PROMOTING CAREER ADVANCEMENT AND CAREER STABILITY FOR THE CAREGIVER
Article Sidebar
Published:
Sep 11, 2018
Keywords:
career advancement career stability caregiver
Main Article Content
Abstract
Abstract
The purpose of this research were 1) to study the opinion level of career advancement and career stability factor for the caregiver, 2) to study the opinion level of factors that influencing to career advancement and career stability factor including with personal factor, organizational factor, operational factor, and quality of work factor, and 3) to determine the factors that affecting to career advancement and career stability for the caregiver. The instrument for this study was questionnaires. The samples were 250 caregivers who were selected by using satisfied random sampling. For data analysis in descriptive statistics, researchers used mean and standard deviation. In addition, researchers had made a preliminary agreement monitoring by a simple regression analysis. Then, testing hypothesizes by using Multiple Regression Analysis. The results showed that the caregiver had opinion level of career advancement and career stability factor in four aspects was high level include: personal factor, operational factor, organizational factor, and quality of work factor in order from high to low. Moreover, hypothesis test results found that organizational factor, personal factor, operational factor, and quality of work factor affected to career advancement and career stability factor for the caregiver.
Keyword : career advancement, career stability, caregiver
Article Details
How to Cite
สำราญ ล., เอมอักษร ส., ศาสตร์สาระ ศ., & สุภาผล โ. (2018). PROMOTING CAREER ADVANCEMENT AND CAREER STABILITY FOR THE CAREGIVER. Journal of Humanities and Social Sciences Thonburi University, 12(29), 119–134. Retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/trujournal/article/view/145177
Section
บทความวิจัย
ผลงานที่ปรากฎในวารสารฉบับนี้เป็นลิขสิทธิ์เฉพาะส่วนบุคคลของผู้เขียนซึ่งต้องรับผิดชอบต่อผลทาง กฎหมายที่อาจเกิดขึ้นได้และไม่มีผลต่อกองบรรณาธิการ
References
กนกพร กระจางแสง และวิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2560). อิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานและการสนับสนุนจากองค์กรที่สงผลต่อคุณภาพในการปฏิบัติงานผ่านความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรโรงพยาบาลนครธน. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยธนบุรี. 11(26): 116-129.
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2550). การวิเคราะห์สถิติ: สถิติสำหรับบริหารและวิจัย. กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ครองทรัพย์ วงศ์ม่าน. (2552). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความก้าวหน้าในการประกอบอาชีพของ ผู้แทนยาในเขตกรุงเทพมหานคร. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี.
จรัญ สุวรรณเวช. (2549). ปัจจัยที่มีผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตร ระดับรองผู้กำกับการในสังกัดตำรวจภูธรภาค 5. รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
เฉลิมพล แก้ววงศ์วัน. (2552). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตร สังกัดตำรวจภูธรจังหวัดลำปาง. รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ชนิตว์สรณ์ ตรีวิทยาภูมิ. (2560). เทคนิคการสอนงาน. สืบค้นเมื่อ 15 มิถุนายน 2560, จาก https://www.novabizz.com/NovaAce/Relationship.
ชาคริญา ธรรมขัน มุทิตา พ้นภัยพาล และอุดมรัตน์ สงวนศิริธรรม. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การกับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสาธารณสุขในโรงพยาบาลเชียงรายประชานุเคราะห์.วารสารนเรศววรพะเยา วิทยาศาสตร์สุขภาพ วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี. 6(2):146 – 156
ชุลีพร จิณณธนพงษ์. (2554). ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความต้องการฝึกอบรมกับความก้าวหน้าในสายอาชีพครูโครงเรียนเอกชนในเขตบางพลัด กรุงเทพมหานคร. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์. (2541). การจัดการทรัพยากรมนุษย์บุคคล. กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ธกรศักดิ์ พรหมสาขา ณ สกลนคร. (2556). ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา สถานีวิทยุโทรทัศน์กองทัพบก. วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
ธนกร จันทร์ระวาง. (2553). ความก้าวหน้าในอาชีพของข้าราชการส่วนภูมิภาคที่โอนไปสังกัดเทศบาลในจังหวัดเชียงใหม่.
รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2553). ระเบียบวิธีการวิจัย : แนวทางปฏิบัติสู่วามสำเร็จ. กรุงเทพฯ: ยูแอนด์ไอ อินเตอร์ มีเดียจำกัด.
