การจัดการทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในสวนอุตสาหกรรมโรจนะจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
คำสำคัญ:
การจัดการทรัพยากรมนุษย์, ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานบทคัดย่อ
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ1.ศึกษาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในสวนอุตสาหกรรมโรจนะจังหวัดพระนครศีอยุธยา 2. ศึกษาเปรียบเทียบประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในสวนอุตสาหกรรมโรจนะจังหวัดอยุธยาจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ 3.ศึกษาปัจจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในสวนอุตสาหกรรมโรจนะ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย พนักงานในสวนอุตสาหกรรมโรจนะ จำนวน 400 ราย จากการเลือกโดยการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน และตัวแทนจากฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทในสวนอุตสาหกรรมโรจนะ จำนวน 20 คน จากการเลือกโดยการสุ่มแบบเจาะจง รวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์ สถิติที่และวิธีการใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสถิติ t-test ค่าสถิติ F-test การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณและการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีคุณภาพโดยรวมอยู่ในระดับมาก และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานโดยรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า กลุ่มตัวอย่างที่มีอายุ ประสบการณ์ รายได้ และการศึกษาที่แตกต่างกันมีความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และพบว่า การจัดการทรัพยากรมนุษย์ด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้านความปลอดภัยและสุขภาพ ด้านพนักงานและแรงงานสัมพันธ์ และด้านค่าตอบแทนและผลประโยชน์อื่น มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน
คำสำคัญ: การจัดการทรัพยากรมนุษย์,ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน
เอกสารอ้างอิง
กชพร สุขสวัสดิ์; จักรวุฒิ ชอบพิเชียร; และ นิตย์ หทัย วสีวงศ์ สุขศรี . (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการองค์กร การจัดการทรัพยากรมนุษย์ และการรับรู้ผลการปฏิบัติงานของพนักงานสำนักจัดการทรัพย์สิน.มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี. วารสารวิทยาการจัดการ. 3(2): 119-141.
ชุติภาส ชนะจิตต์. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทในนิคมอุตสาหกรรมบางชัน. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธนบุรี.
ธนัฎฐา ทองหอม. (2556). อิทธิพลของการจัดการทรัพยากรมนยุษย์ที่มีต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรชุมนุมสหกรณ์ชาวสวนปาล์มน้ำมันกระบี่จำกัด. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี
นรเศรษฐ วาสะศิริ; และ ณฐวัฒน์พระ. (2560). การจัดการทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ของเจ้าหน้าที่ในมหาวิทยาลัยพิษณุโลก. วารสารการวิจัยกาสะลองคำ. 11(3) วารสารฉบับพิเศษ 2560: 185-195.
นาตภา ไทยธวัช. (2551, มกราคม). ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และประสิทธิภาพในการปฎิบัติงาน กรณีศึกษาบริษัท กระจกพีเอ็มเค–เซ็นทรัล จำกัด. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยธนบุรี. 2(1): 91-103.
บุษกรณ์ คงประดิษฐ์. (2554). ได้ศึกษาเรื่องการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของอุตสาหกรรมการผลิตเพื่อการส่งออกในจังหวัดสงขลา. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสุโขทยธรรมาธิราช.
พระมหาชูชัย ดวงสกาวพิสุทธิ์. (2558). การจัดการทรัพยากรมนุษย์ของโรงงานอุตสาหกรรมในจังหวัดปทุมธานี. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี.
ภัทรานิษฐ์ ศุภกิจโกศล. (2558). การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจอาหาร SMEs ย่านเยาวราช. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาลัยราชภัฏสวนดุสิต.
มารินทิพย์ คันธะมาลา และ ทวีศักดิ์ กฤษเจริญ. (2560, มกราคม-ธันวาคม). การบริหารทรัพยากรมนุษย์และปัจจัยแวดล้อมที่ส่งผลต่อศักยภาพ ของบุคลากร กรณีศึกษา บริษัทเนชั่นแนล เฮลท์แคร์ ซิสเต็มส์ จำกัด. วารสารสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. 20.
