Internal Environment Relating Human Resource Development of laksam Subdistrict Administrative Organization, Ban Praew District, Samutsakhon Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this research were: (1) to study the organization’s internal environment related to the human resource development of laksam Subdistrict Administrative Organization, Ban Praew District, Samutsakhon Province, (2) to study the level opinions of employees toward the internal environmental organization related to the human resource development of laksam Subdistrict Administrative Organization, Ban Praew District, Samutsakhon Province, and (3) to provide the recommendations to development of human resources of laksam Subdistrict Administrative Organization, Ban Praew District, Samutsakhon Province in order to adapt themselves appropriately to suit the environment in the organization. The questionnaire mail survey was used as research instrument. The statistics employed for data analysis were percentage, mean, standard deviation, and Pearson’s product moment correlation coefficient. The results of hypothesis testing found that environment factors with six aspects were positively related to the human resource development at a high level.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ผลงานที่ปรากฎในวารสารฉบับนี้เป็นลิขสิทธิ์เฉพาะส่วนบุคคลของผู้เขียนซึ่งต้องรับผิดชอบต่อผลทาง กฎหมายที่อาจเกิดขึ้นได้และไม่มีผลต่อกองบรรณาธิการReferences
จรงกรณ์ บุญกรุด. (2544). การศึกษาบรรยากาศขององค์การที่เอื้ออำนวยต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของพนักงานฝ่ายการผลิตของบริษัท ไทยรุ่งยูเนี่ยนคาร์ร (มหาชน). ศึกษาศาสตร์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
จันทร์เพ็ญ มีนคร. (2564). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา.
จุฑารัตน์ เพ็ชรสุวรรณ. (2560). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานโรงแรมบางกอกเซ็นเตอร์. วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
พระราชบัญญัติกำหนดแผนและขั้นตอนการกระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542 แก้ไขเพิ่มเติมฉบับที่ 2 พ.ศ. 2549. (2550, 8 มกราคม). ราชกิจจานุเบกษา. เล่มที่ 124: ตอนที่ 2ก, หน้า 1-3.
พระราชบัญญัติสภาตำบลและองค์การบริหารส่วนตำบล พ.ศ. 2537 แก้ไขเพิ่มเติมฉบับที่ 6 พ.ศ. 2552. (2552, 6 พฤศจิกายน). ราชกิจจานุเบกษา. เล่มที่ 126: ตอนที่ 84ก, หน้า 1-30.
พิทยา บวรวัฒนา. (2541). ทฤษฎีองคการ. พิมพครั้งที่ 2. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณมหาวิทยาลัย.
ล้วน สายยศ; และ อังคณา สายยศ. (2553). เทคนิคการวิจัยทางการศึกษา. กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.
วรุตม์ ฝาสีน. (2559). ความต้องการฝึกอบรมของพนักงานในอุตสาหกรรมขุดเจาะสำรวจน้ำมันปิโตรเลียมและแก๊สในจังหวัดสงขลา.บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
วันดี ผ่องใส. (2561) ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมภายในองค์กรกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานโรงพิมพ์สำนักงานสลากกินแบ่งรัฐบาล. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ศรัณย์พัส ศรีสวัสดิ์. (2551). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามความคิดเห็นของพนักงานผู้จำหน่ายรถยนต์ในจังหวัดเชียงราย. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย.
สำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดสมุทรสาคร. (2558). การปกครองส่วนท้องถิ่น. สืบค้นเมื่อ 29 สิงหาคม 2565, จาก http://www.samutsakhon.go.th/2014-01-04-19-08-26/2014-01-04-20-24-20
สิริขวัญ หงษ์สุวรรณกุล. (2562). อิทธิพลของวัฒนธรรมองค์กรความผูกพันและความสุขในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานบริษัทเอกชนในพื้นที่กรุงเทพมหานคร. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
องค์การบริหารส่วนตำบลหลักสาม. (2559). ข้อมูลองค์การบริหารส่วนตำบลหลักสาม. สืบค้นเมื่อ 29 สิงหาคม 2565, จาก http://www.laksam.go.th/index.php?options=wbdetailall&id=76
องค์การบริหารส่วนตำบลหลักสาม. (2559). ข้อมูลองค์การบริหารส่วนตำบลหลักสาม. สืบค้นเมื่อ 29 สิงหาคม 2565, จาก http://www.laksam.go.th/index.php?options=wbdetailall&id=76
อาจารี ฤทธิชัย. (2563). อิทธิพลของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และความพร้อมในการเปลี่ยนแปลงต่อการเป็นองค์การที่มีสมรรถนะสูงของสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ. ศิลปะศาสตร์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปกร.
Translated Thai References
Boonkrut, C. (2001). A study of organizational climate conducive to human resource development of production employees of Thai rung union car public company limited. (Master of Education, Ramkhamhaeng University). (in Thai)
Bowonwatana, P. (1998). Organization Theory. 2nd ed. Bangkok: Chulalongkorn University. (in Thai)
Hongsuwankul, S. (2019). The influence of organizational culture engagement and happiness at work on efficiency in working for private company employees in Bangkok area. (Master of Business Administration, Srinakharinwirot University). (in Thai)
Lak Sam Subdistrict Administrative Organization. (2016). Information of Lak Sam Subdistrict Administrative Organization. Retrieved August 29, 2022, from http://www.laksam.go.th/index.php?options=wbdetailall&id=76. (in Thai)
Meenakorn, C. (2021). Human resource development. Bangkok: Suan Sunandha Rajabhat University Press. (in Thai)
Meenakorn, C. (2021). Human resource development. Bangkok: Suan Sunandha Rajabhat University Press. (in Thai)
Office of Local Administrative Promotion Samut Sakhon Province. (2015). Local government. Retrieved August 29, 2022, form http://www.samutsakhon.go.th/2014-01-04-19-08-26/2014-01-04-20-24-20. (in Thai)
Petchsuwan, J. (2017). Human resource development affecting work efficiency of Bangkok center Hotal employees. (Master of Science, Sripatum University). (in Thai)
Phasin, W. (2016). Training needs of employees in petroleum and gas exploration drilling industry in Songkhla province. (Master of Business Administration, Prince of Songkla University). (in Thai)
Phongsai, W. (2018). The relationship between the internal environment and the organization commitment of printing office employees government lottery. (Master of Business Administration, Ramkhamhaeng University). (in Thai)
Rittichai, A. (2020). The influence of human resource development and change readiness on being a competent organization office of the public sector development commission. (Master of Arts, Silpakorn University). (in Thai)
Saiyot, L.;& Saiyot, A. (2010). Educational research Techniques. Bangkok: Suwiriyasan. (in Thai)
Subdistrict Council and Subdistrict Administrative Organization Act B.E. 2537, Amended to No. 6, 2552, (2009, 6 November). Royal Gazette. Vol.126 Part 84a, 1-30. (in Thai)
Srisawad, S. (2008). Factors affecting the efficiency of human resource development according to the opinions employees of car dealers in Chiang Rai. (Master of Business Administration, Chiang Rai Rajabhat University). (in Thai)
The Prescribing Plans and Procedures for Decentralization of Powers to Local Administrative Organizations Act B.E. 2542, Amended to No. 2, 2549, (2007, 8 January). Royal Gazette. Vol.124 Part 2a, 1-3. (in Thai)