ปพน ฉายแสง. (2553). การประเมินโครงการจูงใจให้ประชาชนชำระภาษีของเทศบาลเมืองกำแพงเพชร อำเภอเมืองกำแพงเพชร จังหวัดกำแพงเพชร. รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
ประดิษฐพงษ์ สร้อยเพชร. (2557). ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทโทรคมนาคมและเทคโนโลยีสารสนเทศแห่งหนึ่ง ส่วนงานวิศวกรรมที่ทำงานในเขตกรุงเทพมหานคร.บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเนชั่น.
ประสิทธชัย เดชขำ. (2557). เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของอาจารย์ในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน. วารสารสุทธิปริทัศน์. 28(85): 186-203.
ปาริฉัตร ตู้ดำ. (2557). โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุขององค์ประกอบที่มีอิทธิพลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของผู้บริหารสตรีในองค์กรภาครัฐของไทย. วารสารการจัดการมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์. 3(3): 47–56.
พรปวีณ์ สายพรหม. (2558). ปัจจัยด้านความรู้ความสามารถของข้าราชการส่งผลต่อลักษณะเชิงคุณภาพของข้อมูลทางการเงินของสำนักการคลังและงบประมาณ สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฏร. บัญชีมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
พิเชษฐ์ ผดุงเพิ่มตระกูล. (2554). ความไว้วางใจในผู้บังคับบัญชา ความไว้วางใยในองค์การ ความพึงพอใจในการทำงาน และความผูกพันในองค์การของบุคลากรทางการศึกษามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์. รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
พิมพิภา แซ่ฉั่ว. (2551). ความก้าวหน้าในงาน ความมีอิสระในงาน ความผูกพันในงาน และความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานสำนักงานที่ดินจังหวัดในเขตชายฝั่งทะเลอันดามัน. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต.
รักษ์ขณาถาวร ดุลมา และมานพ ชูนิล (2555). ความสัมพันธ์ระหว่างความก้าวหน้าในสายอาชีพกับขวัญในการปฏิบัติงานของบุคลากร :กรณีศึกษาบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.วารสารวิชาการศิลปศาสตร์ประยุกต์. 5(2): 12-20.
ราเชนทร์ นพณัฐวงศกร เฉลิมศรี สารสุวรรณ และสุรศักดิ์ เสเกกุล. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของข้าราชการตำแหน่งประเภทวิชาการ. ศึกษาเฉพาะกรณี : สำนักงานพระพุทธศาสนาแห่งชาติ ส่วนกลาง.รัฐประศาสนาศาสตร
มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเอเชียอาคเนย์
เรขา ดุลยรัตน์. (2549). ความสัมพันธ์ระหว่างการอบรมเลี้ยงดู การจัดกระบวนการกลุ่ม การจัดการเกี่ยวกับการสอน กับพฤติกรรมความมีระเบียบวินัยในห้องเรียนของนักเรียนประถมศึกษา. ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
ลัดดาวัลย์ สำราญ. (2560). การส่งเสริมความก้าวหน้าและความมั่นคงในสายอาชีพของเจ้าหน้าที่ด้านการดูแลผู้สูงอายุ. คณะบริหารธุรกิจและเทคโนโลยีสารสนเทศ : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ.
วรรณภา ศรีธัญรัตน์ และผ่องพรรณ อรุณแสง. (2545). ระบบบริการสุขภาพและหลักประกันสุขภาพสำหรับผู้สูงอายุประเทศอังกฤษ. ขอนแก่น: คลังนานาวิทยา.
วีรญา ศิริจรรยาพงษ์. (2556). ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในหอผู้ป่วยในโรงพยาบาลรามาธิบดี. วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหิดล.
ศรันย์ รื่นณรงค์. (2553). ปัจจัยที่ส่งผลต่อเจตคติต่อการเรียนวิชาพลศึกษาของนักเรียนช่วงชั้นที่ 2 โรงเรียนสาธิตแห่งมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร ศูนย์วิจัยและพัฒนาการศึกษา เขตจตุจักร กรุงเทพมหานคร. การศึกษามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ศิริกัลยา พึ่งบุญ ณ อยุธยา. (2556). ปัจจัยที่มีผลต่อความก้าวหน้าในสายงานของข้าราชการสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดเชียงใหม่. รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ศูนย์ดูแลผู้สูงอายุ. (2557). การดูแลผู้สูงอายุ Eldercare Thailand. สืบค้นเมื่อ 23 เมษายน 2557. จาก http://www.eldercarethailand.com
สมาพร ภูวิจิตร ยุภาพร ยุภาศ และสัญญา เคณาภูม. (2558). รูปแบบวัฒนธรรมองค์กรที่มีประสิทธิภาพ. วารสารมหาวิทยาลัยนครราชสีมา. 9(1): 75-77.