ลักษณชัย ธนะวังน้อย; ชนินทร์ ชุณหพันธรักษ์; และ อมรรัตน์ ภิญโญอนันตพงษ์. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างการ จัดการทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ของพนักงานเครือเบทาโกร. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
วนิดา วงศ์สร้างทรัพย์. (2557). การจัดการทรัพย์กรมนุษย์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท เอส จี เซ็นเตอร์ จำกัด. ปริญญาวิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต, มหาลัยศรีประทุม.
วิลาวรรณ รพีพิศาล. (2554). ความรู้พื้นฐานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์ วิจิตรหัตถกร: 1-9.
ศศิวิมล ภิวัฒน์. (2560, มกราคม–มิถุนายน). ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารพาณิชย์แห่งหนึ่ง. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏภูเก็ต. 13(1): 195-215.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2561). GDP ไตรมาสที่สี่ ทั้งปี 2560 และแนวโน้มปี2561. สืบค้นเมื่อ 20 สิงหาคม 2561, จาก: http://www.nesdb.go.th/ewt_dl_link.php?nid=5165
สำนักงานอุตสาหกรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา. (2561). รายงานความเคลื่อนไหวการลงทุน ประจำเดือนเมษายน, 2561. สืบค้นเมื่อ 26 พฤษภาคม 2561, จาก http://www.industry.go.th/Ayutthaya/index.php/activityreport/2561-1
อรอุมา ป้องศรี; และ สุรศักดิ์ ชะมารัมย์. (2559, มกราคม-เมษายน). ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร สังกัดที่ทำการปกครองอำเภอในเขตจังหวัดร้อยเอ็ด. วารสารชุมชนวิจัย. 10(1): 53-63.
Borman, W. C, & Motowidlo, S. J. (1993). Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance. In N. Schmitt & W. C. Borman (Eds.), Personnel selection in organizations: 71-98. San Francisco: Jossey-Bass
Campbell JP. (1990). Modeling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology. In: Dunnette MD, Hough LM, eds. Handbook of industrial and organizational psychology. Palo Alto, CA, US: Consulting Psychologists Press, 687-732.
Dessler, Gary. (2003). Human Resource Management. 8th edition. New York: Prantice Hall International, Inc.
________. (2009). Human Resource Management. 7th ed. New Delhi: Prentice-Hall of India private limited.
Green, K .W.,Wu, C., Whitten, D.;& Medlin B. (2006). The impact of strategic human resource management on firm performance and HR professionals’ work attitude and
Guest, D. E. (2011). Human resources management and performance: still searching for some answers. Human resource management Journal. 21(1): 3-13.
Kessler, Ronald C.; & et al. (2003). The World Health Organization Health and Work Performance Questionnaire (HPQ) Journal of Occupational and Environmental Medicine. 45(2): 56-174.
Koopman, L. (2014). Measuring individual work performance. CPI Koninklijke Wöhrmann, Zutphen.
Mathis, R. L.; & Jackson, J. H. (2009). Human Resource Management. Mason, OH, USA: South-Western Cengage Learning
Murphy, KR. (1989) Dimensions of job performance. In: Dillon RF, Pellegrino JW, eds.Testing: Theoretical and Applied Perspectives. New York: Praeger. 218-47.
Noe Raymond A. and others. (2012). Human Resource Management. 3rd ed. New York:Irwin/McGraw-hill Companies.
Rojana Industrial Park. (2017). Name List of Customers. Rojana:Kingdom of Business Prosperity.
Werther, William B.; & Davis, Keith. (1993). Human Resource and Personal Management. 4thed. New York: McGraw-Hill.
