Motivation which Affects the Efficiency in Operation the Personnel towards Private sector employees Generation Y in Pathum Thani Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
A Study of Motivation Affecting Performance of Generation Y Private Sector Employees in Pathum Thani Province Objectives: 1) To study the level of work motivation of Generation Y private sector employees. in Pathum Thani Province. in Pathum Thani Province and 3) to study the motivation that affects the performance of Generation Y private sector employees. in Pathum Thani Province.
The sample group used in this study was 400 Generation Y private sector employees in Pathum Thani Province. The instrument used in the study was questionnaire. The data were analyzed using descriptive statistics, i.e. percentage, mean, standard deviation. In the hypothesis testing, inferential statistics such as T-Test, F-Test and Regression were used with statistical significance at 0.05 level.
The results showed that Opinion on the level of performance motivation among Generation Y private sector employees. in Pathum Thani Province Overall, it’s at a high level. Opinions on the performance level of Generation Y private sector employees in Pathum Thani Province Overall, it’s at a high level. and the incentives affecting the efficiency of work performance of Generation Y private sector employees. in Pathum Thani Province statistically significant at the 0.05 level (r = .635, p<0.05)
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารบัณฑิตสาเกตปริทรรศน์ ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆบทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารบัณฑิตสาเกตปริทรรศน์ ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารบัณฑิตสาเกตปริทรรศน์ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักอักษรจากวารสารบัณฑิตสาเกตปริทรรศน์ ก่อนเท่านั้น
References
ภาษาไทย
กรมสุขภาพจิต. (2564). กลุ่มเจเนอเรชันวาย. สืบค้นเมื่อ 20 พฤศจิกายน 2564, จาก https:// dmh.go.th/news/view.asp?id=1251.
ชัชรินทร์ ทองหม่อมราม. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในอำเภอเคียนซา จังหวัดสุราษฎร์ธานี. วารสารการเมืองการปกครอง. 11(1), 118-139.
ซิกน่า. (2565). การทำงานเป็นทีมของคนต่างวัย (Gen X Y Z) อย่างไรให้ราบรื่น. สืบค้นเมื่อ 17 พฤษภาคม 2565, จาก https://www.cigna.co.th/health-wellness/tip/jigsawforgoodlife-ep13.
ประมาภรณ์ ทัพพะรังสี. (2549). ความคิดเห็นของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ต่อการลาออกจากการทำงาน. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาศิลปศาสตร์ มหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ทรงกลด นะที. (2562). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารกสิกรไทย สำนักงานใหญ่. คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ประเทศไทย.
ธานินทร์ ศิลปจารุ. (2563). การวิจัยและวิเคราะห์ทางสถิติด้วย SPSS และ AMOS. (พิมพ์ครั้งที่ 18). กรุงเทพมหานคร: ห้างหุ้นส่วนสามัญธุรกิจ R&D. ดี.
ธารารัตน์ อำนักมณี. (2563). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการบริการของพนักงานโรงแรมขนาด 4 ดาวใน กรุงเทพมหานคร. คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
วัชระ แย้มชู. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร สำนักงานใหญ่. การค้นคว้าอสิระ. มหาวิทยาลัยเกริก.
รัตนา แก้วเกตุ. (2564). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อแนวโน้มการตัดสินใจลาออกของพนักงานธนาคารออมสินสำนักงานใหญ่. คณะบริหารธุรกิจ. มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
สำนักงานแรงงานปทุมธานี. (2564). ประชากรในจังหวัดปทุมธานี. สืบค้นเมื่อ 20 พฤศจิกายน 2564, จาก https://pathumthani.mol.go.th/.
สุรเจต ไชยพันธ์พงษ์. (2563). แรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบล จังหวัดพะเยา. คณะวิทยาการจัดการ สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค.
สุมานันท์ สกลุดี. (2561). แรงจูงใจกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานรักษาความปลอดภัย. วารสารฉบับภาษาไทย มนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ. 11(3), 486-498.
อมรรัตน์ จันทร์เกตุ. (2560). ปัจจัยทำนายประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจ สังกัด ตำรวจภูธรภาค 2. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต สาขารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิต วิทยาลัย: มหาวิทยาลัยบูรพา.
อิสราภา ศศิวิมลรัตนา. (2561). แรงจูงใจในการลาออกจากงานประจำของมนุษย์เงินเดือน. สารนิพนธ์. วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล.
ภาษาอังกฤษ
Ararat Amnakmanee. (2020). Incentives affecting service efficiency of staff at a 4-star hotel in Bangkok. Master of Business Administration Program for excellence Faculty of Business. Administration, Ramkhamhaeng University.
Chatcharin Thongmomram. (2021). Motives affecting the performance of personnel of local administrative organizations in Khian Sa District. Surat Thani Province. Journal of Politics and Governance, 11(1), 118-139.
Chanana, N. S. (2020). Employee engagement practices during COVID-19 lockdown. Journal of Public Affairs, 2508. doi. org/10.1002/pa.
Cigna. (2022). How to work as a team among different generations (Gen X Y Z) smoothly. Retrieved on 17 May 2022, from https://www.cigna.co.th/health- wellness/tip/ jigsawforgoodlife-ep13.Department of Mental Health. (2021). Population data of Generation Y. (online). Source :http://envocc.ddc.moph.go.th./contents/view/697.
Forest, V. (2008). Performance-related pay and work motivation: theoretical and empirical perspectives for the French civil service. International Review ofAdministrative Sciences, 74(2), 325-339.
Thanin Silpacharu. (2020). Statistical Research and Analysis with SPSS and AMOS. (18th Edition). Bangkok Metropolitan Administration: Business R&D Ordinary Partnership. good.
Issarapha Sasiwimonrattana. (2018). Motivation for resigning from a regular job of a salaryman. Thesis, College of Management Mahidol University.
Pramaporn Dabbarangsi. (2006). Opinions of employees of the Siam Commercial Bank Public Company Limited head office on resignation from work. Master’s thesis. Master of Arts graduate school Kasetsart University.
Pathum Thani Labor Office. (2021). Pathum Thani labor population data. (online). Source :https://pathumthani.mol.go.th/.
Rattana Kaewket. (2018). Factors Influencing Trends in Resignation Decisions of Employees of Government Savings Bank Head Office. Faculty of Business Administration University of the Thai Chamber of Commerce.
Surajet Chaiyaphanpong. (2020). Motivation that influences the efficiency in the performance of personnel of the Sub-District Administrative Organization. Phayao Province. Sirindhorn Perittas Journal, 21(2), 127-134.
Sumanan Sakuldee. (2018). Motivation and effectiveness in the performance of security personnel. Thai edition of the Journal of Humanities, Social Sciences and the Arts, 11(3), 486-498.