สุทธิชัย จิตะพันธ์กุล และไพบูลย์ สุริยะวงศ์ไพศาล. (2542). ปัญหาสุขภาพของผู้สูงอายุไทย. สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข มูลนิธิสาธารณสุขแห่งชาติ กระทรวงสาธารณสุข.
สุธิดา พานิชกิจโกศลกุล. (2556). ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรมความรับผิดชอบในการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย กระทรวงมหาดไทย. วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
สุพัตรา ศรีวณิชชากร และคณะ (2556). รายงานการวิจัยฉบับสมบูรณ์ โครงการวิจัยบูรณาการเพื่อพัฒนารูปแบบการดูแลผู้สูงอายุแบบองค์รวม. ได้รับทุนอุดหนุนการวิจัยจากมหาวิทยาลัยมหิดลปีงบประมาณ 2555. โดยความร่วมมือระหว่าง 7 คณะ/สถาบันของมหาวิทยาลัยมหิดล.
สุภาพรรณ คำม่วง. (2525). การศึกษาปัจจัยที่ส่งเสริมขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน พนักงานรัฐวิสาหกิจ ศึกษาเฉพาะกรณีของการไฟฟ้านครหลวง. ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สุวิทย์ วิบูลผลประเสริฐ พินทุสร เหมพิสุทธิ์ และ ทิพวรรณ อิสรพัฒนสกุล. (2540). การศึกษาวิเคราะห์ความต้องการผู้ดูแลผู้สูงอายุที่ช่วยเหลือตนเองไม่ได้ในอีก 2 ทศวรรษ. วารสารส่งเสริมสุขภาพและอนามัยสิ่งแวดล้อม. 2(20): 1 –9.
อารีรัตน์ ลำเจียกมงคล. (2554). ปัจจัยที่สัมพันธ์กับการพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพของกลุ่มวิชาชีพครูในสังกัดเทศบาล กลุ่มการศึกษาท้องถิ่นที่ 1. ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
Yamane, T. (1970). Statistical an Introductory Analysis. 2 nd. ed Takyo: John Weatherthill, inc
Parasuraman, A., Zeithaml, V. A., & Berry, L. L. (1995, January) A Conceptual Model of Services Quality and It’s Implications for Future Research. Journal of Marketing. 49(4): 41–50.
Ribbe, and others. (1997, September) Nursing Homes in 10 Nations: a Comparison Between Countriesand Setting. Age and Ageing. 26 : (2): 3 – 12.
Translated Thai References
Chaisang, P. (2010). The Evaluation of the Taxpaying Motivation Project of Kamphaengphet Municipality, Muang District, Kamphaengphet Province. (Master of Public Administration Independent Study, Khon Kaen University). (in Thai)
Chanrawang, T. (2010). The Career Path of Regional Organization Officials Transferred to Municipalities in Chiang Mai Province. (In Thai). (Master of Public Administration Independent Study, Chiang Mai University). (in Thai)
ChuaChua, P. (2008). Alternative : Work Advancement, Work Autonomy, Work Involvement and Satisfaction of Officer of Land Office in Andaman Site Province. (Master of Business Administration Thesis, Suan Dusit University). (in Thai)
Dechkham, P. (2014). The Career Paths of Faculty Members in Private Higher Education Institutions. Suthipirithat Journal. 28(85): 186 – 203. (in Thai)
Dulayarat, R. (2006). Relationships between Child Rearing Practice, Group Process, Instruction Management and Classroom Discipline Behaviors of Elementary School Students. (Master of Education in Elementary Education Prince Thesis, Prince of Songkla University). (in Thai)
Dulma, R. and Choonil, M. (2012). Relationship between Career Advancement and Academic Support Staffs’ Morale in Work : A Case Study of Academic Support Staffs of King Mongkut’s University of Technology North Bangkok. The Journal of Faculty of Applied Arts. 5(2) : 12-20. (in Thai)
Jinnatanapon, C. (2011).The Relationship between Training Need for Teacher and Career Path Development of Private School in Bangplad District Bangkok. (Master of Business Administration Thesis, Silapakorn University). (in Thai)
Jitapankul, S. and Suriyawongpaisarn, P. (1999). Health Problems of the Elderly. Health Systems Research Institute, National Health Foundation, Ministry of Public Health. (in Thai)
Kaewwongwan, C. (2009). Factors Affecting the Career Advancement of the Commissioned Police Official in Lampang Provincial Police. (Master of Public Administration Independent Study, Chiang Mai University). (in Thai).