Translated Thai References
Chanchit, C. (2009). The Relationship between Human Resource Management and Performance Efficiency of Employees of Companies at Bang Chan Industrial Estate in Metropolitan Bangkok. Master Degree of Business Administration, Thonburi University. (in Thai)
Doungsakawpisut Phramaha Chuchai. (2015). Human Resource Management of Industrial Factories in Pathum Thani Province. Master of Business Administration Degree, King Mongkut's University of Technology Thonburi. (in Thai)
Kantamala, Marintip; & Kritjaroen, Taweesak. (2017, January-December). Human Resource Management and Related Factors Affecting Employee Potential: A Case Study of National Healthcare Systems Co.,Ltd. Journal of Social Sciences Srinakharinwirot University. 20. (in Thai)
Kongpradit, Butsakorn. (2011). Human Resource Management of Manufacturing Industry for Export in Songkhla Province. Master of Business Administration degree, Sukhothai Thammathirat Open University. (in Thai)
Phra Nakhon Si Ayutthaya Provincial Industry Office. (2018). Investment report April, (2018). Retrieved 26 May 2018, from http://www.industry.go.th/ayutthaya/index.php/activityreport/2561-1 (in Thai)
Piwat, Sasiwimon. (2017, January-June). The Relationship between human resource management and staff’s work efficiency at one of commercial bank. Journal Phuket Rajabhat University. 13(1): 195-215. (in Thai)
Pongsri, Onuma;& Chamaram, Surasak. (2016, January-April). The relationship between human resource management and the efficiency of official performance of district government offices in Roi Et Province. Journal of Community Research. 10(1): 53-63. (in Thai)
Rapeepisan, Vilawan. (2011). Basic knowledge in human resource management in human resource management. Bangkok: Wichihattakarn Printing: 1-9. (in Thai)
Suksawat, Kochaphon; Chobpichien, Jakkravudhi;& Suksri Nit Hathaivaseawong. (2016). The Relationship between Organization Management Practices, Human Resource Management Practices and Employee’s Performance Perception in the SUBSINn Offfiice Suratthani Rajabhat University. Management Science Journal. 3(2): 119-141. (in Thai)
Supakitkosol, Patranit. (2015). Human Resource Management in Food Business SMEs Yaowarach Area. Master of Business Administration degree, Suan Dusit Rajabhat University. (in Thai)
Thaithawat, Natapa. (2008). The Relationship between Human Resource Management and Performance Efficiency : A Case Study of PMK – Central Glass CO.,LTD. Journal of Thonburi University. 2(1): 91-103. (in Thai)
Thanawangnoi, L. ; Chunhapuntharuk, C.; & Pinyoanuntapong, A. (2011). The Relationship between Human resource management and Performance Efficiency of Betagro Group Employees. Master of Business Administration degree, Sukhothai Thammathirat Open University (in Thai)
The Office of the National Economic and Social Development Council. (2018). GDP in the fourth quarter of 2017 and the trend in 2018. Retrieved 20 August 2018, from: http://www.nesdb.go.th/ ewt_dl_link.php? Nid = 5165 (in Thai)
Thonghom, Thanattha (2013). Influence of human resource management on performance efficiency of personnel of the Krabi Oil Palm Planter Cooperative Limited. Master of Business Administration, Rajamangala University of Technology Thanyaburi. (in Thai)
Vasasiri, Noraset; & Prangam Nathawat. (2560). Human resource management and Performance efficiency Of of Phitsanulok University Empioyees. Kasalong Kham Research Journal. 11(3), Special Issue Magazine 2017 :185-195. (in Thai)
Wongsrangsup, Wanida. (2014). Human resource management affecting performance efficiency of employees in S.G. Center Co., Ltd., Master of Science degree, Sripatum University. (in Thai)
ชุติภาส ชนะจิตต์. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทในนิคมอุตสาหกรรมบางชัน. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธนบุรี.
ธนัฎฐา ทองหอม. (2556). อิทธิพลของการจัดการทรัพยากรมนยุษย์ที่มีต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรชุมนุมสหกรณ์ชาวสวนปาล์มน้ำมันกระบี่จำกัด. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี
นรเศรษฐ วาสะศิริ; และ ณฐวัฒน์พระ. (2560). การจัดการทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ของเจ้าหน้าที่ในมหาวิทยาลัยพิษณุโลก. วารสารการวิจัยกาสะลองคำ. 11(3) วารสารฉบับพิเศษ 2560: 185-195.
นาตภา ไทยธวัช. (2551, มกราคม). ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และประสิทธิภาพในการปฎิบัติงาน กรณีศึกษาบริษัท กระจกพีเอ็มเค–เซ็นทรัล จำกัด. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยธนบุรี. 2(1): 91-103.
บุษกรณ์ คงประดิษฐ์. (2554). ได้ศึกษาเรื่องการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของอุตสาหกรรมการผลิตเพื่อการส่งออกในจังหวัดสงขลา. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสุโขทยธรรมาธิราช.
