Organizational Commitment of Employees at Vajiralongkorn Hydro power plant  in Kanchanaburi Province

Wirunya Ramangkool

ผู้แต่ง

Wirunya Ramangkool School of Management Science, Sukhothai Thammathirat Open University

คำสำคัญ:

Organizational commitment, hydro power plant, Vajiralongkorn dam

บทคัดย่อ

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรโรงไฟฟ้าพลังน้ำ เขื่อนวชิราลงกรณ จังหวัดกาญจนบุรี 2) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 3) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร จำแนกตามปัจจัยด้านลักษณะงาน 4) ศึกษาปัญหาและแนวทางในการแก้ไขปัญหาความผูกพันต่อองค์การ

การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยแบบผสมวิธี กลุ่มตัวอย่างคือบุคลากรทั้งหมดในโรงไฟฟ้าพลังน้ำเขื่อนวชิราลงกรณ จังหวัดกาญจนบุรี จำนวน 208 คน การเก็บรวบรวมข้อมูลใช้แบบสอบถามแบบมีโครงสร้าง การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติพรรณนา ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติอนุมาน ได้แก่ การทดสอบค่าที การทดสอบค่าเอฟ หากพบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติจะทดสอบด้วยวิธีการของเชฟเฟ่ และการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพโดยการวิเคราะห์เนื้อหา

ผลจากการศึกษาพบว่า 1) ระดับความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรโรงไฟฟ้าพลังน้ำ เขื่อนวชิราลงกรณ จังหวัดกาญจนบุรี อยู่ในระดับสูงมาก 2) บุคลากรโรงไฟฟ้าพลังน้ำ เขื่อนวชิราลงกรณ จังหวัดกาญจนบุรีที่มี เพศ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส และระยะเวลาในการปฏิบัติติงานในองค์การแตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกัน ส่วนบุคลากรที่มีอายุ เงินเดือน และตำแหน่งงานแตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกัน 3) บุคลากรโรงไฟฟ้าพลังน้ำเขื่อนวชิราลงกรณ จังหวัดกาญจนบุรีที่มีความก้าวหน้าในงานและความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาแตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกัน ส่วนบุคลากรที่มีความมั่นคงในงานและความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานแตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกัน 4) ปัญหาที่มีผลต่อความผูกพันในองค์การ ได้แก่ ผู้บังคับบัญชาให้งานไม่เหมาะสมกับความรู้ความสามารถและประสบการณ์ องค์การไม่มีการอบรมและส่งเสริมให้เกิดความก้าวหน้าในการทำงาน และเพื่อนร่วมงานมีการแบ่งพรรคแบ่งพวก สำหรับแนวทางในการแก้ไขปัญหาความผูกพันในองค์การ ได้แก่ ควรมีการจัดอบรมส่งเสริมให้เกิดความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ควรกำหนดงานให้เหมาะสมกับสายอาชีพของผู้ปฏิบัติงาน และมีกิจกรรมเสริมสร้างความผูกพันองค์การเป็นประจำทุกปี

เอกสารอ้างอิง

Junphen, S. (B.E.2557). Organizational Commitment of the Officials at the Community Organizations Development Institute (Public Organization). Independent Study, Master of Arts (Social Development Administration). National Institute of Development Administration.

Kaewchumnong, A. (B.E.2552). The Principles of Management. 2nd ed. Bangkok: Numsil Kodsana.

Leelertphan, W. (B.E.2557). Factor Affecting the level of Organizational Employee Engagement of Nation Broadcasting Corporation Public Company Limited. Independent Study, Master of Business Administration, Nation University.

Lukthong, T. (B.E.2557). Organizational Commitment among Employees Working for an Automotive Parts Company in Amata Nakorn Industrial Estate, Chon Buri Province. Thesis, M.P.A. (Public and Private Management). Burapha University.

Meelarp, K. (B.E.2553). The Quality of Work Life of Employee of Krung Thai Bank Public Company Limited in Phrapinklao Regional. Thesis, Master of Arts, Program of Public and Private Management. Graduate School, Silpakorn University.

Moontongtip, S. (B.E.2556). Organizational Commitment of Operational Personnel in Secondary School District Thamaka. Thesis, Master of Arts Program in Public and Private Management, Silpakorn University.

Puapongphan, V. (B.E.2547). Factors Affecting the Organizational Commitment of the Specific Professional Officers at CAT Telecom Public Company Limited. Thesis, Master of Public and Private Management. National Institute of Development Administration.

Saikhaow, P. (B.E.2553). Factors Affecting Employee Engagement at Tisco Bank Public Company Limited. Independent Study, Master of Business Administration, Chaing Mai University.

Sakonkiat, W. (B.E.2546). A Development of the Learning Organization Model for Development Workers’ Skills in Industrial Workplaces: A Case Study of Automotive Assembly and Parts Industry. Thesis. Chulalongkorn University.

Temsophinkul, K. (B.E.2559). The Perception of Organization Support and Commitment of Department of Juvenile Observation and Protection. Thesis, M.A. (Public Administration). Mahidon University.