Khammung, S. (1982). The Study on the Factors that Affect the Good Morale of the State Enterprise Officers a Case Study on the Metropolitan Electricity Authority. (Master of Social Work, Thammasat University). (in Thai)
Khuntanan, N. (1998). Human Resources Management. Bangkok : Chulalongkorn University Printing House. (in Thai)
Krajangsaeng, K. and Jadesadalug, V. (2017). The Influence of the Motivation to Work and Organization Support that Affect the Quality of Performance through Organization Commitment of the Personnel Nakornthon Hospital. Journal of Thonburi University. 11(26): 116-129. (in Thai).
Laddawan Someran. (2017). Promoting Career Advancement and Career Stability for the Caregiver. Faculty of Business Administration and Information Technology : Rajamangala University of Technology Suvarnabhumi. (in Thai)
Lamjiakmongkol, A. (2011). Factors Related to Career Development of Teachers in the Municipality School under the Jurisdiction of Local Education Region 1. (Master of Arts Program of Public and Private Management Independent Study, Silapakorn University). (in Thai)
Noppanatwongsakorn, R. Sarasuwan, C. and Sekekul S. (2016). Factors Affecting to the Career Path of the Bureaucrat of Academic Sector Case Study : Office of National Buddhism Center. (Master of Business Administration Thesis, Southeast Asia University). (in Thai)
Nursing Home. (2014). Caring for the elderly Eldercare Thailand. Retrieved April 23, 2014, from http://www.eldercare thailand.com (in Thai)
Panitkitkosolkul, S. (2013). Factors Relating to Responsible Work behaviors of Staff in Department of Disaster Prevention and Mitigation, Minisyry of Interior. (Master of Applied Behavioral Science Research Presented, Srinakharinwirot University). (in Thai)
Phadungparmtrakool, P. (2011). Supervisory Trust Organizational Trust Job Satisfaction and Organizational Commitment of Educational Office of Rajamangala University of technology Rattanakosin. (Master of Public Administration Program of Public Administration Thesis, Silapakorn University). (in Thai)
Phuvichit, S. Yupas, Y. and Kanapum, S. (2015). The Effective Organizational Culture Model. Journal of Nakhonratchasima College. 9(1): 75-77. (in Thai)
Prommasaka Na Sakonnakorn, T. (2013). Factors Affecting the Performance of Royal Thai Army Radio and Television. (Master of Science Program in Human Resource Management Graduate College of Management Independent Study, Sripatum University). (in Thai)
Pungboon Na Ayutthaya, S. (2013).Factors Affecting Career Path of Government Official in Local Administrative Organization Chiang Mai Province. (Master of Public Administration Independent Study, Chiang Mai University). (in Thai)
Ruennarong, S. (2010). Factors Affecting on Attitude towards Physical Education Learning of the Second Level, Primary Grades 4 – 6 Students at Kasetsart University Laboratory School, Center for Educational Research and Development in Jatujak Disstrct, Bangkok. (Master of Education Degree in Educational Psychology Presented, Srinakharinwirot University). (in Thai)
Saiprom, P. (2015). The Factor of Knowledge and Abilities to Government Official on the Qualitative Characteristics of Financial Report Finance and the Budget Bureau of the House of Representative. (Master of Accountancy Program Department of Accountancy Thematic Paper, Dhurakij Pundit University). (in Thai)
Sirijanyapong, W. (2013). Happiness in Work of Registered Nurses in Inpatient Department, Ramathibodi Hospital (Master of Public Health Program in Health Administration Thesis, Mahidol University). (in Thai)
Soipetch, P. (2014). Employee Engagement: A Case Study of Employees Working in Telecommunication and Information Technology Company – Engineering Department in Bangkok. (Master of Business Administration Independent Study, Nation University). (in Thai)
Srisatidnarakul, B. (2010). Research Methodology: A Practical Approach to Success. Bangkok: U&I Inter Media Co., Ltd. (in Thai)
Srithunayarat, W. and Arunsang, P. (2002). Health Services and Health Insurance for Seniors in England. KhonKaen : Klangnanawittaya. (in Thai)
Sriwanichakorn, S, and others (2013).The Integrated Research Program on the Holistic Care Model Development for the Elderly. Mahidol University. (in Thai)
Suwannawech, C. (2006). Factors Affecting the Career Achievement of Commissioned Police Officers in Provincial Police Region 5. (Master of Public Administration Independent Study, Chiang Mai University). (in Thai)
Tammakhun, C. Ponpaipan, M. and Sngounsiritham, U. (2013). Relationship between Organizational Culture and Quality of Work Life of Health Personnel in Chiangrai Prachanukroh Hospital. Naresuan Phayao Journal Health Science, Science and Technology. 6(2):146 – 156. (in Thai)
Thudam, P. (2014). The Causal Model of Career Advancement for Female Executives in Thai Public Organization. WMS Journal of Management Walailak University. 3(3): 47 – 56. (in Thai)
Triwittapum, C. (2017). Coaching. Retrieved June 15, 2017, from https://www.novabizz.com/NovaAce/Relationship (in Thai).
