Brahmavihārādhammā: Buddhist Psychology for Human Resource Management in Organizations
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Human resource management in organizations is considered the heart of driving an organization towards success. In the current era of high business competition, organizations face challenges in retaining and developing human resources to their highest efficiency. Effective human resource management not only helps organizations achieve their business goals but also affects employee satisfaction, organizational commitment, and sustainable organizational culture. Effective human resource management can create added value for the organization, demonstrating the importance of investing in personnel development. Human resource management in organizations should incorporate principles from Buddhist teachings. The principle of Brahmavihara, also known as the Four Divine States of Mind, refers to the sublime states of mind, the virtues inherent in the most noble minds, and the principles of pure and virtuous conduct. These are the fundamental principles that should be kept in mind and guide one's behavior. These include:Metta (Loving-kindness): Sincerity, love, and goodwill towards others.Karuna (Compassion): Sympathy and empathy for fellow human beings, always willing to help and support others wholeheartedly.Mudita (Sympathetic joy): Rejoicing in others' success and happiness, showing no jealousy and genuinely appreciating others' achievements without forcing oneself.Upekkha (Equanimity): Maintaining composure when unable to help others, not adding insult to injury when others make mistakes.These principles can be applied in organizational management to create a balance between work efficiency and employee happiness. They can be used in developing effective human resource management approaches that align with Thai social and cultural contexts
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารบัณฑิตสาเกตปริทรรศน์ ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆบทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารบัณฑิตสาเกตปริทรรศน์ ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารบัณฑิตสาเกตปริทรรศน์ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักอักษรจากวารสารบัณฑิตสาเกตปริทรรศน์ ก่อนเท่านั้น
References
จิรกิตต์ภรณ พิริยสุวัฒน์. (2019). จิตวิทยาในพระไตรปิฎก. (พิมพ์ครั้งที่ 3). เลย: บ้านนาอ้อ.
ชมพูนุท ศรีจันทร์นิล. (2552). จิตวิทยาแนวพุทธ: แนวทางเพื่อการเยียวยาและพัฒนาจิตใจมนุษย์. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
พระพรหมคุณาภรณ์. (ป.อ.ปยุตฺโต). (2558). พจนานุกรมพุทธศาสตร์ ฉบับประมวลธรรม. (พิมพ์ครั้งที่ 32).
กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์ผลิธัมม์ ในเครือบริษัท สำนักพิมพ์เพ็ทแอนด์โฮม จำกัด.
____________. (2555). พุทธธรรม ฉบับปรับขยาย. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระธรรมโกศาจารย์ (พุทธทาสภิกขุ). (2549). พจนานุกรมธรรมของท่านพุทธทาส. กรุงเทพมหานคร:ธรรมสภา.
รัชฏา อสิสนธิสกุล. (2556). การบริหารยุคใหม่. สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ.
ราชบัณฑิตยสถาน. (2548). พจนานุกรมศัพท์ศาสนาสากล อังกฤษ-ไทย ฉบับราชบัณฑิตยสถาน.
(พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพมหานคร: ห้างหุ้นส่วนจำกัลป์อรุณการพิมพ์.
วรนาถ แสงมณี. (2544). วัฒนธรรมองค์กร.วัฒนธรรมองค์กร. (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพมหานคร:
ระเบียงทอง.
สมคิด บางโม. (2551). องค์การและการจัดการ. กรุงเทพมหานคร: บริษัทวิทยพัฒน์จำกัด.
ศรีวรรณ จันทรวงศ์. (2551). จิตวิทยาสำหรับครู. มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี: ม.ป.พ.
ศุภชัย เมืองรัก. (2551). พรหมวิหาร 4 กับการจัดการองค์กร. กรุงเทพมหานคร: Productivity.
อุทัย หิรัญโต. (2531). หลักการบริหารงานบุคคล. กรุงเทพมหานคร: โอเดียนโตร์.
Chirakittphan Piriyasuwat. (2019). Psychology in Tripitaka. (3rd ed.). Loei: Ban Na-or.
Chompoonut Srichannil. (2009). Buddhist Psycholog. An Approach to Healing and Developing the Human Mind. Journal of the University of the Thai Chamber of Commerce.
Phra Phromkunaphon. (P.A. Payutto). (2015) Buddhist Dictionary, Compiled Edition (32nd printing). Bangkok: Phalitham Publishing, a subsidiary of Pet and Home Publishing Company Limited.
____________. (2012).Buddhist Dharma, revised and expanded edition. Bangkok: Mahachulalongkornrajavidyalaya University Printing House.
Phra Thammakosachan (Phutthathat Bhikkhu). (2006) Buddhadasa's Dharma Dictionary, Bangkok: Dharmasapha.
Ratchata Asisonthisakun. (2013). Modern Management. National Productivity Institute.
Royal Institute. (2005). Dictionary of International Religious Terms, English-Thai Royal Institute Edition. (2nd ed.). Bangkok: Kalpa Arun Printing Partnership.
Woranat Saengmanee. (2001). Organizational Culture: Organizational Culture. (3rd ed.). Bangkok: Rabiangthong.
Somkid Bangmo. (2008). Organization and Management. Bangkok: Wittayapat Company Limited.
Siwan Chanthrawong. (2008). Psychology for teachers. Udon Thani Rajabhat University.
Supachai Muangrak. (2008). The Four Divine Abodes and Organization Management. Bangkok: Productivity.
Uthaihiranto. (1988). Principles of Human Resource Management. Bangkok: Odeontor.