พระมหาชูชัย ดวงสกาวพิสุทธิ์. (2558). การจัดการทรัพยากรมนุษย์ของโรงงานอุตสาหกรรมในจังหวัดปทุมธานี. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี.
ภัทรานิษฐ์ ศุภกิจโกศล. (2558). การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจอาหาร SMEs ย่านเยาวราช. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาลัยราชภัฏสวนดุสิต.
มารินทิพย์ คันธะมาลา และ ทวีศักดิ์ กฤษเจริญ. (2560, มกราคม-ธันวาคม). การบริหารทรัพยากรมนุษย์และปัจจัยแวดล้อมที่ส่งผลต่อศักยภาพ ของบุคลากร กรณีศึกษา บริษัทเนชั่นแนล เฮลท์แคร์ ซิสเต็มส์ จำกัด. วารสารสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. 20.
ลักษณชัย ธนะวังน้อย; ชนินทร์ ชุณหพันธรักษ์; และ อมรรัตน์ ภิญโญอนันตพงษ์. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างการ จัดการทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ของพนักงานเครือเบทาโกร. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
วนิดา วงศ์สร้างทรัพย์. (2557). การจัดการทรัพย์กรมนุษย์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท เอส จี เซ็นเตอร์ จำกัด. ปริญญาวิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต, มหาลัยศรีประทุม.
วิลาวรรณ รพีพิศาล. (2554). ความรู้พื้นฐานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์ วิจิตรหัตถกร: 1-9.
ศศิวิมล ภิวัฒน์. (2560, มกราคม–มิถุนายน). ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารพาณิชย์แห่งหนึ่ง. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏภูเก็ต. 13(1): 195-215.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2561). GDP ไตรมาสที่สี่ ทั้งปี 2560 และแนวโน้มปี2561. สืบค้นเมื่อ 20 สิงหาคม 2561, จาก: http://www.nesdb.go.th/ewt_dl_link.php?nid=5165
สำนักงานอุตสาหกรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา. (2561). รายงานความเคลื่อนไหวการลงทุน ประจำเดือนเมษายน, 2561. สืบค้นเมื่อ 26 พฤษภาคม 2561, จาก http://www.industry.go.th/Ayutthaya/index.php/activityreport/2561-1
อรอุมา ป้องศรี; และ สุรศักดิ์ ชะมารัมย์. (2559, มกราคม-เมษายน). ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร สังกัดที่ทำการปกครองอำเภอในเขตจังหวัดร้อยเอ็ด. วารสารชุมชนวิจัย. 10(1): 53-63.
Borman, W. C, & Motowidlo, S. J. (1993). Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance. In N. Schmitt & W. C. Borman (Eds.), Personnel selection in organizations: 71-98. San Francisco: Jossey-Bass
Campbell JP. (1990). Modeling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology. In: Dunnette MD, Hough LM, eds. Handbook of industrial and organizational psychology. Palo Alto, CA, US: Consulting Psychologists Press, 687-732.
Dessler, Gary. (2003). Human Resource Management. 8th edition. New York: Prantice Hall International, Inc.
________. (2009). Human Resource Management. 7th ed. New Delhi: Prentice-Hall of India private limited.
Green, K .W.,Wu, C., Whitten, D.;& Medlin B. (2006). The impact of strategic human resource management on firm performance and HR professionals’ work attitude and
Guest, D. E. (2011). Human resources management and performance: still searching for some answers. Human resource management Journal. 21(1): 3-13.
Kessler, Ronald C.; & et al. (2003). The World Health Organization Health and Work Performance Questionnaire (HPQ) Journal of Occupational and Environmental Medicine. 45(2): 56-174.
Koopman, L. (2014). Measuring individual work performance. CPI Koninklijke Wöhrmann, Zutphen.
Mathis, R. L.; & Jackson, J. H. (2009). Human Resource Management. Mason, OH, USA: South-Western Cengage Learning
Murphy, KR. (1989) Dimensions of job performance. In: Dillon RF, Pellegrino JW, eds.Testing: Theoretical and Applied Perspectives. New York: Praeger. 218-47.
Noe Raymond A. and others. (2012). Human Resource Management. 3rd ed. New York:Irwin/McGraw-hill Companies.
Rojana Industrial Park. (2017). Name List of Customers. Rojana:Kingdom of Business Prosperity.