Vanitbancha, K. (2007). Statistical Analysis: Statistics for Management and Research. Bangkok : Chulalongkorn University Printing House. (in Thai).
Wiboompholprasert, S. hempisoot, P. and Isaraputtanasakul, T. (1999). Demand for Disabled Elderly Carers in Thailand for the Next Two Decades. Thailand Journal of Health Promotion and Environmental. 2(20) : 41-50. (in Thai)
Wongman, K. (2009). Factors Relating to Career Advancement of Medical Representative of Bangkok Area. (Master of Business Administration Thesis, Phetchaburi Rajabhat University). (in Thai)
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2550). การวิเคราะห์สถิติ: สถิติสำหรับบริหารและวิจัย. กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ครองทรัพย์ วงศ์ม่าน. (2552). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความก้าวหน้าในการประกอบอาชีพของ ผู้แทนยาในเขตกรุงเทพมหานคร. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี.
จรัญ สุวรรณเวช. (2549). ปัจจัยที่มีผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตร ระดับรองผู้กำกับการในสังกัดตำรวจภูธรภาค 5. รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
เฉลิมพล แก้ววงศ์วัน. (2552). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตร สังกัดตำรวจภูธรจังหวัดลำปาง. รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ชนิตว์สรณ์ ตรีวิทยาภูมิ. (2560). เทคนิคการสอนงาน. สืบค้นเมื่อ 15 มิถุนายน 2560, จาก https://www.novabizz.com/NovaAce/Relationship.
ชาคริญา ธรรมขัน มุทิตา พ้นภัยพาล และอุดมรัตน์ สงวนศิริธรรม. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การกับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสาธารณสุขในโรงพยาบาลเชียงรายประชานุเคราะห์.วารสารนเรศววรพะเยา วิทยาศาสตร์สุขภาพ วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี. 6(2):146 – 156
ชุลีพร จิณณธนพงษ์. (2554). ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความต้องการฝึกอบรมกับความก้าวหน้าในสายอาชีพครูโครงเรียนเอกชนในเขตบางพลัด กรุงเทพมหานคร. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์. (2541). การจัดการทรัพยากรมนุษย์บุคคล. กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ธกรศักดิ์ พรหมสาขา ณ สกลนคร. (2556). ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา สถานีวิทยุโทรทัศน์กองทัพบก. วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
ธนกร จันทร์ระวาง. (2553). ความก้าวหน้าในอาชีพของข้าราชการส่วนภูมิภาคที่โอนไปสังกัดเทศบาลในจังหวัดเชียงใหม่.
รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2553). ระเบียบวิธีการวิจัย : แนวทางปฏิบัติสู่วามสำเร็จ. กรุงเทพฯ: ยูแอนด์ไอ อินเตอร์ มีเดียจำกัด.
ปพน ฉายแสง. (2553). การประเมินโครงการจูงใจให้ประชาชนชำระภาษีของเทศบาลเมืองกำแพงเพชร อำเภอเมืองกำแพงเพชร จังหวัดกำแพงเพชร. รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
ประดิษฐพงษ์ สร้อยเพชร. (2557). ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทโทรคมนาคมและเทคโนโลยีสารสนเทศแห่งหนึ่ง ส่วนงานวิศวกรรมที่ทำงานในเขตกรุงเทพมหานคร.บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเนชั่น.
ประสิทธชัย เดชขำ. (2557). เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของอาจารย์ในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน. วารสารสุทธิปริทัศน์. 28(85): 186-203.
ปาริฉัตร ตู้ดำ. (2557). โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุขององค์ประกอบที่มีอิทธิพลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของผู้บริหารสตรีในองค์กรภาครัฐของไทย. วารสารการจัดการมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์. 3(3): 47–56.
