แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน ภาคเอกชนกลุ่มเจนเนอเรชันวาย ในจังหวัดปทุมธานี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาเรื่องแรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานภาคเอกชนกลุ่มเจนเนอเรชันวาย ในจังหวัดปทุมธานี มีวัตถุประสงค์ 1) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานภาคเอกชนกลุ่มเจนเนอเรชันวาย ในจังหวัดปทุมธานี 2) ศึกษาระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานภาคเอกชนกลุ่มเจนเนอเรชันวาย ในจังหวัดปทุมธานีและ 3) ศึกษาแรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานภาคเอกชนกลุ่มเจนเนอเรชันวาย ในจังหวัดปทุมธานี
กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงานภาคเอกชนกลุ่มเจเนอเรชันวายในจังหวัดปทุมธานี จำนวน 400 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาคือ แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติเชิงพรรณา ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ในการทดสอบสมมติฐานใช้สถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ T-Test, F-Test และ Regression โดยมีค่านัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
ผลการศึกษาพบว่า ความคิดเห็นเกี่ยวกับระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานภาคเอกชนกลุ่มเจเนอเรชันวาย ในจังหวัดปทุมธานี โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ความคิดเห็นเกี่ยวกับระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานภาคเอกชนกลุ่มเจเนอเรชันวาย ในจังหวัดปทุมธานี โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก และแรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานภาคเอกชนกลุ่มเจเนอเรชันวาย ในจังหวัดปทุมธานี อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (r = .635, p<0.05)
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารบัณฑิตสาเกตปริทรรศน์ ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆบทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารบัณฑิตสาเกตปริทรรศน์ ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารบัณฑิตสาเกตปริทรรศน์ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักอักษรจากวารสารบัณฑิตสาเกตปริทรรศน์ ก่อนเท่านั้น
เอกสารอ้างอิง
ภาษาไทย
กรมสุขภาพจิต. (2564). กลุ่มเจเนอเรชันวาย. สืบค้นเมื่อ 20 พฤศจิกายน 2564, จาก https:// dmh.go.th/news/view.asp?id=1251.
ชัชรินทร์ ทองหม่อมราม. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในอำเภอเคียนซา จังหวัดสุราษฎร์ธานี. วารสารการเมืองการปกครอง. 11(1), 118-139.
ซิกน่า. (2565). การทำงานเป็นทีมของคนต่างวัย (Gen X Y Z) อย่างไรให้ราบรื่น. สืบค้นเมื่อ 17 พฤษภาคม 2565, จาก https://www.cigna.co.th/health-wellness/tip/jigsawforgoodlife-ep13.
ประมาภรณ์ ทัพพะรังสี. (2549). ความคิดเห็นของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ต่อการลาออกจากการทำงาน. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาศิลปศาสตร์ มหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ทรงกลด นะที. (2562). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารกสิกรไทย สำนักงานใหญ่. คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ประเทศไทย.
ธานินทร์ ศิลปจารุ. (2563). การวิจัยและวิเคราะห์ทางสถิติด้วย SPSS และ AMOS. (พิมพ์ครั้งที่ 18). กรุงเทพมหานคร: ห้างหุ้นส่วนสามัญธุรกิจ R&D. ดี.
ธารารัตน์ อำนักมณี. (2563). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการบริการของพนักงานโรงแรมขนาด 4 ดาวใน กรุงเทพมหานคร. คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
วัชระ แย้มชู. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร สำนักงานใหญ่. การค้นคว้าอสิระ. มหาวิทยาลัยเกริก.
รัตนา แก้วเกตุ. (2564). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อแนวโน้มการตัดสินใจลาออกของพนักงานธนาคารออมสินสำนักงานใหญ่. คณะบริหารธุรกิจ. มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
สำนักงานแรงงานปทุมธานี. (2564). ประชากรในจังหวัดปทุมธานี. สืบค้นเมื่อ 20 พฤศจิกายน 2564, จาก https://pathumthani.mol.go.th/.
สุรเจต ไชยพันธ์พงษ์. (2563). แรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบล จังหวัดพะเยา. คณะวิทยาการจัดการ สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค.
สุมานันท์ สกลุดี. (2561). แรงจูงใจกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานรักษาความปลอดภัย. วารสารฉบับภาษาไทย มนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ. 11(3), 486-498.
อมรรัตน์ จันทร์เกตุ. (2560). ปัจจัยทำนายประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจ สังกัด ตำรวจภูธรภาค 2. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต สาขารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิต วิทยาลัย: มหาวิทยาลัยบูรพา.
อิสราภา ศศิวิมลรัตนา. (2561). แรงจูงใจในการลาออกจากงานประจำของมนุษย์เงินเดือน. สารนิพนธ์. วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล.
ภาษาอังกฤษ
Ararat Amnakmanee. (2020). Incentives affecting service efficiency of staff at a 4-star hotel in Bangkok. Master of Business Administration Program for excellence Faculty of Business. Administration, Ramkhamhaeng University.
Chatcharin Thongmomram. (2021). Motives affecting the performance of personnel of local administrative organizations in Khian Sa District. Surat Thani Province. Journal of Politics and Governance, 11(1), 118-139.
Chanana, N. S. (2020). Employee engagement practices during COVID-19 lockdown. Journal of Public Affairs, 2508. doi. org/10.1002/pa.
Cigna. (2022). How to work as a team among different generations (Gen X Y Z) smoothly. Retrieved on 17 May 2022, from https://www.cigna.co.th/health- wellness/tip/ jigsawforgoodlife-ep13.Department of Mental Health. (2021). Population data of Generation Y. (online). Source :http://envocc.ddc.moph.go.th./contents/view/697.
Forest, V. (2008). Performance-related pay and work motivation: theoretical and empirical perspectives for the French civil service. International Review ofAdministrative Sciences, 74(2), 325-339.
Thanin Silpacharu. (2020). Statistical Research and Analysis with SPSS and AMOS. (18th Edition). Bangkok Metropolitan Administration: Business R&D Ordinary Partnership. good.
Issarapha Sasiwimonrattana. (2018). Motivation for resigning from a regular job of a salaryman. Thesis, College of Management Mahidol University.
Pramaporn Dabbarangsi. (2006). Opinions of employees of the Siam Commercial Bank Public Company Limited head office on resignation from work. Master’s thesis. Master of Arts graduate school Kasetsart University.
Pathum Thani Labor Office. (2021). Pathum Thani labor population data. (online). Source :https://pathumthani.mol.go.th/.
Rattana Kaewket. (2018). Factors Influencing Trends in Resignation Decisions of Employees of Government Savings Bank Head Office. Faculty of Business Administration University of the Thai Chamber of Commerce.
Surajet Chaiyaphanpong. (2020). Motivation that influences the efficiency in the performance of personnel of the Sub-District Administrative Organization. Phayao Province. Sirindhorn Perittas Journal, 21(2), 127-134.
Sumanan Sakuldee. (2018). Motivation and effectiveness in the performance of security personnel. Thai edition of the Journal of Humanities, Social Sciences and the Arts, 11(3), 486-498.