Werther, William B.; & Davis, Keith. (1993). Human Resource and Personal Management. 4thed. New York: McGraw-Hill.
Translated Thai References
Chanchit, C. (2009). The Relationship between Human Resource Management and Performance Efficiency of Employees of Companies at Bang Chan Industrial Estate in Metropolitan Bangkok. Master Degree of Business Administration, Thonburi University. (in Thai)
Doungsakawpisut Phramaha Chuchai. (2015). Human Resource Management of Industrial Factories in Pathum Thani Province. Master of Business Administration Degree, King Mongkut's University of Technology Thonburi. (in Thai)
Kantamala, Marintip; & Kritjaroen, Taweesak. (2017, January-December). Human Resource Management and Related Factors Affecting Employee Potential: A Case Study of National Healthcare Systems Co.,Ltd. Journal of Social Sciences Srinakharinwirot University. 20. (in Thai)
Kongpradit, Butsakorn. (2011). Human Resource Management of Manufacturing Industry for Export in Songkhla Province. Master of Business Administration degree, Sukhothai Thammathirat Open University. (in Thai)
Phra Nakhon Si Ayutthaya Provincial Industry Office. (2018). Investment report April, (2018). Retrieved 26 May 2018, from http://www.industry.go.th/ayutthaya/index.php/activityreport/2561-1 (in Thai)
Piwat, Sasiwimon. (2017, January-June). The Relationship between human resource management and staff’s work efficiency at one of commercial bank. Journal Phuket Rajabhat University. 13(1): 195-215. (in Thai)
Pongsri, Onuma;& Chamaram, Surasak. (2016, January-April). The relationship between human resource management and the efficiency of official performance of district government offices in Roi Et Province. Journal of Community Research. 10(1): 53-63. (in Thai)
Rapeepisan, Vilawan. (2011). Basic knowledge in human resource management in human resource management. Bangkok: Wichihattakarn Printing: 1-9. (in Thai)
Suksawat, Kochaphon; Chobpichien, Jakkravudhi;& Suksri Nit Hathaivaseawong. (2016). The Relationship between Organization Management Practices, Human Resource Management Practices and Employee’s Performance Perception in the SUBSINn Offfiice Suratthani Rajabhat University. Management Science Journal. 3(2): 119-141. (in Thai)
Supakitkosol, Patranit. (2015). Human Resource Management in Food Business SMEs Yaowarach Area. Master of Business Administration degree, Suan Dusit Rajabhat University. (in Thai)
Thaithawat, Natapa. (2008). The Relationship between Human Resource Management and Performance Efficiency : A Case Study of PMK – Central Glass CO.,LTD. Journal of Thonburi University. 2(1): 91-103. (in Thai)
Thanawangnoi, L. ; Chunhapuntharuk, C.; & Pinyoanuntapong, A. (2011). The Relationship between Human resource management and Performance Efficiency of Betagro Group Employees. Master of Business Administration degree, Sukhothai Thammathirat Open University (in Thai)
The Office of the National Economic and Social Development Council. (2018). GDP in the fourth quarter of 2017 and the trend in 2018. Retrieved 20 August 2018, from: http://www.nesdb.go.th/ ewt_dl_link.php? Nid = 5165 (in Thai)
Thonghom, Thanattha (2013). Influence of human resource management on performance efficiency of personnel of the Krabi Oil Palm Planter Cooperative Limited. Master of Business Administration, Rajamangala University of Technology Thanyaburi. (in Thai)
Vasasiri, Noraset; & Prangam Nathawat. (2560). Human resource management and Performance efficiency Of of Phitsanulok University Empioyees. Kasalong Kham Research Journal. 11(3), Special Issue Magazine 2017 :185-195. (in Thai)
Wongsrangsup, Wanida. (2014). Human resource management affecting performance efficiency of employees in S.G. Center Co., Ltd., Master of Science degree, Sripatum University. (in Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
2019-01-01
รูปแบบการอ้างอิง
รูปสุวรรณกุล ป. (2019). การจัดการทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในสวนอุตสาหกรรมโรจนะจังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์มหาวิทยาลัยธนบุรี, 13(1), 41–54. สืบค้น จาก https://so03.tci-thaijo.org/index.php/trujournal/article/view/166624
ฉบับ
ประเภทบทความ
บทความวิจัย