พรปวีณ์ สายพรหม. (2558). ปัจจัยด้านความรู้ความสามารถของข้าราชการส่งผลต่อลักษณะเชิงคุณภาพของข้อมูลทางการเงินของสำนักการคลังและงบประมาณ สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฏร. บัญชีมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
พิเชษฐ์ ผดุงเพิ่มตระกูล. (2554). ความไว้วางใจในผู้บังคับบัญชา ความไว้วางใยในองค์การ ความพึงพอใจในการทำงาน และความผูกพันในองค์การของบุคลากรทางการศึกษามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์. รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
พิมพิภา แซ่ฉั่ว. (2551). ความก้าวหน้าในงาน ความมีอิสระในงาน ความผูกพันในงาน และความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานสำนักงานที่ดินจังหวัดในเขตชายฝั่งทะเลอันดามัน. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต.
รักษ์ขณาถาวร ดุลมา และมานพ ชูนิล (2555). ความสัมพันธ์ระหว่างความก้าวหน้าในสายอาชีพกับขวัญในการปฏิบัติงานของบุคลากร :กรณีศึกษาบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.วารสารวิชาการศิลปศาสตร์ประยุกต์. 5(2): 12-20.
ราเชนทร์ นพณัฐวงศกร เฉลิมศรี สารสุวรรณ และสุรศักดิ์ เสเกกุล. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของข้าราชการตำแหน่งประเภทวิชาการ. ศึกษาเฉพาะกรณี : สำนักงานพระพุทธศาสนาแห่งชาติ ส่วนกลาง.รัฐประศาสนาศาสตร
มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเอเชียอาคเนย์
เรขา ดุลยรัตน์. (2549). ความสัมพันธ์ระหว่างการอบรมเลี้ยงดู การจัดกระบวนการกลุ่ม การจัดการเกี่ยวกับการสอน กับพฤติกรรมความมีระเบียบวินัยในห้องเรียนของนักเรียนประถมศึกษา. ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
ลัดดาวัลย์ สำราญ. (2560). การส่งเสริมความก้าวหน้าและความมั่นคงในสายอาชีพของเจ้าหน้าที่ด้านการดูแลผู้สูงอายุ. คณะบริหารธุรกิจและเทคโนโลยีสารสนเทศ : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ.
วรรณภา ศรีธัญรัตน์ และผ่องพรรณ อรุณแสง. (2545). ระบบบริการสุขภาพและหลักประกันสุขภาพสำหรับผู้สูงอายุประเทศอังกฤษ. ขอนแก่น: คลังนานาวิทยา.
วีรญา ศิริจรรยาพงษ์. (2556). ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในหอผู้ป่วยในโรงพยาบาลรามาธิบดี. วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหิดล.
ศรันย์ รื่นณรงค์. (2553). ปัจจัยที่ส่งผลต่อเจตคติต่อการเรียนวิชาพลศึกษาของนักเรียนช่วงชั้นที่ 2 โรงเรียนสาธิตแห่งมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร ศูนย์วิจัยและพัฒนาการศึกษา เขตจตุจักร กรุงเทพมหานคร. การศึกษามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ศิริกัลยา พึ่งบุญ ณ อยุธยา. (2556). ปัจจัยที่มีผลต่อความก้าวหน้าในสายงานของข้าราชการสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดเชียงใหม่. รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ศูนย์ดูแลผู้สูงอายุ. (2557). การดูแลผู้สูงอายุ Eldercare Thailand. สืบค้นเมื่อ 23 เมษายน 2557. จาก http://www.eldercarethailand.com
สมาพร ภูวิจิตร ยุภาพร ยุภาศ และสัญญา เคณาภูม. (2558). รูปแบบวัฒนธรรมองค์กรที่มีประสิทธิภาพ. วารสารมหาวิทยาลัยนครราชสีมา. 9(1): 75-77.
สุทธิชัย จิตะพันธ์กุล และไพบูลย์ สุริยะวงศ์ไพศาล. (2542). ปัญหาสุขภาพของผู้สูงอายุไทย. สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข มูลนิธิสาธารณสุขแห่งชาติ กระทรวงสาธารณสุข.
สุธิดา พานิชกิจโกศลกุล. (2556). ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรมความรับผิดชอบในการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย กระทรวงมหาดไทย. วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
สุพัตรา ศรีวณิชชากร และคณะ (2556). รายงานการวิจัยฉบับสมบูรณ์ โครงการวิจัยบูรณาการเพื่อพัฒนารูปแบบการดูแลผู้สูงอายุแบบองค์รวม. ได้รับทุนอุดหนุนการวิจัยจากมหาวิทยาลัยมหิดลปีงบประมาณ 2555. โดยความร่วมมือระหว่าง 7 คณะ/สถาบันของมหาวิทยาลัยมหิดล.
