเสริมธรรมาภิบาลในอนาคต

THE EFFECT OF GOOD GOVERNANCE TO ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR OF RAJABHAT UNIVERSITY EMPLOYEE

This report need to study the effected of governance to job satisfaction, organizational commitment, perceive organizational support and organizational citizenship behavior of university employee. The result show that; good governance is positively related to job satisfaction, job satisfaction is positively related to organizational commitment and perceive organizational support is positively related to organizational citizenship behavior. The theoretical model of organizational citizenship behavior of university employee of Rajabhat university fits the empirical data very well. The chi-squares, degree of freedom and p-value are 274.37, 249 and 12.93% respectively while root mean square error of approximation (RMSEA), comparative fit index(CFI), standardised root mean square residual (SRMR) are 0.009, 1 and 0.007, respectively. The results show that good governance is less related to organizational citizenship behavior but factor loading of transparency and participation are high. Therefore, Rajabhat university should open for university employee to participate for good governance in the future.