สุภาพรรณ คำม่วง. (2525). การศึกษาปัจจัยที่ส่งเสริมขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน พนักงานรัฐวิสาหกิจ ศึกษาเฉพาะกรณีของการไฟฟ้านครหลวง. ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สุวิทย์ วิบูลผลประเสริฐ พินทุสร เหมพิสุทธิ์ และ ทิพวรรณ อิสรพัฒนสกุล. (2540). การศึกษาวิเคราะห์ความต้องการผู้ดูแลผู้สูงอายุที่ช่วยเหลือตนเองไม่ได้ในอีก 2 ทศวรรษ. วารสารส่งเสริมสุขภาพและอนามัยสิ่งแวดล้อม. 2(20): 1 –9.
อารีรัตน์ ลำเจียกมงคล. (2554). ปัจจัยที่สัมพันธ์กับการพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพของกลุ่มวิชาชีพครูในสังกัดเทศบาล กลุ่มการศึกษาท้องถิ่นที่ 1. ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
Yamane, T. (1970). Statistical an Introductory Analysis. 2 nd. ed Takyo: John Weatherthill, inc
Parasuraman, A., Zeithaml, V. A., & Berry, L. L. (1995, January) A Conceptual Model of Services Quality and It’s Implications for Future Research. Journal of Marketing. 49(4): 41–50.
Ribbe, and others. (1997, September) Nursing Homes in 10 Nations: a Comparison Between Countriesand Setting. Age and Ageing. 26 : (2): 3 – 12.
Translated Thai References
Chaisang, P. (2010). The Evaluation of the Taxpaying Motivation Project of Kamphaengphet Municipality, Muang District, Kamphaengphet Province. (Master of Public Administration Independent Study, Khon Kaen University). (in Thai)
Chanrawang, T. (2010). The Career Path of Regional Organization Officials Transferred to Municipalities in Chiang Mai Province. (In Thai). (Master of Public Administration Independent Study, Chiang Mai University). (in Thai)
ChuaChua, P. (2008). Alternative : Work Advancement, Work Autonomy, Work Involvement and Satisfaction of Officer of Land Office in Andaman Site Province. (Master of Business Administration Thesis, Suan Dusit University). (in Thai)
Dechkham, P. (2014). The Career Paths of Faculty Members in Private Higher Education Institutions. Suthipirithat Journal. 28(85): 186 – 203. (in Thai)
Dulayarat, R. (2006). Relationships between Child Rearing Practice, Group Process, Instruction Management and Classroom Discipline Behaviors of Elementary School Students. (Master of Education in Elementary Education Prince Thesis, Prince of Songkla University). (in Thai)
Dulma, R. and Choonil, M. (2012). Relationship between Career Advancement and Academic Support Staffs’ Morale in Work : A Case Study of Academic Support Staffs of King Mongkut’s University of Technology North Bangkok. The Journal of Faculty of Applied Arts. 5(2) : 12-20. (in Thai)
Jinnatanapon, C. (2011).The Relationship between Training Need for Teacher and Career Path Development of Private School in Bangplad District Bangkok. (Master of Business Administration Thesis, Silapakorn University). (in Thai)
Jitapankul, S. and Suriyawongpaisarn, P. (1999). Health Problems of the Elderly. Health Systems Research Institute, National Health Foundation, Ministry of Public Health. (in Thai)
Kaewwongwan, C. (2009). Factors Affecting the Career Advancement of the Commissioned Police Official in Lampang Provincial Police. (Master of Public Administration Independent Study, Chiang Mai University). (in Thai).
Khammung, S. (1982). The Study on the Factors that Affect the Good Morale of the State Enterprise Officers a Case Study on the Metropolitan Electricity Authority. (Master of Social Work, Thammasat University). (in Thai)
Khuntanan, N. (1998). Human Resources Management. Bangkok : Chulalongkorn University Printing House. (in Thai)
Krajangsaeng, K. and Jadesadalug, V. (2017). The Influence of the Motivation to Work and Organization Support that Affect the Quality of Performance through Organization Commitment of the Personnel Nakornthon Hospital. Journal of Thonburi University. 11(26): 116-129. (in Thai).
Laddawan Someran. (2017). Promoting Career Advancement and Career Stability for the Caregiver. Faculty of Business Administration and Information Technology : Rajamangala University of Technology Suvarnabhumi. (in Thai)
Lamjiakmongkol, A. (2011). Factors Related to Career Development of Teachers in the Municipality School under the Jurisdiction of Local Education Region 1. (Master of Arts Program of Public and Private Management Independent Study, Silapakorn University). (in Thai)
Noppanatwongsakorn, R. Sarasuwan, C. and Sekekul S. (2016). Factors Affecting to the Career Path of the Bureaucrat of Academic Sector Case Study : Office of National Buddhism Center. (Master of Business Administration Thesis, Southeast Asia University). (in Thai)
Nursing Home. (2014). Caring for the elderly Eldercare Thailand. Retrieved April 23, 2014, from http://www.eldercare thailand.com (in Thai)
Panitkitkosolkul, S. (2013). Factors Relating to Responsible Work behaviors of Staff in Department of Disaster Prevention and Mitigation, Minisyry of Interior. (Master of Applied Behavioral Science Research Presented, Srinakharinwirot University). (in Thai)
Phadungparmtrakool, P. (2011). Supervisory Trust Organizational Trust Job Satisfaction and Organizational Commitment of Educational Office of Rajamangala University of technology Rattanakosin. (Master of Public Administration Program of Public Administration Thesis, Silapakorn University). (in Thai)
Phuvichit, S. Yupas, Y. and Kanapum, S. (2015). The Effective Organizational Culture Model. Journal of Nakhonratchasima College. 9(1): 75-77. (in Thai)
Prommasaka Na Sakonnakorn, T. (2013). Factors Affecting the Performance of Royal Thai Army Radio and Television. (Master of Science Program in Human Resource Management Graduate College of Management Independent Study, Sripatum University). (in Thai)
Pungboon Na Ayutthaya, S. (2013).Factors Affecting Career Path of Government Official in Local Administrative Organization Chiang Mai Province. (Master of Public Administration Independent Study, Chiang Mai University). (in Thai)
Ruennarong, S. (2010). Factors Affecting on Attitude towards Physical Education Learning of the Second Level, Primary Grades 4 – 6 Students at Kasetsart University Laboratory School, Center for Educational Research and Development in Jatujak Disstrct, Bangkok. (Master of Education Degree in Educational Psychology Presented, Srinakharinwirot University). (in Thai)
Saiprom, P. (2015). The Factor of Knowledge and Abilities to Government Official on the Qualitative Characteristics of Financial Report Finance and the Budget Bureau of the House of Representative. (Master of Accountancy Program Department of Accountancy Thematic Paper, Dhurakij Pundit University). (in Thai)
Sirijanyapong, W. (2013). Happiness in Work of Registered Nurses in Inpatient Department, Ramathibodi Hospital (Master of Public Health Program in Health Administration Thesis, Mahidol University). (in Thai)
Soipetch, P. (2014). Employee Engagement: A Case Study of Employees Working in Telecommunication and Information Technology Company – Engineering Department in Bangkok. (Master of Business Administration Independent Study, Nation University). (in Thai)
Srisatidnarakul, B. (2010). Research Methodology: A Practical Approach to Success. Bangkok: U&I Inter Media Co., Ltd. (in Thai)
Srithunayarat, W. and Arunsang, P. (2002). Health Services and Health Insurance for Seniors in England. KhonKaen : Klangnanawittaya. (in Thai)
Sriwanichakorn, S, and others (2013).The Integrated Research Program on the Holistic Care Model Development for the Elderly. Mahidol University. (in Thai)
Suwannawech, C. (2006). Factors Affecting the Career Achievement of Commissioned Police Officers in Provincial Police Region 5. (Master of Public Administration Independent Study, Chiang Mai University). (in Thai)
Tammakhun, C. Ponpaipan, M. and Sngounsiritham, U. (2013). Relationship between Organizational Culture and Quality of Work Life of Health Personnel in Chiangrai Prachanukroh Hospital. Naresuan Phayao Journal Health Science, Science and Technology. 6(2):146 – 156. (in Thai)
Thudam, P. (2014). The Causal Model of Career Advancement for Female Executives in Thai Public Organization. WMS Journal of Management Walailak University. 3(3): 47 – 56. (in Thai)
Triwittapum, C. (2017). Coaching. Retrieved June 15, 2017, from https://www.novabizz.com/NovaAce/Relationship (in Thai).
Vanitbancha, K. (2007). Statistical Analysis: Statistics for Management and Research. Bangkok : Chulalongkorn University Printing House. (in Thai).
Wiboompholprasert, S. hempisoot, P. and Isaraputtanasakul, T. (1999). Demand for Disabled Elderly Carers in Thailand for the Next Two Decades. Thailand Journal of Health Promotion and Environmental. 2(20) : 41-50. (in Thai)
Wongman, K. (2009). Factors Relating to Career Advancement of Medical Representative of Bangkok Area. (Master of Business Administration Thesis, Phetchaburi Rajabhat University). (in Thai)